企业文化建设：提升团队凝聚力的关键策略

企业文化建设：国有企业党建与业务深度融合的探索

在新时代的背景下，企业文化建设不仅仅是企业发展的附属品，更是推动企业前行的重要动力。习近平总书记多次强调了国有企业在党的领导下，如何加强党的建设与企业文化的深度融合，以推动企业的高质量发展。这一切为企业文化的建设提供了重要的理论依据和实践指引。在这一过程中，企业如何实现党建与业务的全面融合，成为了一个亟待解决的问题。

郭英东：新时代国企党建创新与党业融合实践

本课程旨在深入解读习近平总书记关于国企党建的重要指示精神，帮助国企党员干部全面掌握新形势下中央对国企党建工作的最新要求。通过系统的讲授、丰富的案例分析和互动问答，学员可提升党建创新能力，增强党业融合水平，实现党建与业务的全面融合

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国企党建工作的新形势与新要求

随着国家对国有企业的改革不断深入，党建工作面临着新的形势与要求。党的领导方式的明确以及全面从严治党的实施，使得国企的党建工作不仅要服务于生产经营，还要确保企业效益和竞争力的提升。党建工作需以国有资产的保值增值为根本出发点，成为企业发展的助推器。

• 新时代国企党建新形势：明确党对国有企业的领导地位，确保党的政策和决策在企业中得到贯彻和落实。
• 全面从严治党的“四个要”：加强政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，确保党的指导思想深入人心。
• 国企两个一以贯之：即坚持党的领导与推进企业改革相结合，确保企业在改革中不偏离党的方向。

然而，在实际工作中，许多国企依然面临着“企业生产经营与党建工作两张皮”的困境，员工参与的积极性和工作热情不高，强制性的理论灌输往往引起员工的反感，导致党建活动的活力不足。因此，探索新的党建与业务融合模式势在必行。

党建创新：构建“党建+”模式

党建创新是提升企业文化建设的重要途径。通过“党建+”的创新模式，国企能够将党建工作与其他业务活动深度结合，形成合力，以推动企业的全面发展。

• 党建+品牌文化：通过党建活动增强企业的品牌价值，提升企业形象。
• 党建+中心工作：将党建工作与企业的中心任务相结合，确保党建服务于企业的核心业务。
• 党建+理论学习：注重理论学习的创新，以提高党员干部的业务能力和理论水平。
• 党建+效能监察：通过党建活动加强企业的效能监督，确保各项工作的高效推进。
• 党建+社会公益：增强企业的社会责任感，通过参与社会公益活动提升企业的社会形象。
• 党建+生态环境：关注企业的生态环境建设，推动绿色发展。

在实施“党建+”创新模式的过程中，企业需把握几个核心问题。首先，坚持党建引领高质量发展的思路，确保各项党建活动与企业发展目标相一致；其次，警惕将“党建+”形式化，避免活动流于表面，真正实现内涵的丰富和创新；最后，确保“党建+”能够切实推进企业的实际工作，以实现真正的效果。

党业融合的方法与路径

实现党建与业务的深度融合，不仅依赖于创新模式，还需要明确的方法和路径。在这一过程中，企业需遵循五抓五促的融合原则，以确保党建工作与企业发展的各个方面紧密结合。

• 抓实政治建设，促进企业改革发展的方向：确保企业在改革过程中始终坚持党的领导，明确改革目标。
• 抓牢思想建设，促进企业文化建设：加强员工的思想政治教育，增强企业文化的凝聚力。
• 抓强组织建设，促进企业人才队伍建设：通过党建活动提升员工的素质，培养高素质的人才队伍。
• 抓好作风建设，促进企业全员战斗效力：建立良好的企业作风，提升团队的执行力。
• 抓严纪律建设，促进企业合规经营水平：确保企业在经营过程中遵守法律法规，形成良好的经营环境。

为了实现党建工作与全面发展的深度融合，企业可以从以下几个路径入手：

• 组织架构同构建：通过合理的组织架构设计，确保党建工作与业务工作的无缝对接。
• 战略目标同谋划：在制定战略目标时，充分考虑党建工作，以实现共同发展。
• 思想文化同引领：将企业文化建设与党建工作相结合，形成共鸣。
• 工作责任同担当：明确各部门在党建工作中的责任，确保落实到位。
• 活动载体同推进：通过丰富多样的活动载体，增强党建活动的吸引力和参与度。
• 监督检查同督办：建立健全监督机制，确保各项工作落到实处。
• 绩效结果同考核：将党建工作与绩效考核相结合，以激励党员干部的积极性。

案例分析与实践探索

在实际操作中，许多国企通过创新的方式成功地实现了党建与业务的深度融合。例如，某国企通过头脑风暴的形式，集中讨论如何破除“两张皮”的现象，积极探索将党建活动与日常业务相结合的方法。同时，企业还通过“一体两翼四融合”构建“党建+企业文化”的新常态，确保党建工作与企业文化建设相辅相成。

此外，上海某通讯公司还实施了党员量化积分考核制度，通过“分数说了算”的方式，激励党员干部积极参与各项活动，提升工作效率。这一创新做法不仅增强了党员干部的参与感和归属感，也提升了企业的整体工作效率。

综上所述，企业文化建设在国有企业党建工作中发挥着至关重要的作用。通过不断创新和探索，国企可以在党建与业务深度融合的过程中，实现企业的高质量发展。企业不仅要重视党建工作，更要将其融入到企业文化的建设中，形成合力，以推动企业的可持续发展。

总结

新时代给国有企业的发展带来了新的机遇与挑战。企业文化建设与党建工作相辅相成，只有将两者深度融合，才能为企业的高质量发展提供强大的动力。通过对国企党建工作新形势新要求的深入理解，以及对“党建+”创新模式的积极探索，国有企业能够在竞争日益激烈的市场环境中，稳步前行，实现可持续发展。