在新时代背景下，企业文化建设不仅是提升企业竞争力的关键，更是国有企业党建工作的核心内容之一。习近平总书记曾多次强调，企业的党建工作要与生产经营紧密结合，以提高企业效益和增强竞争力为出发点和落脚点。这种思路为企业文化建设提供了新的视角和方向。本文将探讨企业文化建设的重要性，以及如何通过党建工作促进企业文化的创新与发展。
郭英东
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企业文化是指在企业发展过程中形成的、影响员工行为和企业形象的价值观、信念、习惯和行为方式的总和。它不仅是企业核心竞争力的重要组成部分，还是企业持续发展的基石。良好的企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，提升工作效率，促进创新和变革。
党建工作与企业文化建设之间存在着密切的相互作用。党建工作不仅是提升企业文化建设的重要手段，也是实现企业文化目标的重要保障。国有企业党员干部在推动企业文化建设时，必须清楚地认识到党建工作的重要性。
在新的历史时期，国有企业面临着许多新的挑战和机遇，这就要求国有企业在党建工作中不断创新，以适应新时代的要求。
习近平总书记指出，必须明确党对国有企业的领导地位，确保党的方针政策和决策部署在企业中落到实处。这一要求为企业文化建设提供了指导方向，企业文化应当围绕党的领导开展，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
全面从严治党是新时代党的建设总要求，国有企业要将这一要求落实到企业文化中，强化组织纪律性，确保企业健康、可持续发展。企业文化应当体现在每一个环节，从领导班子的带头作用，到普通员工的日常行为规范，都要体现出严谨的工作态度和强烈的责任感。
当前，国有企业普遍面临着党建工作和业务工作“两张皮”的问题。为了解决这一问题，企业需要探索“党建+”创新模式，将党建工作与企业业务深度融合。
在推动党建与企业文化的深度融合过程中，企业可通过以下几种方法与路径，确保党建工作与企业文化建设的有效结合。
企业的改革发展需要坚实的政治基础，党建工作应当围绕企业的改革目标开展，确保企业的发展方向与党的政策相一致。通过政治建设，增强员工的政治意识和责任感，从而推动企业的改革与发展。
思想建设是企业文化建设的重要组成部分。企业要通过丰富的理论学习和文化活动，增强员工的文化认同感和自豪感，从而提升企业的凝聚力和向心力。
组织建设是推动企业文化建设的重要保障。企业应当建立健全的组织结构，确保各级组织的有效运作。同时，通过人才培养与引进，形成一支高素质的员工队伍，为企业文化的建设提供强有力的人才支持。
良好的作风是企业文化的重要体现。企业要通过加强作风建设，确保全体员工在工作中能够保持高效的工作状态，提升企业的整体战斗力。
纪律建设是企业文化建设中的重要环节。企业应当加强对员工的纪律教育，确保企业的经营活动符合法律法规，维护企业的良好形象。
为了更好地理解党建与企业文化融合的实践，以下是几个成功的案例分析：
该公司通过量化积分考核，鼓励党员参与企业文化建设。通过设定明确的考核指标，促进党员在日常工作中发挥先锋模范作用，有效提升了员工的参与积极性和工作热情。
该企业通过“一体两翼四融合”的模式，探索党建与企业文化的有效融合。通过将党建工作与企业的核心价值观、发展战略和文化建设相结合，形成了良好的企业文化氛围。
在某企业，运用游戏化思维设计党建活动，使得活动更加生动有趣，吸引了大量员工的参与。通过这种创新的方式，增强了员工对党建工作的认同感和参与感。
在新时代的背景下，企业文化建设与党建工作紧密相连，企业应当积极探索“党建+”的创新模式，促进两者的深度融合。通过增强企业的凝聚力、提升员工的责任感和政治意识，推动企业的可持续发展，不断提升企业的核心竞争力。同时，企业应当借鉴成功的案例，通过创新的方式推动党建活动的开展，让每一位员工都能参与到企业文化建设中，共同为企业的未来发展贡献力量。
