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黄梓博:高质量发展|通过党建引领,助力国企实现可持续增长

在新时代背景下,国企亟需转型升级,以高质量发展为目标。通过深入解析党建与企业发展的关系,帮助国企管理者识别现状、破解挑战,构建系统化的高质量发展路径。这一课程旨在提升国企的组织凝聚力与战斗力,确保企业在党的领导下沿着正确的发展轨迹前进。

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曹大嘴老师
  • 党建引领强化党的领导地位,确保国企发展的正确方向,提升组织的凝聚力和战斗力。
  • 高质量发展将高质量发展作为国企转型的核心目标,通过科学决策实现长效增长。
  • 人才队伍建设加强党员干部的能力提升,培养专业化、创新型的管理团队。
  • 企业文化建设以党建文化引领企业文化,营造积极向上的工作氛围,促进员工积极性。
  • 决策与管理将党建工作融入企业决策和管理各环节,形成长效机制,确保决策的合法性与合规性。

党建引领高质量发展:国企转型的必经之路 在经济新常态下,国企面临转型压力,迫切需要通过党建引领实现高质量发展。课程围绕党建与企业发展的深度融合,提出切实可行的策略,助力国企在改革大潮中立于不败之地。

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高质量发展的关键要素:从党建到执行的系统构建

通过系统分析党建与国企发展的内在联系,找出高质量发展的关键要素,确保战略方向的精准把握和执行的有效落地。
  • 理论基础

    深入探讨党的建设理论与国企发展之间的辩证关系,为高质量发展奠定理论基础。
  • 现状与挑战

    分析国企党建现状,识别面临的挑战,为制定应对策略提供依据。
  • 关键路径

    明确党建引领高质量发展的关键路径,推动党建与业务深度融合。
  • 创新方法

    探索党建工作的创新方式,将其融入企业各项决策与运营。
  • 决策参与

    确保党组织参与企业决策,提升决策的科学性和合理性。
  • 监督机制

    通过党内监督机制,保障企业决策的合法性与合规性,提升治理水平。
  • 文化引领

    利用党建文化引领企业文化,增强员工的责任感与使命感。
  • 发展合力

    推动党建工作与其他部门的协同,形成合力促进企业发展。
  • 持续改进

    建立动态调整机制,确保党建工作与企业发展目标的一致性和适应性。

全面提升:从党建到企业运营的全景式学习

通过系统化的学习,帮助学员全面提升在党建与企业运营中的综合能力,形成可持续发展的战略思维。
  • 战略思维

    培养学员的战略思维能力,确保在复杂环境中把握企业发展方向。
  • 政策理解

    深入理解党的方针政策,确保企业发展与国家战略的一致性。
  • 执行力提升

    提升组织执行力,使战略目标能够高效落地,实现企业的可持续发展。
  • 团队协作

    加强团队协作能力,提升整体执行效率,推动企业文化建设。
  • 风险管理

    掌握风险管理的基本工具与方法,提升企业应对不确定性的能力。
  • 创新意识

    激发创新意识,推动党建工作与业务发展深度融合,增强企业活力。
  • 沟通技巧

    提升有效沟通能力,确保信息的畅通与决策的高效执行。
  • 绩效管理

    建立科学合理的绩效管理体系,确保党建工作与企业发展的良性互动。
  • 群众关系

    增强与群众的联系,确保党建工作能够服务于企业的整体发展。

解决国企发展痛点:从根本上破解管理难题

通过系统的课程设计,帮助国企破解在高质量发展过程中面临的各类管理难题,确保改革落到实处。
  • 战略模糊

    帮助企业理清发展战略,避免在决策过程中出现的模糊与混乱。
  • 执行脱节

    打通战略与执行之间的链条,确保每个环节都能高效运作。
  • 组织凝聚力不足

    通过党建引领,增强组织的凝聚力和战斗力,激发员工的积极性。
  • 人才短缺

    加强人才队伍建设,提升管理者的专业能力和素质。
  • 文化不融合

    建立良好的企业文化,确保党建文化与企业文化的深度融合。
  • 决策效率低

    优化决策流程,提高决策的效率与科学性。
  • 监督机制薄弱

    完善监督机制,确保企业运营的合法性与合规性。
  • 沟通不畅

    建立顺畅的沟通机制,确保信息的畅通与透明。
  • 改革动力不足

    通过加强党建工作,激发企业的改革动力,推动高质量发展。

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