提升授课技巧的五大实用方法分享

提升授课技巧：内训师的关键之道

在现代企业中，培训不仅是提升员工技能的手段，更是推动企业整体效益提升的重要途径。根据人社部的调查显示，许多内训师的授课效果并不理想，培训的有效性仅为16%。这意味着，企业在内部培训上的投入并未得到应有的回报。本文将深入探讨如何通过有效的授课技巧，提升内训师的培训能力，实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的培训目标。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

一、内训师的角色定位

内训师在企业中充当着桥梁的角色，他们不仅需要将知识传授给员工，更要帮助员工解决实际工作中的问题。内训师的工作不仅仅是“讲”，更重要的是“会讲”和“善讲”。许多内训师在知识掌握上非常扎实，但在授课时却未能有效传达，导致学员的注意力分散。因此，内训师首先需要明确自己的角色定位，问自己几个关键问题：

• 我要讲什么？
• 学员愿意听什么？
• 我要达到什么目的？

通过反思这些问题，内训师可以更好地把握授课内容，确保课程与学员的需求紧密相连。

二、培训需求分析

有效的培训始于对企业需求的精准分析。内训师需要从企业经营过程出发，运用营销价值链和项目管理思维模型，梳理出真实的培训需求。常见的需求分析流程包括：

• 识别问题
• 分析现状
• 明确期望

通过这样的分析，内训师可以归纳出关键问题，并制定相应的培训目标，确保培训内容能够真正解决企业面临的挑战。

三、课程设计与开发的七步法

课程设计与开发是内训师的重要职责。许多内训师在这方面常常感到无从下手。通过掌握以下七步课程设计与开发的方法，内训师可以有效提升课程的质量：

1. 明确课程目标：课程目标应与企业需求紧密相关，确保可衡量和可实现。
2. 进行需求分析：深入了解受训者的背景和需求，确保课程内容的针对性。
3. 设计课程结构：依据课程目标，设计合理的课程大纲，包括各章节的内容和时间分配。
4. 开发课程材料：制作高质量的课件，确保内容的图文并茂，避免文字过多。
5. 开展课程试讲：进行试讲以获取反馈，及时调整课程内容和讲授方式。
6. 实施课程：正式授课时，注重与学员的互动，保持学员的参与感和兴趣。
7. 评估课程效果：通过学员反馈和培训效果评估，了解课程的实际效果，便于后续改进。

四、授课技巧与呈现能力

内训师的授课技巧对于培训效果至关重要。以下是提升授课技巧的一些策略：

• 增强互动性：通过小组讨论、案例分析等形式，增强学员的参与感。
• 运用多媒体工具：将PPT、视频等多媒体元素融入授课中，使内容更加生动。
• 掌握肢体语言：通过适当的肢体语言来增强表达效果，提升讲课的感染力。
• 调整语速与音调：根据课堂气氛适时调整语速与音调，使学员更容易理解和记忆。
• 运用故事讲述法：通过生动的故事来引入课程内容，吸引学员的注意力。

五、克服授课紧张情绪

许多内训师在授课时会感到紧张，影响授课效果。克服紧张情绪的方法包括：

• 充分准备：做好充分的课前准备，减少对未知因素的恐惧。
• 心理暗示：通过自我暗示，增强自信心，告诉自己能够胜任授课工作。
• 环境适应：提前熟悉授课环境，帮助自己更快进入状态。
• 适度练习：通过模拟授课来增强自己的表达能力，降低实际授课时的紧张感。

六、课程氛围的营造

良好的课程氛围能够极大提升学员的学习效果。内训师可以通过以下方式营造积极的课堂氛围：

• 使用幽默感：适当的幽默可以缓解课堂紧张气氛，使学员更加放松。
• 鼓励提问：鼓励学员在课堂上提问，增强互动性，让学员感到受重视。
• 设置小组活动：通过小组合作的形式，增加学习的趣味性和参与性。
• 及时反馈：对学员的发言和表现给予及时的反馈，增强他们的自信心。

七、课后评估与持续改进

课程结束后，评估培训效果是至关重要的一环。内训师可以通过问卷调查、面对面访谈等方式，收集学员的反馈意见。这些反馈不仅可以帮助内训师了解课程的有效性，还能为下一次培训的改进提供参考。

在企业培训中，内训师的授课技巧直接影响到培训的成效。通过对课程设计与开发、授课技巧、氛围营造等方面的不断学习和实践，内训师能够更有效地传递知识，提升学员的学习体验，从而实现企业培训的最终目标。企业应当重视内训师的培训与发展，帮助他们不断提升授课能力，实现个人与企业的双赢。

结语

内训师的职业发展与企业的成长息息相关，提升授课技巧不仅能够增强内训师的职业竞争力，更能为企业培养出更多优秀的人才。通过不断学习和实践，内训师将能够更好地适应快速变化的市场环境，为企业的持续发展贡献力量。