在互联网时代，企业面临着转型与发展的多重挑战。为了保持竞争优势，企业亟需培养复合型人才，促进传统经验与新兴技术的有效融合。为了实现这一目标，内训师的角色变得尤为重要，他们不仅承担着知识的传递，更是组织经验的萃取和传承者。然而，尽管企业通常会建立内训师团队并进行基础的培训课程，内训师们依然面临着“好课难、难授课”的困境。因此，提升内训师的培训技能，尤其是互动教学的能力，成为了当务之急。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
本课程旨在通过系统的训练，帮助企业内训师们提升课程设计与授课能力。课程内容涵盖内训师自我介绍、开场白的设计、互动教学的构建等多个方面，通过实战演练与专业点评，帮助内训师们更快、更自信地走上讲台。课程时长为1天，包含6小时的磨课坊，通过70%的学员演练和30%的点评建议，确保每位学员都有充足的实践机会。
互动教学不仅是提升学习效果的重要手段，更是激发学员主动思考与参与的关键。传统的单向授课模式往往导致学员注意力分散，而互动教学通过多样化的教学方式，鼓励学员参与进来，从而提升学习的积极性和效果。
设计一门互动性强的课程，需要内训师具备一定的课程设计能力和现场应变能力。以下是一些实用的设计思路：
课程的结构是影响学习效果的重要因素。内训师需要掌握课程大纲的设计技巧，常见的结构有总分总结构、what-why-how结构和MEET结构等。这些结构能够有效地帮助学员理解知识点之间的关系，提升学习效果。
开场白是课堂教学的“第一印象”，直接影响学员的参与感与期待感。一个成功的开场白应包含自我介绍、破冰环节和课程导入等元素。内训师可以通过生动的故事、幽默的语言或引人深思的问题来吸引学员的注意。
表达能力是内训师必备的基本技能之一。通过小组内的演练，内训师可以提高自己的表达能力和应变能力。在小组内，培训师可以利用PREP观点表达法和讲故事的结构，对知识点进行有效的讲解。
综合演练是课程中不可或缺的一部分，能够帮助内训师将所学的知识应用于实际教学中。在这一环节，内训师可以通过模拟授课，体验课堂管理、互动设计等实际情况，从而提升自己的授课能力。
有效的反馈机制能够帮助内训师及时了解自己的授课效果，发现不足之处。通过同伴反馈与专业点评，内训师可以获得多维度的评估，从而不断优化自己的授课技巧。
互动教学的推广与实践，不仅能够提升内训师的授课能力，更能够促进企业内部知识的有效传递与共享。在未来的培训过程中，内训师们应积极探索各种互动教学的方式，不断提升自己的教学技能，以适应快速变化的市场需求。
通过本课程的学习，内训师们将能够更自信地走上讲台，设计出更具互动性和趣味性的课程。企业也将在内训师的努力下，培养出更多适应时代发展的复合型人才，助力企业的长足发展。
在这个信息快速传播的时代，内训师的成长之路注定是充满挑战与收获的。让我们共同努力，迎接未来的机遇与挑战。
