课程ID:35750

吴军:企业内训|提升内训师能力,掌握AI赋能的课程开发与授课技巧

在数字化转型的浪潮中,企业面临内训师能力不足、课程开发效率低等挑战。通过系统的AI赋能课程开发与授课技巧训练,帮助企业培养高素质内训师,提升课程质量与授课效果,真正实现知识的内化与传播。

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曹大嘴老师
  • 课程开发运用AI工具进行课程需求分析、结构搭建与内容设计,使课程开发更加高效和精准,确保课程符合企业实际需求。
  • 授课技巧通过多样化的授课技巧培训,提升内训师的表达能力和课堂掌控能力,确保授课内容生动有趣,激发学员的学习热情。
  • 实战演练重视实战演练环节,通过模拟授课、现场点评等方式,让学员在真实场景中不断磨练和提升自己的授课能力。
  • 评审反馈通过一对一的导师点评与评审,帮助学员准确识别自身优势与不足,制定个性化的提升计划,确保持续成长。
  • AI赋能结合先进的AI工具,提升课程开发效率,支持内训师更好地应对快速变化的市场需求和企业挑战。

内训师综合能力提升:从课程开发到授课技巧的全方位训练 本方案通过‘DeepSeek赋能课程开发与设计、授课技巧与呈现、实战评审考核’的‘三阶一体’进阶设计,帮助企业内训师从课程规划到授课能力全面提升。每位学员将在3天的系统训练中,掌握课程开发的方法和授课技巧,最终能够独立设计并授课一门课程。

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从课程构建到授课实践:内训师成长的九大关键点

在培训过程中,学员将深入理解课程开发与授课的各个环节,掌握从需求分析到实战授课的系统方法。以下九个关键点构成了内训师成长期的基础,为学员提供全面的成长路径。
  • 需求分析

    通过运用AI技术进行需求分析,精准识别学员的学习期望与企业的培训目标,为课程设计打下坚实基础。
  • 课程结构搭建

    学习如何利用AI工具快速搭建课程框架,确保课程内容逻辑清晰、层次分明,增强学员的学习体验。
  • 内容设计与提炼

    掌握课程内容的设计与优化技巧,应用AI工具高效提炼核心知识点,确保课程内容的专业性与实用性。
  • 授课表达技巧

    通过实践提升授课时的肢体语言、声音技巧与现场掌控能力,增强授课的吸引力与互动性。
  • 互动策略

    学习多种互动手法,提升课堂气氛,激励学员主动参与,增强学习效果。
  • 教学评估与反馈

    建立有效的教学评估机制,通过及时的反馈帮助学员持续改进授课效果,推动个人成长。
  • AI工具使用

    掌握多种AI工具的使用,使课程开发与授课过程更加高效与智能,提升整体教学质量。
  • 案例分析

    通过分析成功内训案例,提炼最佳实践,帮助学员理解如何将理论与实践结合,提升授课效果。
  • 实战演练

    通过实战演练环节,让学员在模拟授课中不断磨练技巧,积累经验,提高自信心和授课能力。

掌握内训师核心能力,提升企业培训效率

每位学员将在培训中获得以下九大关键能力,助力企业内训的高效实施与落地。
  • 课程设计能力

    熟练掌握课程设计的流程与方法,能够独立开发符合企业需求的培训课程,提升培训质量。
  • 授课技巧

    掌握多种授课技巧,实现课堂表达与互动的有效结合,确保学员的积极参与与学习效果。
  • 课堂管理

    具备良好的课堂管理能力,能够灵活应对课堂突发情况,确保培训过程的顺利进行。
  • 学员反馈处理

    能够有效处理学员的反馈与问题,提升授课的针对性与实效性,增强学员的学习体验。
  • AI工具应用

    熟练使用AI工具,提升课程开发与授课的效率,推动企业培训的数字化转型。
  • 沟通能力

    提升沟通表达能力,能够清晰传达课程内容,增加学员的理解与记忆。
  • 团队协作

    在团队合作中提升协作能力,能够与他人共同开发课程与实施培训,形成合力。
  • 实战能力

    通过实战演练,提升应对实际授课场景的能力,增强自信心与授课效果。
  • 持续学习能力

    建立持续学习的意识与能力,能够在培训后持续提升自身的授课与开发能力。

解决企业内训中的关键问题,提升团队整体素质

通过本次培训,企业能够有效解决以下九大问题,推动内训体系的构建与完善。
  • 内训师能力不足

    提升内训师的专业能力与授课技巧,解决内训师在授课中的能力短板,确保培训质量。
  • 课程开发效率低

    运用AI工具提升课程开发的效率,解决传统开发流程繁琐的问题,确保课程及时上线。
  • 学员参与度低

    通过互动技巧的提升,解决学员在课堂上的参与度不足问题,增强学习的积极性。
  • 课程内容不精准

    通过需求分析与内容设计的优化,解决课程内容与企业实际需求不匹配的问题。
  • 授课效果不理想

    通过实战演练与反馈机制,提升授课效果,解决学员学习效果不佳的问题。
  • 培训体系不完善

    帮助企业建立完善的内训体系,解决因培训体系不健全导致的知识传播不畅问题。
  • 缺乏实战经验

    通过实战评审与演练,提升内训师的实战授课能力,解决缺乏实际授课经验的问题。
  • 培训跟进难

    建立有效的反馈与跟进机制,解决培训后续跟踪难的问题,确保培训效果的持续性。
  • 知识传播效率低

    通过AI赋能与系统化的课程开发,提升知识传播的效率,解决因信息传递不畅导致的知识流失问题。

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