课程ID:29142

郭英东:党员干部培训|提升党建创新能力,助力国企高质量发展

在新时代背景下,国有企业党员干部必须具备强大的党建创新能力,以实现党建与业务的全面融合。本培训课程系统解析党中央对国企党建的新要求,深入探讨如何将党建工作与企业生产经营相结合,破解“两张皮”问题,提升企业整体竞争力。通过案例分析与实际操作,帮助企业管理者掌握有效的党建方法与创新路径。

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曹大嘴老师
  • 党建创新深入理解党建创新的内涵与层次,掌握15种提升党建创意的方法,推动企业文化与经营模式的创新发展。
  • 业务融合探讨如何将党建工作与企业实际紧密结合,形成以党建引领的高效业务运作模式,提升员工的积极性与参与感。
  • 党的领导明确新时代国企党建的领导方式,理解“四个要”在企业中的落地实践,确保党的方针政策在企业中得到贯彻。
  • 全员参与培养员工的参与意识,通过多样化的活动增强团队的凝聚力,避免强制理论灌输带来的负面影响。
  • 案例分析通过解析全国优秀党建案例,学习成功经验与教训,为企业的党建创新提供实践参考与借鉴。

国企党建创新与业务融合的全景蓝图 通过系统的方法论与案例分享,帮助国有企业党员干部在党建与业务融合中找到新的增长点,提升组织活力与执行力。课程涵盖新形势下的党建新要求、创新模式、以及党业融合的多重路径,为国企的高质量发展奠定坚实基础。

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九大关键点,助力国企党建与业务双向融合

该课程聚焦于九个关键点,帮助国企党员干部在理论与实践中形成清晰的党建与业务融合思路,确保战略目标的有效落地与执行。
  • 新形势要求

    准确把握新时代国企党建的新形势,明确党中央对国有企业党建工作的最新指示与要求。
  • 党建+模式

    探索“党建+”的多种创新模式,如何将党建有效融合到品牌文化、中心工作等方面,实现全面提升。
  • 五抓五促

    运用五抓五促的原则,深入实施政治建设、思想建设、组织建设、作风建设与纪律建设,推动企业整体效能提升。
  • 深度融合

    探讨党建工作与企业全面发展的深度融合路径,确保组织架构、战略目标、思想文化等多方面的协同推进。
  • 案例分享

    通过具体案例分析,展示成功的党建与业务融合经验,促进学员思考与应用。
  • 员工激励

    实施有效的员工激励机制,提高员工参与党建活动的积极性,增强团队凝聚力。
  • 理论实际结合

    避免理论与实际脱节,通过实际案例深化对党建工作的理解与应用。
  • 监督与考核

    建立健全的监督与考核机制,确保党建工作与企业运营的有效衔接与成果体现。
  • 创新思维

    鼓励学员运用创新思维,探索适合企业特点的党建工作新路径,激发组织活力。

提升党建能力,推动企业高效发展

通过系统学习与实践操作,学员将全面提升自身的党建工作能力,从而在企业中推动业务的高效发展与创新。
  • 理论与实践结合

    学会将党建理论与实际工作相结合,提升企业在复杂环境下的应对能力。
  • 创新能力

    掌握多种创新方法,推动党建与业务的有效融合,提升组织的创新能力。
  • 高效执行力

    提升团队的执行力,通过明确的目标与责任,确保战略落地。
  • 团队建设

    增强团队的凝聚力与战斗力,培养全员参与的氛围,形成合力。
  • 绩效考核

    建立科学合理的考核机制,确保党建活动与企业绩效的紧密结合。
  • 危机应对

    提升企业在危机中的应对能力,通过有效的党建工作增强组织韧性。
  • 文化认同

    强化企业文化认同感,推动党建与企业核心价值观的深度融合。
  • 社会责任

    提升企业的社会责任感,通过党建活动推动社会公益与企业形象建设。
  • 持续学习

    建立持续学习与反馈机制,确保党建工作的不断优化与提升。

解决企业党建与业务融合中的核心问题

通过本次学习,学员将掌握解决企业在党建与业务融合过程中常见问题的有效策略,推动组织的全面发展。
  • 两张皮现象

    针对企业生产经营与党建工作脱节的问题,提出有效的整合策略与实施路径。
  • 员工参与不足

    解决员工对党建活动参与积极性不高的问题,通过创新活动形式激发员工热情。
  • 理论灌输反感

    改进传统的理论灌输方式,实施互动式学习,提升员工对于党建工作的认同感。
  • 活动缺乏活力

    通过多样化的党建活动设计,克服活动陈旧、缺乏新意的问题,增强员工参与感。
  • 融合路径模糊

    明确党建与业务融合的多条路径,帮助企业建立清晰的实施方案与执行标准。
  • 监督机制不完善

    建立科学合理的监督与考核机制,确保党建活动的有效性与持续性。
  • 缺乏案例借鉴

    通过分享成功的党建案例,为企业提供实际操作的参考与借鉴。
  • 文化认同感低

    提升企业文化认同感,增强员工对企业核心价值观与党建工作的认同与参与。
  • 社会责任感不足

    推动企业在发展过程中增强社会责任感,通过党建引领企业的公益活动与形象建设。

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