课程ID:28975

易志勤:团队提升培训|激发团队创造力,提升组织绩效的复盘利器

通过系统的ORID复盘工具与方法,帮助企业团队有效内化参访经验,提升学习能力及整体绩效。适合希望完善团队协作与创新能力的组织,助力团队在快速变化的市场环境中,实现持续的成长与突破。

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曹大嘴老师
  • ORID复盘通过ORID复盘工具,帮助团队系统性地回顾目标、评估结果、分析原因与总结规律,形成有效的学习闭环,提升团队的反思与改进能力。
  • 团队共创激发团队智慧与创造力,通过集体头脑风暴与讨论,提炼参访经验,形成切实可行的行动模型,增强团队的协作与创新能力。
  • 行动计划制定明确的行动计划,明确责任分工,确保团队在复盘后能够高效落实核心策略,实现从思想到行动的有效转化。
  • 绩效提升通过复盘与共创机制,提升团队的整体绩效,确保团队在面对未来挑战时,能够更加敏捷、高效地应对市场变化。
  • 经验内化将参访过程中获得的经验进行内化,形成团队的核心能力,为后续的工作提供坚实的理论和实践基础,助力团队持续成长。

复盘驱动团队成长:从经验到行动的系统化转化 课程围绕ORID复盘工具与团队共创机制,帮助企业团队从参访中提炼出实践经验,并将这些经验转化为可持续的行动能力。通过系统的学习和实践,提升团队的创新能力与执行力,为未来的挑战打下扎实基础。

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从复盘到实战:九大步骤助力团队全面提升

课程通过九个关键步骤,帮助团队从复盘中提炼经验,构建行动计划,实现全方位的能力提升。每个环节都将围绕实践与行动展开,确保团队在复盘后能够迅速落地应用所学。
  • 目标回顾

    团队将回顾既定目标,明确参访过程中需要关注的关键点,确保在复盘中不遗漏重要信息,为后续分析打下基础。
  • 结果评估

    通过对参访结果的评估,帮助团队识别成功和不足之处,为后续的改进和调整提供切实依据,确保学习效果最大化。
  • 原因分析

    深入分析造成结果的原因,帮助团队从根源上理解问题,为制定有效的改进措施奠定基础,提升团队的反思能力。
  • 规律总结

    通过总结规律,团队能够提炼出可复制的成功经验,形成标准化的操作流程,提升团队的整体执行力与效率。
  • ORID深度会谈

    通过ORID深度会谈,团队成员能够深入交流思想,增进理解,进一步提升团队的凝聚力与创新能力。
  • 核心策略选定

    在团队共创环节,选定核心策略,确保团队在行动中聚焦最重要的目标,提升行动的针对性与有效性。
  • 责任分配

    通过明确的责任分配,确保每个团队成员都能清楚自身的角色与任务,提升团队的协同效率,实现高效执行。
  • 资源争取

    学习如何有效争取资源支持,确保团队在行动计划的实施过程中能够获得必要的支持与帮助,提升成功率。
  • 成果检视

    在行动计划实施后,团队将进行成果检视,确保所学的经验与策略能够有效落地,为后续的持续改进提供依据。

提升团队素养,锻造复盘与创新能力

通过系统学习与实践,团队成员将掌握复盘工具与方法,提升团队的协作能力与创新思维,为未来的项目打下坚实基础。
  • 复盘技能

    掌握ORID复盘工具与方法,能够在团队中有效运用,提升学习与反思能力,促进团队的持续改进。
  • 创新思维

    通过团队共创环节,激发成员的创造力与灵感,形成切实可行的创新行动方案,增强团队的市场竞争力。
  • 协作能力

    增强团队成员之间的沟通与合作,通过集体头脑风暴与讨论,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 战略思维

    在复盘与行动计划制定中,培养团队的战略思维能力,帮助团队在复杂环境中做出明智决策。
  • 执行力

    通过明确的责任分配与资源争取,提升团队的执行力,确保战略与行动计划能够高效落地。
  • 问题解决能力

    通过原因分析与规律总结,提升团队的问题解决能力,帮助团队在面临挑战时更加从容应对。
  • 反馈能力

    学会如何有效给予与接受反馈,提高团队成员间的信任与合作,促进团队氛围的积极性。
  • 目标导向

    在复盘中明确目标,为团队的行动提供清晰的方向感,增强团队的目标感与使命感。
  • 持续学习

    培养团队的持续学习意识,帮助团队在快速变化的市场中不断提升自身能力,保持竞争优势。

解决团队成长中的关键问题

通过有效的复盘与团队共创机制,帮助企业识别与解决在团队成长过程中遇到的各种问题,提升整体绩效与创新能力。
  • 战略模糊

    帮助团队厘清战略目标与方向,确保各项行动与整体战略一致,避免资源浪费与方向偏离。
  • 执行脱节

    通过明确责任与资源支持,解决团队在执行过程中的脱节问题,提升整体执行力与效率。
  • 知识沉淀不足

    通过系统的复盘机制,确保团队在每次活动后都能有效沉淀经验,形成可复用的知识库,提升团队的学习能力。
  • 创新能力不足

    通过团队共创环节,激发团队的创造力,提升团队在面对市场变化时的应对能力与创新能力。
  • 沟通不畅

    提升团队成员之间的沟通与协作能力,通过有效的反馈机制,促进团队内部的信任与合作。
  • 目标模糊

    在复盘过程中明确目标,帮助团队形成清晰的行动导向,增强团队的目标感与使命感。
  • 资源不足

    通过学习如何有效争取资源支持,帮助团队在实施行动计划时能够获得必要的帮助与支持,确保成功率。
  • 绩效提升困难

    通过系统的复盘与行动计划制定,帮助团队识别绩效提升的关键点,确保团队在实施过程中能够取得实质性进展。
  • 持续改进乏力

    通过建立有效的复盘机制,帮助团队在每个周期内持续检视与改进,确保团队的成长与进步。

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