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张城玮:管理课程|掌握实战管理技能,助力银行应对AI时代挑战

在人工智能迅速发展的时代,银行的中层管理者面临着前所未有的挑战。传统的管理方式已无法满足现代银行的需求,急需通过系统、科学的管理训练来提升自身能力。MTP(Management Training Program)旨在帮助管理者掌握实战管理技能,建立高效的管理体系,以应对快速变化的市场环境。课程内容涵盖30多种实战工具和方法,帮助管理者迅速提升管理绩效,确保在激烈竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 管理认知深入理解管理的定义与发展历史,明确管理者在组织中的角色与职责,为后续的管理实践打下坚实基础。
  • 组织效能通过学习组织效能的三大原则,帮助管理者有效发挥团队的协作能力,提高整体业绩。
  • 计划与执行掌握制定有效计划的实战方法,提升执行力,确保每个目标的实现。
  • 控制与检查了解控制的本质与检查的标准,确保战略执行的有效性,及时发现并解决问题。
  • 沟通技巧学习高效的沟通方法,建立无障碍的组织沟通环境,提升团队协作效率。

系统化管理技能提升:银行中层的成长之路 在快速变化的金融环境中,管理者需要具备扎实的管理技能,以应对各种挑战。课程通过系统化的培训,帮助管理者理解管理的本质,提升组织效能,制定有效计划,控制执行过程,并进行有效沟通与激励,最终实现组织目标。

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九步提升管理能力,构建银行高效管理体系

通过九个重点模块,系统提升管理者的能力,从而确保银行在竞争中立于不败之地。每个模块都围绕实战技能展开,帮助管理者在实际工作中运用所学知识。
  • 管理角色认知

    明确管理者的角色定位,帮助其在组织中找到自己的位置,发挥应有的作用。
  • 组织效能提升

    识别影响组织效能的关键因素,通过案例分析,提升管理者对组织的把控能力。
  • 有效计划制定

    学习如何制定切实可行的计划,确保各项工作的顺利推进,提升整体工作效率。
  • 执行力控制

    掌握执行过程中的控制技巧,确保计划的落实与目标的达成。
  • 部属培育技巧

    学习如何有效培育和指导部属,提高团队整体素质,为组织培养后备力量。
  • 沟通能力提升

    掌握组织沟通的技巧,增强团队间的协作与信任,提升整体工作氛围。
  • 人性化激励

    理解人性与激励的关系,学习如何通过激励机制提高员工的积极性与创造性。
  • 领导力提升

    探索管理与领导的区别,提升管理者的领导能力,使其更好地带领团队前行。
  • 情境领导应用

    通过情境领导模型的学习,使管理者能够灵活应对不同的管理情境,提高管理效能。

全方位提升管理能力,实现个人与组织双赢

通过系统的学习,管理者不仅能提升个人的管理技能,还能有效推动团队与组织的发展,形成良好的管理氛围,实现个人与组织的共同成长。
  • 管理技能提升

    获得系统的管理知识,提升自身的管理能力,增强在职场中的竞争力。
  • 团队协作能力

    通过有效的沟通技巧,增强团队的协作能力,提高工作效率。
  • 计划执行能力

    掌握制定与执行计划的能力,使目标实现变得更加顺利。
  • 问题解决能力

    提高发现与解决问题的能力,确保管理过程中不因问题而影响整体目标。
  • 激励与指导能力

    学习如何有效激励与指导团队,使团队成员充分发挥其潜力。
  • 领导力提升

    培养自身的领导能力,能够更好地引导团队,达成共同目标。
  • 科学决策能力

    提升在复杂环境下做出科学决策的能力,确保决策的有效性与实施的可行性。
  • 创新思维能力

    培养创新思维,能够在变化的市场环境中寻找突破口,提升竞争优势。
  • 适应能力

    增强在快速变化的环境中适应能力,使个人与组织都能快速响应市场变化。

解决管理痛点,构建高效能组织

通过系统的培训与实战演练,帮助企业管理者识别并解决在管理过程中遇到的痛点,提升整体管理效能,构建高效的组织架构。
  • 管理效率低下

    通过系统化的管理技能培训,帮助管理者提升工作效率,确保任务按时完成。
  • 团队沟通障碍

    提供有效的沟通技巧,消除团队内的沟通障碍,提升团队协作效果。
  • 执行力不足

    通过实战案例分析,提升执行力,确保组织目标的实现。
  • 激励机制缺失

    帮助管理者建立人性化的激励机制,提升员工的积极性与创造性。
  • 领导力不足

    通过领导力培训,提升管理者的领导能力,确保团队的有效管理。
  • 计划不够周密

    教授有效的计划制定方法,确保计划的可行性与执行力。
  • 缺乏创新意识

    培养创新思维,帮助管理者在快速变化的市场中寻找新的增长点。
  • 适应性不足

    提升管理者的适应能力,使其能够快速应对市场变化与挑战。
  • 管理者素质参差不齐

    通过系统的培训提高管理者的整体素质,增强团队的整体战斗力。

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