内训师培训：提升企业内部人才培养的关键策略

内训师培训：提升企业培训效能的关键

在现代企业的快速发展中，内训师的角色日益重要。内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和员工能力提升的引导者。内训师培训旨在通过系统的课程设计和授课技巧培训，帮助内训师有效地进行知识传递，实现学员行为的改变，从而提升企业的整体效益。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

通过本课程，学员将掌握系统化的课程开发和授课技巧，提升企业内训的有效性。课程结合实际案例和多种教学方法，确保学员全程投入，学有所成。沣然老师将以实战演示，帮助学员从课程设计到授课技巧全面提升，确保内容深入人心，学员能听懂、学会、

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课程背景

根据2019年人社部的调查，未经过系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这表明，许多企业领导对内训师的认知存在误区：他们认为现有的内训师不值得培养，外请老师又不懂企业的专业知识，因此无法有效传授。这样的想法无疑会降低企业培训的有效性。

本次内训师培训课程为期三天，分为授课技巧与课程开发两大模块，旨在通过实际演练和案例分析，使学员能够掌握有效的授课技巧和课程设计方法。课程内容不仅包括理论知识，更注重学员的互动和实践，确保每位学员都能在轻松愉快的氛围中学习并应用所学知识。

课程收益

通过本次内训师培训，学员将能够：

• 掌握课程开发的流程与关键步骤，获得丰富的组织经验和工具。
• 规范教学目标与教学策略的设计，使学员关注教学成果的转化。
• 自行绘制破题图、设计标准课件、编写课程讲义，建立个人的素材库。
• 设计出符合市场需求的课程大纲，真正做到“会讲、能讲、善讲”。

课程大纲

课程内容将分为多个模块，每个模块都围绕内训师的核心能力展开，确保学员能够从中获得切实的提升。

一念之转——七步课程设计与开发

许多企业内训师在面对课程开发时常常感到无从下手。本模块通过七个步骤，帮助学员从企业需求出发，精确分析培训目标，确保课程内容与企业实际相符。

• 需求分析：通过营销价值链和项目管理思维模型，分析企业的实际需求。
• 课程破题：明确培训的目的和核心内容，以解决实际问题为导向。
• 明确目标：制定四级大纲，确保课程内容聚焦且逻辑清晰。
• 素材搜集：内外结合，优化课程内容的匹配度。
• 教学策略规划：使用多种教学方法提高学员的参与感与学习效果。
• PPT设计：设计美观且实用的课件，增强视觉传达效果。
• 课程命名：使用有效的命名策略，提高课程吸引力。

风采卓然——内训师授课技术与呈现

内训师的授课技巧直接影响培训效果，因此，本模块将侧重于提升内训师的表达能力和现场控制能力。

• 角色定位：明确内训师的职责，提升其在授课中的影响力。
• 紧张情绪管理：传授有效的心理调适技巧，帮助内训师应对紧张情绪。
• 肢体语言运用：通过肢体动作增强授课的表现力。
• 逻辑表达：帮助内训师理清思路，提升表达的逻辑性和清晰度。
• 开场与结尾设计：教授如何有效开场和结尾，确保课程的吸引力和完整性。

教学方法与课程互动

本课程采取多种教学方式，确保学员能够在实践中学习和应用所学知识。课程将结合案例分析、小组讨论、游戏活动等多种形式，提升学习的趣味性和实践性。通过60%的讲解、30%的练习和10%的作业，确保每位学员都能在课堂中充分参与，积极互动。

结语

内训师培训是提升企业内部教学质量的有效途径。在系统的培训过程中，内训师不仅能掌握授课技巧和课程设计方法，还能提升自身的表达能力和现场控制能力，从而更好地服务于企业的发展。通过此次内训师培训，企业将能够更有效地实现“学员行为的改变，企业效益的提升”，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

因此，重视内训师的培养，不仅是提升培训质量的需求，更是企业战略发展的必然选择。通过提高内训师的专业素养和授课能力，企业必将在激烈的市场竞争中脱颖而出，迎接更为辉煌的未来。