在当今互联网时代，企业面临着转型的巨大挑战，如何有效地萃取、共享和传承组织内的经验与智慧，成为了企业实现人才复合化的重要途径。尤其是在数字化、智能化快速发展的背景下，内训师作为企业人才培养的中坚力量，肩负着重要的使命。本课程旨在帮助内训师们提升培训技能，特别是在课程设计与授课过程中，使他们能够更自信、更高效地走上讲台。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
随着企业的快速发展和市场环境的不断变化，传统的人才培养模式面临着极大的挑战。企业需要的不再是单一技能的人才，而是能够融合多方面知识与技能的复合型人才。为了满足这一需求，内训师的角色愈发重要，他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需要掌握高效的培训技巧。
然而，许多内训师在培训过程中常常遭遇“好课难，难授课”的窘境。尽管企业已经建立了内训师团队，并进行了初步的培训，但内训师们在实际授课中依然面临诸多挑战。这些挑战包括课程内容的设计、授课时的表达技巧、与学员的互动等。因此，开展针对内训师的课程设计与提升培训技能的专项课程，显得尤为重要。
本课程的主要目的是帮助内训师们精进自己的课程设计与授课技巧，使其能够在实际培训中展现出更高的专业素养和自信心。具体收益包括：
本课程为期1天，总共6小时，采取70%的学员演练与30%的点评建议的行动学习模式。课程内容分为几个主要模块，每个模块都有其特定的目的和任务，旨在帮助内训师们在实践中不断磨练自己的技能。
在课程开始之前，内训师需完成一些课前任务，以确保他们在课堂上的学习能更高效。课前任务包括参加《TTT培训师技能》培训，了解培训的基本认知、授课技巧以及课程设计的基本要领。此外，学员需要设计一门不少于1小时的课程，并准备相关的开场白和知识点讲解，确保课程的顺利进行。
这一模块旨在帮助学员理清课程结构，提升课程逻辑的合理性。学员将分成两人小组，通过互相介绍课程大纲，测试对方的课程架构理解能力。此环节不仅考验内训师的快速学习能力，还能促使其更深入地思考自己课程的设计。
课程的精进过程还包括老师和其他学员的点评与建议，这一环节是内训师自我反思和提升的关键。通过不断的反馈与互动，内训师能够更清晰地认识到自己的优缺点，并在此基础上进行有针对性的改进。
开场白是培训课程中的重要组成部分，它直接影响学员的参与感与学习效果。在这一模块，学员们将进行“开场白”训练，通过小组内的演练和点评，提升自己的表达技巧和舞台表现力。
此外，表达结构训练也至关重要。学员将学习如何使用PREP观点表达法和“讲故事”结构，有效地传递课程内容。通过互动问答的设计，内训师能够在实际授课中更好地应对学员的问题，提高授课的互动性。
互动教学是提升学习效果的重要手段。在这一模块中，学员需基于课程大纲进行互动教学设计，分享自己的设计思路并接受组内的反馈。通过这种方式，内训师不仅能够提升自己的设计能力，还能学习到其他学员的优秀经验。
综合演练是课程的高潮部分，学员将进行全面的课程呈现。通过小组的形式进行展示，接受来自同伴和老师的反馈，内训师能够在实践中发现自己的不足，并在后续的课程中进行改进。
本课程具有多项特色，确保内训师们在培训中获得最大化的收益。每位学员至少有一次在班级展示呈现的机会，这样不仅能够锻炼他们的表达能力，还能增强自信心。此外，课程中每个环节都注重互动设计，确保学员在学习中积极参与，提升学习效果。
为了评估内训师们的学习成果，课程设置了专业培训师和企业顾问的评委，制定了详细的评分标准。通过对课程内容、表达技巧、互动性等多方面的综合评估，学员能够更清晰地了解自己的水平，并在后续的学习中进行针对性的提升。
内训师的成长是一项长期的过程，需要不断的实践与反思。通过本课程的学习，内训师们不仅能够掌握课程设计与授课技巧，还能提高自信心与舞台表现力。未来，随着企业对复合型人才需求的不断增加，内训师在人才培养中的作用将愈加重要。因此，持续学习与自我提升，将是每一位内训师迈向成功的必经之路。
在这个快速发展的时代，内训师们只有不断精进自己的技能，才能更好地适应变化、引领企业的未来。希望每位参与课程的内训师都能在实践中不断成长，成为优秀的培训师，为企业的发展贡献自己的力量。
