课程ID:31965

彭远军:心理资本管理|提升团队韧性,助力企业持续发展

在竞争激烈、压力巨大的商业环境中,企业需要提升团队的心理资本,增强心理韧性,才能在复杂局势中从容应对。通过心理资本管理,帮助企业员工调适思维、提升自信,营造积极向上的团队氛围,最终实现业绩的稳步增长。

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曹大嘴老师
  • 心理韧性提升员工面对困难和挑战的能力,减轻焦虑,增强内心的稳定感。
  • 情绪管理通过认知与情绪调适,帮助员工更好地管理自身情绪,避免负面情绪的影响。
  • 积极思维培养乐观向上的思维方式,帮助员工在面对问题时,能够看到积极的一面,增强解决问题的信心。
  • 团队建设通过心理资本管理,提升团队凝聚力,营造积极向上的工作氛围,促进团队协作。
  • 自我认知帮助员工更清晰地认识自我,理解自身敏感特质,并从中找到成长的机会。

提升心理资本,激发团队潜力 通过心理资本管理的五大核心模块,帮助企业员工在面对压力与挑战时,能够更好地调适情绪、增强心理韧性,从而提升整体工作绩效与团队氛围。

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从敏感到钝感,全面提升心理资本

通过系统化的课程内容,帮助员工实现从敏感到钝感的转变,掌握调适心理状态的有效方法,提升自我管理能力与团队合作能力。
  • 应对焦虑

    通过多种方法,帮助员工识别并有效应对内心的焦虑与不安,提升心理韧性。
  • 性格敏感度

    正视自身的敏感特质,理解其对情绪与行为的影响,从而找到适合自己的调适方法。
  • 乐观思维

    培养乐观的思维方式,让员工在面对挑战时能够保持积极的心态。
  • 行动计划

    制定具体可行的行动计划,帮助员工将所学知识应用于实际工作中,提升工作绩效。
  • 团队协作

    通过团队建设活动,提升团队成员之间的信任与合作,营造良好的团队氛围。
  • 情绪表达

    学习如何健康地表达情绪,减少内心的压抑与焦虑,提升心理健康水平。
  • 自我提升

    帮助员工认识自身的价值与潜力,激发内在动力,提升自我效能感。
  • 心理辅导

    提供后期的心理辅导支持,确保员工在课程结束后还能继续得到帮助与指导。
  • 实践应用

    通过案例分析与角色扮演,强化员工的实践能力,确保所学知识能落地。

增强心理资本,提升核心竞争力

通过系统的学习与实践,员工将掌握多种心理资本管理技巧,提升自身的心理素质与团队协作能力,进而推动企业的持续发展。
  • 情绪调适

    学会有效调适自身情绪,减少焦虑与负面情绪的影响。
  • 压力管理

    掌握应对压力的有效方法,提升心理韧性,增强内心的稳定感。
  • 沟通技巧

    提升人际沟通能力,促进团队成员之间的理解与信任。
  • 自我反省

    培养自我反省的能力,帮助员工更好地认识自身的优缺点,找到提升的方向。
  • 积极反馈

    学会给予和接受积极反馈,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 目标设定

    掌握目标设定的方法,帮助员工明确个人与团队的目标。
  • 创造力激发

    通过开放的思维方式,激发员工的创造力与创新能力。
  • 团队协作

    提升团队的合作能力,促进共同目标的实现。
  • 职业发展

    帮助员工规划职业发展路径,提升工作满意度。

解决企业心理困境,提升整体效能

通过心理资本管理,帮助企业解决员工在工作中遇到的心理问题,提升团队的整体效能与凝聚力,推动企业的可持续发展。
  • 焦虑管理

    帮助员工识别与应对工作中的焦虑情绪,提升心理韧性。
  • 团队协作障碍

    解决团队内部沟通不畅与协作障碍,提升团队的整体效能。
  • 敏感性过高

    帮助员工正视自身敏感特质,找到合适的应对策略,减少心理负担。
  • 自我怀疑

    通过心理辅导与支持,帮助员工克服自我怀疑,增强自信心。
  • 工作绩效低下

    通过提升心理资本,激发员工的工作积极性与创造力,推动工作绩效的提升。
  • 团队信任不足

    通过团队建设活动,增强团队成员之间的信任感,提升合作效率。
  • 沟通障碍

    帮助员工提升沟通能力,减少误解与冲突,营造和谐的工作氛围。
  • 压力管理缺失

    提供科学的压力管理方法,帮助员工有效应对工作压力。
  • 职业发展迷茫

    通过职业生涯规划,帮助员工明确个人发展方向与目标。

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