OGSM驱动HRBP业务价值提升工作坊
围绕绩效管理、OGSM四要素精讲，帮助学员理解HRBP的角色定位与价值创造路径
吴震源培训课程合集
人力资源管理实战专家
本页汇总吴震源老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
38 门已发布课程
人力资源专家
绩效与激励体系
吴震源课程怎么选
吴震源老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
智慧人力创新提效
围绕绩效管理、天：AI认知与系统搭建，帮助学员掌握AI时代HR核心能力模型，建立从"事务执行"到"战略协同"的思维跃迁
绩效赋能：中层管理者的绩效管理能力锻造
围绕领导力发展、绩效管理的本质与中层角色，帮助学员掌握科学的目标设定方法与SMART原则
国企市场化激励与考核管理体系课程大纲
训练明晰市场化激励、考核管理体系的核心理念、价值定位、差异，提升参训人员市场化激励管理体系的核心方法和市场化考核管理体系的核心工具。
向上突破：HR业务对话能力进阶训练
围绕战略解码、心态突破与认知升级，帮助学员【心态突破】
薪酬政智融合AI赋能
围绕合规管理、政策深解与趋势把握，帮助学员深入理解三项制度改革十五五规划及薪酬倍数相关政策把握政策导向与改革趋势
全面薪酬管理实战：从战略设计到落地执行全流程
围绕战略解码、全面薪酬体系设计，帮助学员明晰全面薪酬管理的核心内涵与战略价值，摆脱传统薪酬管理的认知误区
从0到1搭建任职资格体系：破解标准模糊、落地困难痛点
围绕绩效管理、任职资格体系认知与标准设计，帮助学员明晰任职资格体系核心逻辑与价值定位，厘清与岗位说明书、绩效
出海人力资源管理-破解招人难、留人难、管人难
围绕绩效管理、制造业出海的宏观背景与HR管，帮助学员理解制造业出海的宏观趋势与人力管理挑战，建立全球化人力资源管理的战略
人人都成为伯乐：招聘面试技巧与能力提升实训
围绕绩效管理、面试思维重塑与误区规避，帮助学员建立科学的招聘面试思维，摒弃凭经验、靠感觉的传统面试模式
智慧人力·创新提效：AI人力资源管理工具应用与实践（招聘、薪酬、绩效、人才盘点与梯队建设）
围绕绩效管理、AI时代HR实操变革与核心工，帮助学员（一）企业收益
精耕员工关系・精进沟通效能：HR实操进阶课
训练明确员工关系管理、沟通管理的核心逻辑、防为先、沟通为核，提升参训人员系统认知和实操方法。
