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吴越舟:BLM模型应用|用华为战略破解企业增长困境,构建高效执行力

通过BLM模型的系统应用,帮助企业解决战略模糊、执行脱节等痛点,提升市场洞察与业务增长能力。结合华为的成功实践,掌握从市场分析到组织落实的完整闭环,让企业在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 市场洞察通过对行业趋势、竞争对手及客户需求的深入分析,为企业提供清晰的市场定位与策略指导,确保决策的科学性与有效性。
  • 战略规划帮助企业明确长期发展目标,制定可落地的战略方案,为组织提供清晰的方向与发展路径,确保资源优化配置。
  • 业务设计通过创新的业务模式与价值主张设计,帮助企业找到业绩突破口,提升市场竞争力,实现可持续发展。
  • 人才体系构建高效的人才梯队与激励机制,确保关键岗位人才的有效配置与培养,提升组织执行力与凝聚力。
  • 组织文化推动企业形成积极向上的组织文化氛围,激励团队成员的主动性与创造力,增强组织的整体执行力与创新能力。

战略与执行的高效闭环:BLM模型解析 围绕BLM模型的核心思想,探索战略与执行的关系,帮助企业从战略规划、市场洞察、目标设定到组织落实,构建完整的增长闭环,使企业在复杂的市场环境中立足。适用于希望提升市场掌控力与执行力的企业管理者。

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战略落地与执行力提升的九大关键点

通过对BLM模型的深入解析,帮助企业掌握战略落地与执行力提升的九大关键点,确保组织目标的有效实现与持续增长。
  • 战略识别

    通过市场分析与竞争对比,帮助企业清晰识别当前战略方向与市场机会,为后续的战略制定提供坚实基础。
  • 市场分析

    利用PEST、SWOT等分析工具,深入了解市场环境与客户需求,为企业决策提供科学依据。
  • 目标解码

    将战略目标细化为可量化的关键绩效指标,确保每个部门与个人都能明确自己的责任与目标。
  • 业务创新

    引导企业探索新的业务模式与市场机会,推动产品与服务的持续创新,以适应市场变化与客户需求。
  • 团队协作

    通过优化组织结构与流程设计,提升团队协作效率,确保战略目标的顺利达成。
  • 人才激励

    建立有效的人才激励机制,确保人才的稳定与成长,提升团队的凝聚力与战斗力。
  • 流程优化

    梳理与优化业务流程,提高运营效率,降低成本,确保资源的高效利用。
  • 文化建设

    推动企业文化的积极建设,营造良好的工作氛围,激发员工的创造力与主动性。
  • 绩效评估

    通过量化的绩效评估标准,确保战略执行的透明度与责任性,为企业的持续改进提供依据。

全面提升战略与执行能力的九大收获

通过系统学习BLM模型,企业学员将全面提升战略规划与执行能力,掌握在复杂市场环境中实现持续增长的关键技能。
  • 市场敏锐度

    提升市场敏锐度,能够快速响应市场变化与客户需求,保持企业的竞争优势。
  • 战略制定

    掌握科学的战略制定方法,确保企业在复杂环境中明确方向与目标。
  • 目标执行

    学会将战略目标转化为具体的执行计划与行动,确保目标的有效落地。
  • 创新思维

    培养创新思维,能够根据市场反馈及时调整业务策略,推动企业的持续创新。
  • 团队领导

    提升团队领导力,能够有效管理与激励团队成员,确保团队的高效协作。
  • 流程管理

    掌握流程管理技能,能够优化业务流程,提高企业运营效率。
  • 文化塑造

    推动积极的企业文化建设,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 绩效提升

    通过科学的绩效管理手段,提升团队及个人的工作效率与成果。
  • 综合能力

    提升综合管理能力,能够统筹协调各部门资源,推动企业的整体发展。

解决企业战略与执行中的九大难题

通过BLM模型的应用,帮助企业有效解决战略与执行中的九大难题,实现持续增长与竞争优势。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清战略方向,确保决策的科学性与有效性,避免战略模糊导致的资源浪费。
  • 执行脱节

    通过目标解码与绩效管理,确保战略目标与执行之间的紧密结合,避免脱节现象。
  • 市场判断失误

    通过市场洞察与分析,提升对市场趋势的敏锐度,减少市场判断失误的风险。
  • 资源配置不合理

    通过科学的战略规划与执行,优化资源配置,提高资源使用效率。
  • 人才流失

    建立有效的人才激励机制,确保关键人才的稳定与留存,减少人才流失。
  • 组织效率低下

    通过流程优化与团队协作提升组织效率,确保战略目标的顺利实现。
  • 创新能力不足

    引导企业培养创新思维,推动产品与服务的持续创新,以适应市场变化。
  • 管理层沟通障碍

    通过优化组织结构与沟通机制,提升管理层之间的沟通效率,确保信息畅通。
  • 文化氛围欠缺

    推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,激励员工的积极性与创造力。

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