课程ID:28856

戴辉平:内训师开发|提升企业培训效果,助力人才培养与绩效提升

在企业内部讲师团队建设成为人才培养趋势的今天,系统掌握课程开发与设计能力必不可少。通过TTT核心工具与团队学习,帮助内训师在实践中显性化、结构化隐性知识,提升授课演绎技巧,确保培训效果的落地与转化。适用于希望提升内部培训质量和效果的企业管理者与讲师团队。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过精准的需求分析,帮助内训师了解学员需求,明确课程主题与目标,为后续课程设计奠定基础。
  • 课程设计系统学习课程设计的模型与方法,运用金字塔原理与多种工具,确保课程内容结构清晰、逻辑严谨。
  • 授课技巧掌握多种授课演绎手法,提升课堂互动性和学员参与度,使学员在轻松愉悦的氛围中学习。
  • 学员管理学习学员管理的技巧,掌控课堂氛围与节奏,确保每位学员都能得到应有的关注与帮助。
  • 持续提升培养内训师的反思与自我提升能力,形成持续优化课程的习惯,确保培训效果的不断提升与创新。

课程核心模块概览:内训师开发的全景视角 通过本次学习,内训师将全面掌握课程开发与授课技巧的系统化流程,提升自身的授课能力与课程设计水平。课程内容覆盖需求分析、教学策略、授课技能等关键模块,确保内训师能够在实际工作中灵活运用所学知识。

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从理论到实践,内训师开发的全面提升

课程聚焦在内训师的能力提升与实战应用,通过九个关键模块的系统学习,帮助内训师构建扎实的课程开发与授课能力。每个模块均结合实际案例与演练,确保学员能够在真实环境中灵活运用。
  • 培训原理

    深入理解培训的基本原理与角色定位,明确内训师在企业中的关键作用与责任,为后续课程奠定理论基础。
  • 内容精炼

    学习如何萃取与优化课程内容,通过有效的框架搭建与内容丰富化,提升课程的吸引力与实用性。
  • 策略应用

    掌握开场、中场与尾场的教学策略,确保课程的整体流畅性与学员的学习效果。
  • 台风技巧

    提升授课的台风与表现力,通过多轮演练,帮助内训师在授课时自信、从容、专业。
  • 控场能力

    学习如何有效管理课堂,处理突发情况,确保教学活动的顺利进行。
  • 互动设计

    设计有效的课堂互动环节,提升学员的参与感与学习效果,让培训更具活力。
  • 案例分析

    通过分析经典案例,提炼出成功授课的经验与教训,帮助内训师在实践中不断成长。
  • 团队协作

    在团队学习中提升协作能力,借助团队智慧,共同开发出符合企业需求的课程内容。
  • 持续学习

    培养内训师的持续学习与自我提升意识,建立长效机制,让培训效果得以持续优化。

掌握内训师必备技能,提升企业培训质量

通过系统化的培训,内训师将获得一系列实用技能,能够在企业内有效开展培训工作,提高整体培训效果与企业绩效。
  • 技能掌握

    学习并掌握课程开发与设计的核心技能,确保能够独立开发符合企业需求的培训课程。
  • 授课能力

    提升授课技巧与演绎能力,确保在培训中能够生动、有趣地传递知识,提高学员的学习兴趣。
  • 课程评估

    学会如何有效评估课程效果,通过反馈与调整机制,确保培训的持续改进。
  • 培训管理

    掌握培训计划的管理与实施技巧,提升企业内部培训的系统性与有效性。
  • 知识传递

    有效传递企业的隐性知识,通过培训将其显性化,助力团队整体能力的提升。
  • 学员引导

    学习如何引导学员,激发其主动学习的热情,提高培训的参与度与效果。
  • 反馈优化

    掌握反馈与优化的技巧,通过学员的反馈不断调整与完善课程内容。
  • 学习工具

    熟练运用多种学习工具与资源,提升培训的灵活性与效果。
  • 团队建设

    在培训中培养团队协作能力,促进内部讲师团队的凝聚力与效率。

解决企业培训中的关键问题,提升组织能力

通过系统的内训师开发,帮助企业解决在培训实施中面临的多种问题,提升整体培训效果与组织能力。
  • 课程质量不高

    通过系统化的课程开发与设计方法,确保培训内容的专业性与实用性,提升课程质量。
  • 学员参与度低

    设计有效的互动环节,提升学员的参与感与积极性,确保每位学员都能充分参与到培训中。
  • 知识传递困难

    通过经验萃取与显性化,解决企业隐性知识传递的难题,确保知识的有效传播。
  • 培训效果不明显

    建立有效的评估机制,通过反馈与调整,确保培训效果的显著提升。
  • 内训师能力不足

    系统提升内训师的专业能力与授课技巧,确保其能够胜任企业内培训的需求。
  • 缺乏培训系统

    通过一系列培训管理技巧,帮助企业建立系统化的培训体系,提升整体培训效率。
  • 缺少实践经验

    通过案例分析与现场演练,帮助内训师积累实践经验,提升实际授课能力。
  • 培训成本高

    通过培养内部讲师,降低外部培训依赖,减少企业培训成本,提高资源利用效率。
  • 人才流失

    通过提升内部培训质量,增强员工对企业的归属感与认同,降低人才流失率。

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