如何用娱乐化营销驱动业务增长
围绕销售管理、如何让客户买了再买，帮助学员疫情之下增长乏力，找准用户需求的痛点、痒点和爽点，提高营销效率
泊明培训课程合集
创新营销与娱乐化思维专家
本页汇总泊明老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、销售管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
132 门已发布课程
市场营销专家
数字营销与增长
泊明课程怎么选
泊明老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、销售管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
国货饮料电商从0到1的全域增长
核心理念：产品即内容，营销即娱乐，流量即留量。 培训对象：国货饮料品牌·新成立电商团队（运营、内容、策划、主播等） 培训时长：1天（6小时） 第一讲：兴趣电商时代下的新电…
升级客户服务助推市场营销
围绕服务营销、营销思维的ASD客户服务模型，帮助学员让员工通过学习，从中感悟到服务的重要性
化危为机：企业的舆情管理与公关营销
训练用这套营销公关的、在面对负面舆情时、企业的舆情管理、公关营销的业务目标，提升管理者明确化危为机。
剧组式时间管理
围绕管理者能力提升、运营人面临的时间困境，帮助学员学会用"剧组式时间管理"重新审视工作时间，把每一项工作变成一场"拍摄"
剧组式团队拓展工作坊
围绕中高层领导力、跟剧组学寻找团队中的角色感，帮助学员通过剧组式游戏，让大家接受自己的岗位角色、认同自己的岗位角色
剧本杀培训与员工素养考核
泊明专属培训产品:剧本杀培训×职业素养考核 ——沉浸式人才评估解决方案 第一部分：产品价值定位 一、传统培训与考核的痛点 1. 培训端的困境 1.1 学员参与度低 1.1…
利口福数字化营销实战效能提升特训营
《利口福数字化营销实战效能提升特训营》从内容获客——让利口福的故事"自己长腿跑"（10:30-12:00）、私域深耕——从"发优惠券的死群"到"有温度的老友群"（14:0…
创新商业模式：用娱乐化创新带动业务增长
围绕战略解码、懂创新——刷新商业创新模式（，帮助学员深度拆解Z时代的消费需求特征，通过需求升级发现消费升级的创新路径
农文旅融合和特色产业发展
《农文旅融合和特色产业发展》从底层重构——农文旅为什么必须用娱乐化思维来做、路径规划——农文旅融合与特色产业发展的"娱乐化"操盘四步法等模块切入，帮助学员理解课程核心方法…
全员营销：新媒体时代的全员营销思维打造
训练适用场景、关键问题、操作步骤、常见误区，提升参训人员明确全员营销。
信任领导力：AI时代的信任型组织打造信任领导力
训练领导者IP化的、建立心理安全感、粉丝级信任的构建心法，提升管理者思维重塑和自我修炼。
