课程ID:32911

郭丰华:党史课程|沉浸式体验重塑团队凝聚力,激发党员初心使命

通过沉浸式剧本杀体验与红色教育相结合,帮助企业团队深入理解党的历史与使命,重塑凝聚力与执行力。独特的参与式学习方式,促进团队协作,强化党员的责任感与使命感。适用于希望提升团队文化建设和政治素养的组织,助力企业在新时代焕发新的活力。

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曹大嘴老师
  • 沉浸式体验通过生动的剧本杀形式,将学员带入历史场景,激发参与感与代入感,从而更深刻理解党的光辉历程。
  • 红色教育传承红色基因,强化学员对党的认识,培养责任感与使命感,推动团队向心力与战斗力的提升。
  • 团队协作通过小组讨论与任务分配,增强团队成员间的沟通与合作,提高集体的执行力与凝聚力。
  • 历史使命深入探讨中国共产党近百年的历史成就与贡献,帮助学员明确当前的时代责任与使命。
  • 角色扮演利用角色扮演的形式,让学员在体验中理解历史人物的决策与牺牲,增强对党的认同感与责任感。

激发团队活力,重温红色精神的沉浸式体验 结合党的百年历史,通过沉浸式剧本杀《永不消逝的电波》让参与者在互动中学习,感受历史的厚重与当下的责任。课程强调团队协作与角色扮演,帮助学员在体验中加深对党的认识与热爱。

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九个核心模块,全面提升团队的政治素养与行动力

通过九个模块的精细设计,帮助学员理解党的发展历程与历史使命,从而提升组织的整体执行力与凝聚力。每个模块都结合实际案例与互动体验,确保学员在学习中获得实质性的提升。
  • 历史成就

    分析中国共产党在不同历史时期取得的伟大成就,帮助学员理解历史的重要性与现实的关联。
  • 初心使命

    讨论共产党人的初心与使命,强调始终坚守信念与价值观的重要性,为新时代的奋斗目标指明方向。
  • 政治要求

    阐述新时代对党员的政治要求,帮助学员树立正确的政治观念与价值取向。
  • 团队建设

    通过集体活动与讨论,增强团队的凝聚力与向心力,提升集体的执行效率。
  • 文化传承

    强调红色文化的传承与发扬,帮助学员在工作中践行党的精神,推动文化自信。
  • 角色理解

    通过角色扮演,让学员更好地理解历史人物的选择与牺牲,从而增强历史责任感。
  • 情感共鸣

    通过情感共鸣的方式,激发学员对党的热爱与认同,增强情感的投入与参与感。
  • 实战演练

    通过实际演练,提升学员的应对能力与实战技巧,确保理论与实践相结合。
  • 总结反思

    通过总结与反思,帮助学员巩固学习成果,提升综合素质与能力。

提升团队素养,塑造党员精神风貌

通过系统性的学习与体验,学员将掌握增强责任感与使命感的工具,提升团队的协作能力与执行力,形成良好的工作氛围与文化。每位参与者都能在互动中找到自我价值,实现个人成长与组织发展的双赢。
  • 增强责任感

    通过深刻的历史体验,提升学员对自身职责的认同感与归属感,促使其在工作中更加主动负责。
  • 提升执行力

    通过团体活动与角色扮演,增强学员的执行力与应变能力,使其在工作中能够高效落实任务。
  • 培养团队精神

    通过小组合作与讨论,培养团队的协作精神,增强成员间的信任与支持。
  • 明确历史使命

    帮助学员清晰认识到当代党员的历史使命,激励他们在工作与生活中践行党的精神。
  • 增强文化自信

    通过红色教育,增强学员的文化自信与自豪感,为企业文化的建设奠定基础。
  • 提升沟通能力

    通过讨论与交流,提升学员的沟通技巧,使其能够更好地与团队成员协作。
  • 激发创新思维

    通过生动的学习体验,激发学员的创新思维,鼓励其在工作中提出新思路与新方法。
  • 强化使命感

    通过对党的历史与成就的学习,强化学员的使命感,促使其在工作中积极作为。
  • 提升自我认知

    通过角色扮演与反馈,帮助学员更好地认识自我,明确个人发展方向与目标。

解决团队凝聚力不足与历史认知缺失的问题

通过系统的学习与体验,帮助企业解决团队成员之间的沟通障碍、凝聚力不足及对党史的认知缺失等问题,从而提升整体团队的执行力与向心力,促进组织的健康发展。
  • 凝聚力不足

    通过团队合作与互动体验,增强成员之间的信任与协作,提升团队凝聚力。
  • 历史认知缺失

    通过生动的历史教育与沉浸式体验,帮助团队成员更好地理解党的历史与价值观。
  • 沟通障碍

    通过小组讨论与角色扮演,提升团队成员之间的沟通能力与理解。
  • 责任感弱化

    通过历史使命的学习,增强学员的责任感与使命感,促使其在工作中自觉承担职责。
  • 执行力不足

    通过实战演练与总结反思,提升学员的执行力,确保任务的高效落实。
  • 团队文化缺失

    通过红色教育与团队活动,帮助企业塑造积极向上的团队文化。
  • 创新能力不足

    通过激发创新思维的活动,提升团队的创新能力,鼓励成员提出新思路。
  • 对外沟通不足

    通过沟通技巧的培训,提升学员的对外沟通能力,增强企业的外部形象与影响力。
  • 士气低落

    通过历史成就的学习,激励团队士气,形成积极向上的工作氛围。

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