课程ID:33227

段雅婕:沟通技巧|掌握DISC,打破沟通障碍,提升团队效率

在快节奏的工作环境中,沟通障碍往往导致团队效率低下。通过学习DISC行为风格理论,帮助企业员工识别自身及他人的沟通风格,优化交流方式,提升团队协作能力。课程结合实际案例与互动学习,为员工提供可立即应用的沟通技巧,助力企业实现高效沟通与协作。

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曹大嘴老师
  • 行为风格深入了解DISC理论中的四种主要行为风格,识别自身及团队成员的特质,增强沟通的针对性与有效性。
  • 沟通策略学习如何根据不同的沟通风格调整自己的表达方式,减少误解与冲突,提高工作效率。
  • 情绪管理掌握在沟通中管理情绪的技巧,增强与他人互动时的敏感度,提升沟通的顺畅度。
  • 团队协作通过理解彼此的行为风格,促进团队内部的有效沟通,增强团队的凝聚力与协作能力。
  • 实战应用课程结合案例研究与角色扮演,确保参与者能将理论知识转化为实践技能,迅速应用于工作中。

提升沟通效率:DISC理论的实战应用 通过深入学习DISC行为风格理论,帮助参与者系统掌握不同沟通风格的特点与需求,进而提高自身的沟通能力与团队协作水平。课程涵盖行为风格识别、情绪管理、有效反馈等核心内容,以切实可行的策略助力参与者在实际工作中应用所学知识。

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从理论到实践,构建高效沟通的全方位策略

在课程中,参与者将通过九个重点模块,全面掌握DISC理论的应用,推动个人与团队的沟通效率。每个模块都旨在帮助学员从不同维度理解沟通障碍及其解决方案,确保理论与实践无缝对接。
  • 沟通底层逻辑

    深入探讨沟通的基本要素与逻辑,帮助参与者理解沟通的核心框架,避免常见误区。
  • 行为风格识别

    通过学习DISC理论,参与者能快速识别他人的行为风格,从而调整自己的沟通方式,提升沟通效果。
  • 双向沟通技巧

    掌握双向沟通的原则与技巧,让交流更高效,增强信息传递的准确性。
  • 情绪化沟通分析

    识别并管理情绪在沟通中的影响,避免情绪化沟通带来的负面后果。
  • 赋能沟通

    学习如何通过赋能沟通提升团队成员的参与感与责任感,增强团队的整体表现。
  • 个性化沟通策略

    根据不同个体的行为风格,制定个性化的沟通策略,以达到最佳沟通效果。
  • 案例研究

    通过真实案例分析,帮助学员理解理论在实际工作中的应用,提升学习的实用性。
  • 角色扮演

    通过角色扮演互动,参与者将更深入地体验不同沟通风格带来的挑战与解决方案。
  • 成果分享

    鼓励学员分享自己的学习成果,通过交流与反馈进一步巩固所学知识。

掌握高效沟通技能,提升团队协作能力

参与者将通过课程学习,收获九项关键沟通能力,帮助他们在不同工作场景中自如应对各种沟通挑战,实现更高的工作效率与团队协作。每项技能都将助力学员在职场中取得更大成功。
  • 自我认识

    通过行为风格测评,深入了解自身的沟通风格与特点,为后续沟通方式的调整奠定基础。
  • 他人理解

    学习如何识别和理解他人的行为风格,从而提高与他人沟通的有效性与顺畅度。
  • 情绪调控

    掌握情绪管理的技巧,提升在沟通中的冷静与理智,避免情绪化反应。
  • 反馈能力

    学习如何给出和接收有效反馈,促进沟通的双向性与建设性。
  • 冲突解决

    掌握在沟通中处理冲突的策略,有效化解潜在的沟通障碍与误解。
  • 团队协作

    提高团队内部的沟通效率,增强团队的凝聚力与合作能力。
  • 灵活应变

    培养在不同情境下灵活调整沟通方式的能力,提升适应性与应变能力。
  • 实用工具

    获取一套可立即应用的沟通工具与策略,助力在工作中高效沟通。
  • 持续成长

    建立持续学习与成长的意识,鼓励在实际工作中不断应用与优化沟通技能。

有效解决企业沟通障碍,提升组织执行力

通过实施此内训,企业将能够识别并解决多种沟通障碍,确保信息流畅传递,提升组织的整体执行力与市场反应速度。课程将针对关键问题提供实际解决方案,助力企业在竞争中立于不败之地。
  • 沟通不畅

    识别沟通中的障碍,帮助团队成员理解彼此,提高信息传递的效率。
  • 情绪管理差

    提升团队成员在沟通中的情绪管理能力,减少情绪化沟通的负面影响。
  • 团队协作不足

    增强团队成员之间的理解与信任,提高团队协作的效率与效果。
  • 误解频发

    通过理解不同的沟通风格,减少因误解造成的冲突与摩擦。
  • 反馈不及时

    建立有效的反馈机制,促进信息的双向流动,提升沟通的建设性。
  • 适应性不足

    培养团队成员的适应能力,使其能够根据不同的沟通风格灵活调整自己的表达方式。
  • 行为风格不明

    通过系列测试与分析,帮助团队成员明确自身及他人的行为风格,优化沟通策略。
  • 缺乏沟通工具

    提供一套实用的沟通工具与技巧,增强团队成员在沟通中的信心与能力。
  • 成长意识淡薄

    培养团队成员的持续学习意识,鼓励其在工作中不断优化与应用沟通技能。

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