AI驱动制造新生_制造业HR数智化实战营
围绕人工智能应用，用于判断课程内容、
吴震源培训课程合集
人力资源管理实战专家
本页汇总吴震源老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、绩效管理、领导力发展、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
23 门已发布课程
人力资源专家
绩效与激励体系
吴震源课程怎么选
吴震源老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、绩效管理、领导力发展、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
效能破局·价值共生：人力效能管理
围绕时间管理、人效管理思维重塑与误区规避，帮助学员明晰人力效能管理核心逻辑与价值定位，厘清人效与业务降本增效
干部队伍建设及管理能力提升：战略落地·团队激活·风险防控
围绕风险管理，用于判断课程内容、
人才盘点与梯队建设：构建支撑组织增长的人才管理体系
围绕人才发展体系，用于判断课程内容、
劳动用工全流程合规实操
围绕合规管理，用于判断课程内容、
增长型领导力：中高层关键能力修炼
围绕领导力修炼，用于判断课程内容、
高绩效团队打造：战略驱动的绩效管理实战
围绕绩效管理，用于判断课程内容、
中高层管理人员核心管理能力提升课程大纲
由吴震源主讲，围绕领导力修炼，用于判断课程内容、
人人都是HR：非人力资源部门的人力资源管理
围绕人工智能应用，用于判断课程内容、
国企市场化激励与考核管理体系课程大纲
训练明晰市场化激励、考核管理体系的核心理念、价值定位、差异，提升参训人员市场化激励管理体系的核心方法和市场化考核管理体系的核心工具。
向上突破：HR业务对话能力进阶训练
围绕战略解码、心态突破与认知升级，帮助学员【心态突破】
薪酬政智融合AI赋能
围绕合规管理、政策深解与趋势把握，帮助学员深入理解三项制度改革十五五规划及薪酬倍数相关政策把握政策导向与改革趋势
