课程ID:37408

马力:人力资源管理|助力HRBP提升业务支持力,打造高效管理团队

在瞬息万变的商业环境中,HRBP如何有效支撑业务发展成为企业管理者面临的核心挑战。课程以实践为导向,深入剖析人力资源业务伙伴的角色定位与技能修炼,结合前沿理念和工具,帮助HRBP提升管理思维,推动组织人力资本的核心竞争力,确保业务战略的顺利落地与持续发展。

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曹大嘴老师
  • HR转型解析HR在数字化时代的转型升级,明确业务驱动与专业服务的结合目标,推动组织向更高效能发展。
  • 高段位伙伴从棋手的视角出发,设计HRBP的工作,优化组织架构,提升HRBP在业务中的战略角色。
  • 关键抓手聚焦HRBP工作的核心抓手,通过组织管理、干部发展和人才规划三轮驱动,实现业务战略的有效落地。
  • 团队活力探讨如何激发团队活力,在数字化时代提升员工管理体验,增强团队的战斗力与凝聚力。
  • 专业价值帮助HRBP识别并发挥自身的专业价值,推动HR与业务的深度融合,实现人力资源的战略支持。

HRBP能力提升:从角色认知到业务支持的全景导航 在数字化转型的浪潮中,HRBP不仅是人力资源的管理者,更是推动业务发展的核心力量。课程围绕HRBP的角色转型、技能提升与业务支持,系统梳理了有效的管理理念与工具,助力企业HRBP在复杂的商业环境中发挥更大的价值。

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全面提升HRBP能力,助力企业实现高效管理

通过系统的方法与实践案例,帮助HRBP清晰定位、识别关键场景、激发团队活力,为企业实现持久竞争力提供坚实基础。
  • HR转型

    深入探讨人力资源在数字化时代的转型,明确HR的服务化、差异化、数字化发展目标。
  • 业务伙伴角色

    帮助HRBP理解和融入业务发展,从而更好地支持组织目标与战略的实现。
  • 组织管理

    通过组织管理与干部发展的有效工具,确保业务的顺利推动与人才的合理配置。
  • 人才规划

    构建有效的人才发展策略,确保企业在数量、质量和结构上的人力资源需求都能得到满足。
  • 团队激励

    探索数字化时代员工管理的挑战,提升团队活力与积极性,确保组织目标的达成。
  • 专业能力

    提升HRBP的专业能力,帮助其在复杂环境中为企业创造更大的价值。
  • 市场适应

    帮助HRBP理解市场变化,提升快速反应与调整的能力,以适应不断变化的商业环境。
  • 战略落地

    从规划到执行,确保企业业务战略的有效落地与持续优化。
  • 组织活力

    激发团队活力,提升员工的工作体验与满意度,增强团队的凝聚力。

提升HRBP能力,助力企业实现管理创新

通过系统的学习与实践,HRBP能够掌握关键的管理技能与工具,推动业务发展与组织变革,提升自身在企业中的价值。
  • 角色定位

    清晰理解作为HRBP的角色与责任,推动业务与人力资源的有效融合。
  • 技能提升

    掌握HRBP应具备的核心技能,提升自身在业务支持中的专业能力。
  • 战略支持

    了解如何通过人才规划与干部发展,支持企业战略的有效落地。
  • 组织优化

    掌握优化组织架构与管理流程的方法,提高组织的灵活性与适应性。
  • 团队建设

    学习如何激发团队活力,增强团队的凝聚力与战斗力。
  • 管理工具

    熟悉多种HR管理工具与方法,提升实际操作能力与效率。
  • 市场洞察

    培养对市场变化的敏锐洞察力,帮助企业在竞争中占据优势。
  • 决策能力

    提升在复杂情况下进行有效决策的能力,确保组织目标的实现。
  • 持续学习

    树立持续学习的意识,跟进行业趋势与最佳实践,不断提升自身价值。

解决HRBP面临的核心挑战,助力企业持续发展

通过实战案例与理论结合,帮助HRBP识别并解决在业务支持、组织管理等方面面临的各种挑战,确保企业能够在竞争中保持优势。
  • 业务支持不足

    帮助HRBP识别业务需求与痛点,有效支撑企业的业务发展。
  • 组织管理低效

    通过优化组织架构与管理流程,提高HRBP在组织管理中的效率。
  • 人才发展困境

    提供有效的人才规划与发展工具,解决企业在人才管理上的问题。
  • 员工活力不足

    通过激励与管理方法,提升团队的活力与工作满意度。
  • 市场适应性差

    帮助HRBP增强对市场变化的敏锐度,提升组织的适应能力。
  • 决策支持不足

    通过提供数据分析与管理工具,提升HRBP在决策中的支持力度。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧,促进HR与业务之间的良好互动与协作。
  • 缺乏系统视角

    帮助HRBP建立系统化的思维方式,推动业务与人力资源的深度融合。
  • 战略执行难

    通过有效的管理工具与方法,提高战略落地的效率与效果。

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