课程ID:40363

李远亮:管理者培训|助力新晋升管理者快速成长

本课程专为新晋升管理者设计,帮助他们迅速建立正确的认知,转变角色,掌握管理技能,提升团队绩效,成为更专业的职业经理人。通过互动与案例学习,学员将能够灵活应对现代企业的挑战。无论是提升自我管理能力,还是发展团队合作能力,本课程都将为管理者提供实用的工具和方法。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 角色转变课程帮助学员理解管理者在不同场景下所需扮演的角色,灵活应变以提升团队绩效。
  • 影响力通过掌握影响力的来源与提升方法,学员能够有效地在组织中施加正面影响,增强领导效果。
  • 心智模式理解心智模式如何影响管理者的决策与绩效,帮助学员调整思维方式,提升管理效果。
  • 职业素养强化管理者的职业素养,帮助学员在知识经济时代中具备应对复杂挑战的能力。
  • 管理技能课程将教授三大管理技能,帮助学员在领导团队时更加有效,提升整体管理水平。

课程核心要素 本课程围绕管理者的角色转变与发展展开,重点关注心智模式、影响力来源、管理者职业素养等关键要素,帮助学员全面提升管理能力。

获取课程大纲内训课程定制

课程重点内容

本课程涵盖新晋升管理者所需的关键管理能力与技能,帮助他们在职场中更好地实现自我发展与团队管理。
  • 常见失误

    了解新晋升管理者在角色转型过程中常见的失误,避免在管理中重蹈覆辙,提升自我认知。
  • 角色认知

    探索管理者的自我认知与角色定位,明确个人在团队中的价值,提升工作效率与成果。
  • 影响力来源

    深入分析管理者影响力的三大来源,帮助学员在组织中建立信任和支持,提升领导力。
  • 职业素养

    提升管理者的职业素养,培养其在知识经济时代应对复杂局面的能力,成为卓越领导者。
  • 技能提升

    通过课程学习,学员将掌握专业技术、人际交往和思维概念技能,全面提升管理能力。
  • 团队发展

    学习团队发展阶段模型,帮助管理者有效管理团队,提升团队绩效与凝聚力。
  • 工作坊

    通过互动式工作坊,学员能够实践所学知识,提升实际管理能力,增强自信心。
  • 案例研究

    通过真实案例分析,帮助学员理解理论与实践的结合,提升问题解决能力与管理智慧。
  • 管理工具

    提供多种管理工具,帮助学员在日常管理中灵活运用,提升工作效率与决策能力。

学员学习成果

通过本课程,学员将掌握关键管理技能,提升自我管理能力,并能有效带领团队实现目标。
  • 自我管理

    学员将学习如何有效管理自我,建立积极心态,提升个人工作效率与成果。
  • 团队管理

    掌握团队管理的原则与技巧,能够有效带领团队,提升团队的工作绩效与协作能力。
  • 决策能力

    通过案例学习与实践,提升学员的决策能力,帮助其在复杂环境中做出明智选择。
  • 沟通技巧

    学员将学会有效的沟通技巧,增强与团队成员的互动,促进信息的传递与理解。
  • 影响力

    通过了解影响力的来源与提升方法,学员将能在组织中树立个人品牌,增强领导效果。
  • 情境领导

    学习如何根据不同情境调整领导风格,提升管理灵活性与适应能力。
  • 信任建立

    掌握建立信任关系的技巧,增强团队凝聚力,提升工作效率与满意度。
  • 目标管理

    学员将学习目标管理的有效方法,明确目标设定与跟踪,促进个人与团队的共同发展。
  • 职业发展

    通过本课程,学员将为自身职业发展奠定坚实基础,提升职业竞争力与发展潜力。

解决企业问题

本课程将帮助企业解决管理者角色转变带来的挑战,提升整体管理效能与团队合作水平。
  • 角色混淆

    帮助新晋升管理者明确角色定位,避免角色混淆带来的管理问题,提高工作效率。
  • 管理失误

    通过分析常见管理失误,帮助管理者规避错误决策,提升管理效果与团队信任度。
  • 团队沟通

    提升管理者的沟通能力,促进团队内部的信息共享与协作,减少沟通障碍。
  • 绩效低下

    通过有效的管理工具,帮助企业提升团队绩效,增强员工的工作积极性与创造力。
  • 影响力不足

    帮助学员识别并提升影响力,增强其在团队中的领导地位与决策能力。
  • 信任缺失

    通过建立信任关系,提升团队凝聚力,减少内部冲突,提高工作满意度。
  • 适应性差

    培养管理者的适应能力,帮助其应对快速变化的市场环境与团队需求。
  • 目标不清

    通过明确目标设定,提高团队的执行力与方向感,推动目标的实现。
  • 职业发展停滞

    帮助新晋升管理者明确职业发展路径,提升个人职业素养与市场竞争力。

大家在看

  • 李远亮:管理者培训|助力企业培养卓越管理人才

    在快速变化的商业环境中,管理者必须具备强大的领导力和管理技能。我们的管理者培训课程,帮助企业培养具备多元化管理能力的优秀管理人才,推动组织持续发展。通过系统化的课程设计,学员不仅能掌握管理知识,还能提升实战能力,有效应对复杂的管理挑战。让我们一起开启管理者的成长之旅!

  • 李远亮:时间管理培训|提升职业效率,助力企业目标达成

    在瞬息万变的商业环境中,时间管理是职业人士的必修课。我们的课程将帮助您清晰定义目标、优化时间分配,从而有效提升工作效率,成就更高的职业发展。通过理论与实践相结合的方式,您将掌握实用的时间管理技巧,解决工作中的各种挑战,助力企业目标的快速达成。

  • 李远亮:人力资源培训|提升管理者心理学应用能力

    在快速变化的商业环境中,企业面临着更高的人才管理要求。本课程将帮助企业管理者掌握心理学知识,从而更有效地激励和管理员工,提升团队效率。通过情境模拟和案例分析,学习者将获得实用的技能,面对现代企业的挑战。

  • 李远亮:向上管理培训|提升职场竞争力,助力职业发展

    在职场中,直接上司是职业发展中的关键资源。通过本课程,您将深入理解如何有效辅佐上司,提升个人影响力,掌握结构化汇报技巧,助力团队和个人业绩的双重提升。无论您身处何种管理岗位,本课程都将为您带来全新的思维方式与实用技能,助您在职场中脱颖而出!

  • 李远亮:冲突管理培训|提升管理者跨部门沟通能力,解决团队冲突难题

    在现代企业中,管理者的横向冲突管理能力至关重要。本培训课程专为中层管理人员设计,帮助他们掌握有效的冲突管理策略,以提升团队协作效率,最终实现企业目标。通过互动式教学,学员将获得实用的技能和工具,有效应对工作中的各类冲突,促进跨部门沟通与合作。相信通过本课程,您能打破壁垒,推动组织向前发展。