提升改革攻坚能力，推动高质量发展新局面

改革攻坚能力的提升与实践

在当今时代，面对复杂多变的国际国内形势，改革攻坚能力已成为各级干部，尤其是年轻干部必须具备的重要素质。习近平总书记在多次讲话中强调，干部要具备“八个方面”的能力，其中“改革攻坚能力”尤为突出。本文将深入探讨改革攻坚能力的内涵、重要性以及如何提升这一能力，帮助年轻干部更好地应对新时代的挑战。

郭英东：努力提高“七种能力”“八大本领 ”做想干事能干事干成事的好青干

习近平总书记强调，党和干部要政治过硬、本领高强，特别是年轻干部需要具备“八大本领”和“七种能力”。本课程以总书记重要讲话为指导，聚焦年轻干部的能力提升和本领锤炼，通过情景式、互动式、案例式等多样化教学方式，全面解读七种能力和八大

郭英东 党建党务研究实践专家 培训咨询

改革攻坚能力的内涵

改革攻坚能力指的是在改革过程中，能够有效识别和解决问题的能力。这种能力不仅仅是应对具体事件的能力，更是对改革总体方向和目标的把握能力。它要求干部具备创新意识、全局观念、系统思维以及较强的执行力。在新时代背景下，改革攻坚能力的提升显得尤为重要，既是对个人能力的要求，也是对国家发展和社会进步的必然要求。

改革攻坚能力的重要性

• 推动政策落实：改革攻坚能力直接影响政策的执行效果。只有具备解决实际问题的能力，才能确保各项政策措施落到实处，推动社会进步。
• 提升群众满意度：改革的最终目的是为了更好地服务群众，提高人民生活水平。干部的改革攻坚能力越强，越能有效回应群众关切，增强群众的获得感和幸福感。
• 应对复杂挑战：当今时代，改革面临的挑战多种多样，干部必须具备敏锐的洞察力和应变能力，才能在复杂环境中把握机遇、应对挑战。
• 促进创新发展：改革攻坚能力的提升，有助于推动创新思维的形成，激发社会创造力，为经济社会的可持续发展注入新的动力。

提升改革攻坚能力的路径

为有效提升改革攻坚能力，年轻干部可以从以下几个方面入手：

增强问题意识

以问题为导向是提升改革攻坚能力的基础。干部首先需要具备敏锐的问题意识，能够及时发现并准确界定改革中存在的问题。在实际工作中，要善于从细节入手，深入基层，倾听群众意见，确保在决策前充分了解实际情况。

提高调查研究能力

调查研究是解决问题的重要手段。年轻干部应当注重实事求是的原则，通过深入调研，获取一手资料，形成对问题的全面认识。在此过程中，强调“实”“精”“法”“效”四个方面，确保所做的调研具有科学性和有效性。

培养科学决策能力

科学决策是改革攻坚能力的重要组成部分。干部需要具备敏锐的眼光和扎实的理论基础，能够从复杂的信息中提炼出关键信息，进行有效的分析和判断。在决策过程中，应注重以数据为依据，做到科学、合理。

系统思维与创新能力

面对改革中的复杂情况，年轻干部必须具备系统思维能力，能够从整体上把握改革的方向与目标。同时，尊重群众的首创精神，鼓励创新，推动改革措施的多样化和灵活性，以适应不同地区、不同领域的实际需求。

加强实践锻炼

理论与实践相结合是提升改革攻坚能力的有效途径。年轻干部应积极参与到实际工作中，通过实践锻炼来提升自身的综合素质。无论是在政策落实、项目推进还是在应对突发事件中，实践都是检验能力的重要标准。

案例分析：成功的改革攻坚实践

在众多成功的改革案例中，有几个典型的例子可以借鉴。以精准扶贫为例，通过科学决策和深入调研，相关干部能够精准识别贫困户，并制定符合实际的扶贫措施。这个过程中，干部们不仅提高了自身的改革攻坚能力，也在实践中推动了社会的进步。

另一个例子是某地的生态环境治理。面对严峻的环境挑战，地方政府通过科学决策和系统思维，制定了综合治理方案。在实施过程中，充分听取群众意见，确保政策的透明度和参与度，最终实现了良好的生态效益和经济效益。

结语

改革攻坚能力的提升，是年轻干部在新时代中承担重任的基础，也是实现国家长远发展的重要保障。通过增强问题意识、提高调查研究能力、培养科学决策能力、加强实践锻炼等多方面的努力，年轻干部能够更好地适应改革发展的要求，推动各项工作的落实。

在这个大有可为的新时代，年轻干部不仅要勇于直面问题，更要积极投身到改革的实践中去。通过不断地自我革命、自我革新，锤炼出过硬的本领，展现出应有的作为和担当，不辜负时代的期望和使命。各级党组织应有针对性地加强对年轻干部的培养，帮助他们在实际问题中锻炼能力，推动社会的全面进步。