在互联网时代，企业面临着不断变化的市场环境，转型已成为一种必然趋势。在这个过程中，组织经验、智慧的萃取、共享和传承显得尤为重要。为了培养复合型企业人才，企业需要通过内训师团队来帮助传承技术、汇总和推广好的方法论和经验。然而，很多企业即便建立了内训师团队，依然面临着“好课难，难授课”的尴尬局面。因此，内训师的成长与发展，成为提升企业培训效果的关键环节。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
在企业内部，内训师不仅仅是知识的传播者，更是学习文化的推动者。在现代企业中，内训师的角色愈发重要。他们不仅需要具备扎实的专业知识，更需要掌握有效的培训技能和方法。为了帮助内训师提升自身的培训能力，我们特别设计了为期一天的内训师培训课程。该课程旨在通过深入的实践演练和点评，帮助内训师们更快、更自信地走上讲台，提升他们的舞台表现力和学员信任感。
通过本次培训，学员将能够：
本课程分为几个主要模块，结合实践与理论，帮助学员全面提升内训师的教学能力和课程设计能力。
课程开始前，学员需要完成以下任务：
在这一环节，学员将分组进行课程结构的梳理与呈现。通过两两一组的形式，学员将熟悉对方的课程结构，并进行课程大纲的介绍。这不仅考核了课程逻辑的合理性，也锻炼了内训师的快速学习能力和提问能力。课程结束后，学员将进行QA答疑，获得老师和同伴的反馈和改进建议。
开场白是课程成功的第一步。在这一部分，学员将进行“开场白”的训练，分组进行小组内的演练与点评。通过不断的实践，内训师将能够通过精进开场白的表达方式，吸引学员的注意力，激发学习兴趣。
此外，表达结构的训练同样重要。学员将学习如何使用PREP观点表达法、讲故事的结构以及提问设计等技巧，提升知识点的讲解能力。通过互动问答，培训师将能够运用5步法回答学员的问题，增强课堂的互动性。
互动教学是提升学习效果的重要环节。在这一讲中，学员将基于课程大纲进行互动教学设计，并分享设计思路。通过班级内的演练，学员将有机会展示自己的互动教学能力，并获得老师和同伴的反馈。
综合演练是课程的高潮部分，学员将进行综合呈现，展示自己的课程设计和教学能力。在这一环节中，内训师不仅需要展示课程内容，还需灵活应对学员的提问和反馈，进一步提升自身的授课技能。
磨课坊的特色在于每位学员至少有一次在班级展示呈现的机会，确保每位内训师都能在实践中提升自我。此外，整个课程中，学员将得到课程大纲的精进与梳理，全面了解互动教学设计，并获得专业培训师和企业顾问的点评与建议。
为了确保培训效果，课程结束后将进行评估，评委将根据学员的表现给予评分。这不仅为学员提供了反馈，也为他们的未来发展提供了参考依据。
内训师在企业培训中的角色至关重要，他们不仅承担着知识传递的责任，更是企业文化和价值观的传播者。通过本次内训师培训课程，学员将能够在实践中不断磨练自己的教学能力，提升自信心，进而更好地服务于企业的发展需求。
在未来，企业将面临更多的挑战和机遇，内训师们需要不断学习和成长，以适应时代的变化。让我们共同期待，通过内训师的努力，企业能够培养出更多优秀的复合型人才，实现可持续发展。
