课程ID:37838

张娜:人力资源管理|提升企业核心竞争力,破解转型挑战的系统解决方案

在全球化竞争加剧的背景下,企业亟需提升人力资源管理能力,以应对战略转型与组织变革带来的挑战。通过系统化的六大模块和三支柱体系,帮助HR从业者掌握关键工具与方法,提升人效,构建高绩效团队,推动企业持续增长。适合希望优化人力资源管理、提升组织效能的企业管理者和HR团队。

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曹大嘴老师
  • 降本增效通过优化组织架构与人力资源配置,降低管理成本,提高经营利润,达到降本增效的目标。
  • 战略转型在不确定性环境下,帮助企业构建敏捷的战略,推动业绩突破与可持续发展。
  • 组织变革应对组织发展需求,构建灵活的管理体系,确保企业在变化中持续成长。
  • 高绩效团队通过培养和发展高绩效人才,打造协同作战的团队,推动企业目标的实现。
  • 人效提升应用先进的人力资源管理工具与方法,提升员工敬业度与工作效率,实现人效的全面提升。

人力资源管理的系统化思维与实践 针对企业在转型过程中面临的主要挑战,从降本增效到战略转型、组织变革等方面,系统地讲授如何应用人力资源六大模块与三支柱体系。通过实践案例解析,帮助企业HR形成科学合理的人力资源管理体系,提升企业核心竞争力。

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构建高效人力资源管理体系,实现组织变革与升级

通过对人力资源六大模块的深入分析与应用,帮助企业建立系统化的人力资源管理体系,确保战略与执行的有效对接,提升组织的整体效能。
  • 组织架构优化

    设计高效的组织架构,明确各部门职责,促进跨部门协作与沟通。
  • 人才选拔与培养

    建立科学的人才选拔机制,制定个性化的培养计划,提升人才的适配度与贡献度。
  • 绩效管理体系

    构建与企业战略相匹配的绩效管理体系,确保绩效考核能够真正激励员工。
  • 薪酬与福利设计

    设计合理的薪酬与福利体系,确保内部公平性与外部竞争力,提升员工满意度。
  • 员工关系管理

    提升员工的参与感与归属感,妥善处理员工关系,营造良好的企业文化。
  • 持续学习机制

    建立学习型组织文化,促进员工的持续学习与成长,提升整体竞争力。
  • 数据驱动决策

    通过数据分析支持人力资源决策,提升决策的科学性与有效性。
  • 变革管理

    有效应对组织变革中的挑战,确保变革过程的顺利进行与员工的积极参与。
  • 战略思维

    培养HR的战略思维能力,确保人力资源管理始终与企业战略目标对齐。

掌握人力资源管理核心技能,提升组织竞争力

通过系统学习与实践,HR从业者将掌握人力资源管理的核心技能与工具,能够更有效地支持企业的战略转型与组织变革。
  • 人力资源规划

    掌握制定科学的人力资源规划能力,确保企业人力资源配置的合理性与有效性。
  • 招聘与选拔

    熟悉高效的招聘流程与方法,能够精准识别与吸引高绩效人才。
  • 培训与发展

    设计并实施符合企业需求的培训与发展计划,推动员工能力的提升与发展。
  • 绩效管理

    运用现代绩效管理工具,确保绩效考核的有效性与激励性,推动员工积极参与。
  • 薪酬管理

    制定合理的薪酬策略,确保薪酬与福利的公平性与竞争力,提升员工满意度。
  • 员工关系维护

    妥善处理员工关系,提升员工的敬业度与凝聚力,营造和谐的企业文化。
  • 数据分析能力

    通过数据分析支持人力资源决策,提升决策的科学性与有效性。
  • 变革管理能力

    掌握变革管理的理论与方法,确保组织变革过程的顺利进行。
  • 战略思维能力

    培养战略思维能力,确保人力资源管理与企业战略目标的一致性。

破解人力资源管理难题,实现企业转型与升级

通过系统化的培训与实践,帮助企业识别并解决人力资源管理中存在的关键问题,推动企业的转型与升级。
  • 管理成本高

    通过优化组织架构与流程,降低管理成本,提升经营效率。
  • 人效低下

    应用科学的人力资源管理工具与方法,提升员工的工作效率与业绩贡献。
  • 战略与执行脱节

    确保人力资源管理与企业战略目标的一致性,提升执行力与落地效果。
  • 员工敬业度低

    通过提升员工参与感与归属感,构建积极向上的企业文化。
  • 变革阻力大

    运用有效的沟通与参与策略,降低组织变革过程中的阻力,确保变革成功。
  • 人才流失率高

    通过优化招聘与培养机制,提升员工的留任率与满意度。
  • 培训效果不佳

    设计科学的培训体系,确保培训内容与企业需求的匹配,提升培训效果。
  • 薪酬竞争力不足

    制定合理的薪酬策略,确保企业在市场中的竞争力,吸引和留住优秀人才。
  • 数据决策能力弱

    提升人力资源管理中的数据分析能力,支持科学决策,推动管理水平的提升。

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