随着企业对员工培训的重视程度不断上升，内训师的角色愈发重要。根据2017年《培训杂志》的市场调研数据显示，未经专业系统TTT（Train the Trainer）培训的内训师，其授课有效率仅为7%。这充分说明了内训师在授课前必须接受专业的培训，以提升其授课技能和课程开发能力。本文将围绕“内训师技能提升”这一主题，深入探讨内训师的价值及如何通过专业培训提升其能力，以达到企业培训的预期效果。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
内训师不仅是知识的传授者，更是企业文化和价值观的传播者。内训师的价值在于能够通过有效的授课提升员工的技能，进而促进企业的整体发展。内训师的工作不仅限于单纯的授课，而是要通过设计符合成人学习特点的课程，激发学员的学习兴趣，推动行为改变，从而为企业创造更高的效益。
企业需要解决问题的课程，而这些课程需要内训师来完成。内训师的职责不仅是传递知识，更是帮助学员将所学应用于实际工作中，实现“学得会，用得上，带得走”的效果。因此，提升内训师的授课技能与课程设计能力，成为企业培训的当务之急。
内训师的授课有效性受到多种因素的影响。很多内训师在授课时，往往依赖于传统的讲授方式，导致学员的参与感不足，学习效果不佳。根据调研，内训师在授课前需要明确三个重要问题：
若未能清晰解答这些问题，授课将会变得无的放矢，无法达到预期的教学效果。因此，内训师必须通过专业的培训，掌握课程设计和授课技巧，才能有效提升学员的学习效果。
为了帮助内训师提升授课技能，本课程采用了《4维培训体验设计》训练方法，通过案例分析、小组讨论、游戏活动及4C自我学习法等多种感性与理性相结合的教学方法。课程内容涵盖了授课的各个环节，从课程设计到现场组织，从表达演绎到教学体验，确保内训师能够在实践中不断提升自己的能力。
本课程旨在帮助内训师克服单纯依靠讲授的传统教学方式，通过设计符合成人学习特点的教学活动，提升学员的学习效果。具体收益包括：
本课程分为多个模块，分别涵盖了内训师在授课过程中应掌握的关键技能。以下是课程大纲的简要介绍：
在这一模块中，我们将分析内训师授课无效的原因，并探讨如何设计有效的课程。通过实际案例的分析，帮助内训师明确授课目标，提升讲授的有效性。重要的议题包括：
课堂气氛的把控对培训效果至关重要。本模块将介绍控场的三大手法：手法、心法和点法。这些技巧将帮助内训师在授课过程中更好地管理课堂氛围，使学员保持高度的注意力和参与感。
通过破冰活动，内训师能够迅速拉近与学员的距离，打破陌生感，提高课堂的参与度。本模块将介绍多种破冰技巧，帮助内训师掌握如何通过有趣的互动来提升课堂氛围。
声音是沟通的重要工具。内训师需要掌握丹田发声的技巧，以增强表达的感染力。课程将通过训练和练习，帮助学员提升发声技巧，使其在授课时能够更加清晰有力地传达信息。
逻辑清晰的表达是内训师的重要素养之一。本模块将介绍即兴演讲的技巧，以及如何搭建清晰的逻辑架构，帮助内训师在授课时更好地组织语言，提升授课的流畅度和生动性。
眼神交流是与学员建立信任关系的重要方式。内训师需要学习如何通过眼神交流来增强与学员之间的互动，从而提高课堂的参与感和学习效果。
提问是引导学员思考的重要工具。通过有效的提问，内训师能够及时了解学员的学习状态，并根据反馈调整授课方式。本模块将介绍不同类型的提问技巧，帮助内训师在课堂上更好地引导学员的思考。
内训师的技能提升不仅关乎个人职业发展，更直接影响到企业的培训效果和整体绩效。通过系统的培训，内训师可以掌握更为先进的授课技巧和课程设计能力，从而在课堂上创造出高效的学习体验。
随着企业对内训师的要求不断提高，内训师的专业化培训将成为未来培训的趋势。通过本课程的学习，内训师将能够从单纯的知识传授者转变为引导式的教学活动组织者，帮助学员实现真正的行为改变，为企业的发展贡献更大的力量。
在未来的培训工作中，内训师应持续学习，不断提升专业素养，以适应快速变化的市场需求。只有这样，内训师才能在企业的培训体系中发挥更大的作用，推动企业的可持续发展。
