掌握课程破题方法，轻松提升学习效率

课程破题方法：提升企业内训效果的关键

随着企业对员工培训重视程度的加深，如何有效提升内训师的授课能力与课程质量成为了一个亟待解决的问题。根据2019年人社部的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅有16%。这不仅凸显了内训师培训的必要性，也强调了课程设计的重要性。本文将围绕“课程破题方法”这一主题，深入探讨如何通过科学有效的课程设计，提升内训师的教学效果，进而实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。

于沣然：企业TTT内训课 ——内训师课程开发设计与授课技巧提升

在现代企业中，培训不仅是员工发展的关键，更是提升企业效益的重要途径。本课程旨在通过两天的系统培训，帮助企业内部讲师和培训经理掌握授课技巧与课程开发的方法。通过案例分析、小组讨论和互动活动，学员将学会设计高效的课程大纲，提升授课的

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课程设计的背景与目标

企业培训的核心目标是通过改变学员的行为，提升企业的整体效益。然而，如何实现这一目标，关键在于培训课程的设计与授课方式。很多企业内训师在授课时，可能拥有丰富的知识储备，但却未必能有效地将其传递给学员。课程破题方法的核心在于精准分析企业需求、构建课程框架，以确保培训内容能够直接解决企业面临的问题。

一念之转：课程设计的七步法

在课程设计过程中，内训师往往面临如何将知识有效组织与呈现的问题。课程设计的第一步是明确企业的需求，这包括对培训目的的思考和对现状的分析。以下是课程设计的七个关键步骤：

• 需求分析：通过企业经营过程梳理培训需求，使用工具如营销价值链和项目管理思维模型。
• 问题萃取：从企业实际问题出发，分析问题的现状与期望，并进行排序。
• 课程破题：通过“无问题不培训”的理念，明确培训的主题与目标。
• 内容设计：根据目标设计课程内容，确保与企业需求相符。
• 课程命名：为课程定制一个吸引人的名称，增强课程的吸引力。
• 授课技巧：掌握有效的授课技巧，以提升学员的参与感和学习效果。
• 评估与反馈：通过学员反馈与评估机制，不断优化课程内容与授课方式。

课程破题的重要性

课程破题不仅是课程设计的起点，也是确保培训有效性的关键环节。在这一阶段，内训师需要明确以下几点：

• 课程目的：清楚自己为什么要讲这个课程，能够明确课程的卖点与买点。
• 学员需求：了解学员的需求与期望，确保课程内容能够与其产生共鸣。
• 解决方案：课程主题应当来源于实际问题的解决方案，确保课程的针对性与实用性。

在课程破题的过程中，内训师可以运用“破题图”工具，帮助清晰梳理课程思路，将复杂的问题简化，以便更好地传达给学员。

明确目标：四级大纲的制定

在明确了课程的主题与目标后，内训师需要制定四级大纲，确保课程内容的系统性与逻辑性。四级大纲包括：

• 根目录：课程的总体框架，概述课程的主要内容。
• 干目录：每个模块的核心内容，确保每个模块之间有清晰的逻辑关系。
• 支目录：每个模块的具体细节，提供更深入的知识点。
• 叶目录：课程的具体实施内容，包括讲义、案例、练习等。

通过四级大纲的制定，内训师能够确保课程内容的全面性和系统性，从而提升学员的学习体验。

设计内容：素材的搜集与整合

优质的课程内容是培训成功的关键，内训师需要从多方面搜集与整合素材。课程内容的匹配度应来自以下几个方面：

• 内萃经验：结合自身的实际经验，提炼出能帮助学员解决问题的知识。
• 外取经验：借鉴行业内的成功案例与经验，丰富课程内容。
• 优化结构：确保课程内容的逻辑性与条理性，以便学员能够更好地理解。

此外，内训师还应考虑使用多种教学方式，如视频、案例分析、游戏等，以增强课程的趣味性与互动性。

课程命名：吸引学员的第一步

一个成功的课程名称应具备精准、优雅和冲击力。内训师可以运用以下方法进行课程命名：

• 问题悬念：通过提出问题引起学员的好奇心。
• 形象比喻：使用形象化的语言，使课程内容更加生动。
• 量化标准：通过数字或标准提升课程的权威性。

课程名称的成功与否，往往直接影响到学员的参与积极性，因此内训师在命名时需谨慎考虑。

内训师授课技巧的提升

课程设计完成后，内训师还需掌握一系列授课技巧，确保课程能够顺利进行。内训师的授课技巧包括：

• 肢体语言：通过肢体语言增强表达效果，让学员更容易理解课程内容。
• 情绪管理：有效管理自己的情绪，营造积极的授课氛围。
• 互动设计：设计互动环节，提升学员参与感，增强课程的趣味性。

这些技巧不仅能够提升内训师的授课能力，也能使学员在轻松愉快的氛围中学习，从而提高培训效果。

评估与反馈：持续提升课程质量

课程结束后，内训师需要通过评估与反馈机制，不断优化课程内容与授课方式。收集学员反馈、分析课程效果，能够帮助内训师发现问题并进行改进。有效的评估与反馈机制能够确保课程内容始终与企业需求保持一致，从而提升培训的有效性。

总结

课程破题方法是提升企业内训效果的关键，通过科学的课程设计与有效的授课技巧，内训师能够更好地满足企业与学员的需求。随着企业培训的不断深化，内训师的角色将愈加重要，掌握课程破题的方法，将为企业的持续发展提供强有力的支持。

在日后的培训过程中，内训师应不断学习与实践，提升自身的授课能力，以更好地服务于企业的发展目标。