在现代企业管理中，培训已成为提升员工能力与企业竞争力的重要手段。企业内训师项目公开课“风彩卓七步课程设计与开发”正是围绕这一主题展开，通过科学的课程设计与有效的授课技巧，帮助企业内部讲师提升授课效果，最终实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。本文将深入探讨课程设计的重要性、关键步骤与方法，并结合实际案例分析如何在企业培训中有效应用这些理论。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
课程设计的质量直接影响培训的有效性。根据2019年人社部的调查数据显示，没有经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这意味着大部分培训内容无法有效传递给学员，导致企业资源的浪费。因此，课程设计不仅仅是内容的填充，更是对企业需求和学员心理的精准把握。优秀的课程设计能够明确目标、聚焦需求，确保培训内容与企业实际情况相符。
在企业培训中，许多领导者常常抱有误解，认为内训师的角色可以轻易替代外部专家。他们可能认为内训师不值得培养，或者认为培训只是福利，而非提升工作绩效的工具。这些误区不仅影响了内训师的成长，也限制了企业培训的效果。因此，企业需要重新审视内训师的价值，认识到他们在课程设计与授课中的重要角色。
课程设计可以分为以下七个步骤，每一步都至关重要：
以“风彩卓七步课程设计与开发”课程为例，培训的第一天主要集中在需求分析和课程破题上。通过小组讨论与案例分析，学员们能够充分理解企业为什么要进行培训，以及培训能够解决哪些问题。这样的课程设计不仅让学员意识到培训的价值，更提升了他们的参与感。
在课程的后半部分，学员们学习了如何从多个角度分析关键问题，并利用情景分析法制作培训目标。这一阶段的重点是如何将复杂的需求萃取成可操作的课程目标，强调了课程目标与教学目标之间的区别与联系。这样的设计使得学员能够在实际操作中感受到课程设计的严谨性与系统性。
内训师在企业中的角色不仅仅是知识的传递者，更是学习的引导者与员工发展的促进者。通过“风彩卓然-内训师授课技术与呈现”课程，内训师们学习了如何优化授课方式、提升课堂氛围、增强互动效果。课程中强调，授课者需要了解成人学习的特点，掌握有效的表达技巧与肢体语言，以提升学员的学习体验。
例如，课程中介绍的“开场白设计”技巧，不仅让内训师明白如何吸引学员的注意力，也帮助他们在课程的不同阶段有效引导学员的思维。这一系列的技能提升，使得内训师不仅能够清晰表达课程内容，还能通过多种方式鼓励学员参与，最终实现更好的学习效果。
在课程开发过程中，使用合适的工具与模型能够大大提高设计的效率与效果。例如，在课程目标的制定过程中，可以采用“破题图”工具帮助学员理清思路，明确课程的核心要点。此外，课程大纲的四级设计模型，能够帮助讲师在内容安排上做到有条不紊，确保每一步都能服务于最终的学习目标。
通过这些工具的应用，内训师们在课程设计上能够做到精准有效，真正实现“知识的搬运”到“知识的转化”的飞跃。
课程设计并不是一次性的工作，而是一个需要不断评估与改进的过程。通过学员的反馈与培训效果的评估，内训师们可以及时调整课程内容与授课方式，确保培训始终与企业的需求相匹配。这一过程强调了持续学习的重要性，鼓励内训师在实践中不断反思与提升。
课程设计是一门艺术，也是一门科学。通过科学的设计方法与有效的授课技巧，内训师能够在企业培训中发挥出更大的价值。希望通过“风彩卓七步课程设计与开发”课程的学习，企业内训师能够掌握有效的课程设计与授课技能，从而推动员工的成长与企业的进步。培训的最终目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”，这一目标的实现，需要每位培训者的共同努力与持续探索。
