在现代企业管理中，内训师的角色日益重要。随着企业对员工培训的重视程度不断加大，内训师不仅仅是知识的传递者，更是促进员工成长与发展的引导者。为了帮助内训师们更好地完成这一使命，逻辑表达训练显得尤为必要。本课程围绕TTT（Training the Trainer to Train）理念，深入探讨内训师在授课过程中的表达与沟通技巧，帮助学员掌握高效的授课方法与技巧。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
TTT课程是由美国国际训练协会开发的经典职业培训课程，旨在提升企业管理者的培训能力。它强调“不会教导就不会领导”，使得管理者在具备专业知识的同时，能够有效地传达和激发团队的潜力。对于内训师而言，逻辑清晰、表达生动是提升培训效果的关键。
通过本课程的学习，学员将能够：
内训师在企业中的角色不仅仅是知识的传播者，更是学习的引导者和氛围的营造者。在授课过程中，内训师需要关注学员的需求，调整自己的授课方式。课程的第一部分将通过分析内训师在授课过程中常见的问题，帮助学员明确自己的定位。
内训师在授课前应该问自己以下几个问题：
只有在充分理解了这些问题后，内训师才能更好地设计课程内容，提升授课效果。通过案例《院士讲课学生睡觉谁的错？》，学员将了解到学员兴趣低下的原因，以及如何通过调动学员的积极性来提高课堂参与度。
有效的课程设计是成功授课的基础。在TTT课程中，内训师将学习如何从课程设计入手，提升授课质量。课程设计的关键在于逻辑架构的搭建。在授课过程中，内训师应运用金字塔原理，将信息进行层次化整理，使学员能够更容易理解和记忆。
内训师还需掌握以下授课技巧：
内训师的职业形象直接影响到学员的学习体验。在课程中，学员将学习如何提升自己的职业形象，包括着装、举止和语言等方面的表现。职业形象不专业的表现包括着装不当、对学员缺乏尊重和内容不熟悉等。
提升形象的技巧包括：
紧张情绪是内训师在授课过程中常见的问题。如何管理自己的情绪，提升自信心，是课程中非常重要的一部分。学员将学习到不同情景下的紧张怯场应对方法，比如开场三问法、超量准备法等。
通过充分的准备和心理调节，内训师可以有效降低紧张情绪，提升课堂表现力。此外，环境布置、设备检查和培训工具准备也是成功授课的重要环节。
逻辑表达训练是TTT课程中的核心内容之一。学员将学习如何在表达时突出重点，保持逻辑清晰。即兴演讲训练帮助学员提升现场表达的灵活性和应变能力。
在即兴演讲中，AREM万能公式为学员提供了清晰的结构，帮助他们在短时间内组织思路，表达观点。表达逻辑架构的搭建也至关重要，学员将通过实践掌握如何将课程内容按照“what, why, how”的结构进行讲解。
成功的开场是吸引学员注意力的关键。在本课程中，学员将学习开场白的目的、成功开场的三要素以及常见的有效开场方法。通过设计无懈可击的自我介绍，内训师能够在开场时就赢得学员的信任与支持。
课堂互动控场技能同样重要。内训师需要通过眼神交流、提问引导等方式，营造轻松愉快的课堂氛围。学员将通过案例分析和现场练习，掌握如何把控课堂气氛，提升学员的参与感。
逻辑表达训练不仅仅是提升内训师授课能力的手段，更是帮助他们在职业发展中不断进步的基础。通过系统的培训，学员将能够更好地承担起内训师的职责，成为企业内外部知识的传播者和引导者。
在未来的工作中，内训师需不断实践与反思，将所学知识融入日常授课中，为团队的成长与企业的发展贡献力量。通过不断的学习与提升，内训师将能够在企业中发挥更大的价值，实现个人与团队的双赢。
