在信息高速发展的互联网时代，企业面临着前所未有的转型需求。为了保持竞争力，企业不仅需要引入新技术和数字化人才，更需要将内部经验、智慧进行有效的萃取、共享与传承。这种传承不仅是对传统人才的延续，更是对新型复合型人才的培养。而内训师，作为这一过程中的关键角色，承担着极为重要的责任。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化、价值观的传播者。他们负责将企业的经验和智慧转化为可操作的培训内容，帮助员工快速掌握必要的技能与知识。然而，很多内训师在实际授课过程中，却面临着“好课难，难授课”的困境。这种现象的背后，反映出内训师在授课技巧、课程设计及互动教学等方面的不足。
为了帮助内训师们提升培训技能，我们特别设计了内训师培训课程。该课程旨在帮助内训师精进和打磨一门1小时的课程，提升舞台表现力，建立自信和学员信任感。通过高效的互动和演练，我们希望能够为内训师们提供一个轻松愉快的学习氛围，促进他们在职场中的成长。
课程分为多个模块，覆盖内训师所需的各项技能。以下是课程的主要内容：
在正式课程开始之前，学员需要完成一定的课前任务。这包括参加过《TTT培训师技能》培训，并设计一门不低于1小时的课程。学员需要通过思维导图的形式呈现课程大纲，准备开场白和一个知识点的讲解，确保他们在课程开始时具备基本的授课能力。
这一部分的重点在于课程大纲的介绍与讨论。学员们将两两一组，互相熟悉对方的课程结构。通过“说课”形式，内训师们可以快速掌握他人课程的逻辑架构，并进行提问和答疑。这种互动不仅可以提升内训师的课程设计能力，还能提高他们的快速学习与应变能力。
开场白是任何课程成功的关键之一。在这一环节，学员们将进行“开场白”的训练，通过小组内的演练，收集反馈并进行改进。同时，学员们还将在表达结构训练中，通过互动问答的形式，提升自身的回答问题的能力。这一过程将帮助内训师建立自信，提高他们的表达能力。
互动教学是提升课堂氛围与学员参与感的重要手段。在这一模块，学员将基于课程大纲，设计互动教学环节，并在班级内进行演练。通过小组内的反馈与老师的指导，内训师们将能够不断调整和完善自己的教学设计。
课程的最后部分是综合演练，学员们将有机会在班级内进行完整的课程呈现。通过这一环节，内训师们能够将所学的知识和技能进行整合应用，同时获得来自同伴与老师的反馈，进一步提升自己的培训能力。
磨课坊的设计充分考虑了内训师的需求，确保每位学员至少有一次在班级展示的机会。课程强调互动性与实践性，所有学员都将在课程中参与到教学设计与呈现中。通过不断的演练与反馈，内训师们将能够在短时间内快速成长。
在课程结束后，学员将获得专业培训师和企业顾问的评估反馈。这一过程不仅帮助学员了解自身的优缺点，还能为他们今后的职业发展指明方向。通过评分表的形式，学员将能够具体看到自己在课程设计、表达、互动等方面的表现。
随着企业对人才培养的重视程度不断加深，内训师的角色将愈加重要。未来的内训师不仅需要掌握传统的授课技巧，还需具备创新能力与灵活应变的素质。内训师培训课程的设计将不断与时俱进，以满足企业和学员的需求。
通过这一系列的培训，内训师们将能够在职场中发挥更大的作用，为企业培养出更多优秀的人才。相信在不久的将来，经过不断打磨与精进的内训师们，将会自信地走上讲台，分享他们的知识与经验，为企业的发展贡献力量。
内训师培训不仅是提升个人能力的过程，更是企业文化传承与知识分享的重要环节。通过系统的培训课程，内训师们能够在实际教学中不断成长，最终成为优秀的培训师。在这个过程中，信任感、自信心和互动性都将成为内训师成功的关键。希望每位内训师在课程结束后，能够带着满满的收获和信心，走上更广阔的舞台。
