课程ID:27688

戴辉平:引导技术|激发内训师潜能,提升培训效果的必备利器

在当今快速变化的商业环境中,企业对内训师的要求不断提高。通过引导技术的运用,帮助内训师从被动灌输转向主动引导,激发学员的思维和潜能,从而提升培训的有效性与参与感,推动企业整体学习氛围的改善与绩效提升。

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曹大嘴老师
  • 引导技术通过引导技术,内训师将不再是单向的知识传授者,而是引导学员进行主动探索和思考的伙伴。
  • 思维导图运用思维导图帮助学员理清思路和结构,提升信息的整理与理解能力,促进有效沟通。
  • 问题树通过问题树工具,分析问题的根源,帮助团队明确关键问题和解决方案,推动高效决策。
  • 鱼骨图鱼骨图作为根本原因分析工具,帮助团队在复杂问题中找出影响因素,制定改进策略。
  • 团队共创团队共创通过集思广益的方式,激发团队合作与创新,提升问题解决的效率和质量。

引导技术的全景解析:构建高效培训体系的核心 课程深入探讨引导技术的基础理论与实践应用,以7大引导工具为核心,帮助内训师提升引导能力,改善教学效果。通过案例分析与实战演练,学员将掌握如何设计引导式培训,促进学员的主动思考和参与。

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引导技术全景揭秘:九大重点助力培训改革

本课程将通过九个重点模块,系统性地帮助内训师掌握引导技术的应用,提升培训效果与学员参与度。每个模块聚焦不同的引导工具与技巧,确保学员能够在实际工作中灵活运用。
  • 引导的概述

    了解引导的基本概念及其在培训中的重要性,明确引导师的角色与职责。
  • 思维导图

    学习如何利用思维导图进行信息整理与分享,提升会议与培训的效率。
  • 问题树

    掌握问题树的构建方法,帮助团队分析问题并找到解决方案的路径。
  • 鱼骨图

    运用鱼骨图分析复杂问题的根本原因,促进团队进行深入讨论与解决策略制定。
  • 系统图

    通过系统图展示各个要素之间的关系,帮助团队全面理解问题的背景。
  • 矩阵图

    学习矩阵图的应用,帮助团队在决策时进行多维度分析,确保选择的科学性。
  • 团队共创

    通过团队共创,增强团队协作能力,推动创新思维的形成与实践。
  • ORID焦点研讨法

    掌握ORID方法,提升会议效率与参与感,确保讨论的深度与广度。
  • 世界咖啡

    学习世界咖啡的流程与技巧,轻松引导大规模讨论,激发集体智慧。

引导技术的实战掌握:提升培训师的核心竞争力

通过系统的学习与实践,内训师能够掌握引导技术的核心要素,提升自身的培训能力与团队引导效果,帮助企业更好地实现学习与发展目标。
  • 引导思维

    培养引导思维,提升分析与解决问题的能力,使培训更具针对性与有效性。
  • 技术应用

    掌握7种引导工具的使用方法,灵活运用到不同的培训场景中,增强学员参与感。
  • 课程设计

    学习如何设计引导式培训课程,使培训更具结构性与互动性,提升学习效果。
  • 团队协作

    通过引导技术促进团队协作,提升团队的集体智慧与创新能力。
  • 问题解决

    掌握系统性的问题解决方法,帮助企业高效应对复杂挑战。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保培训效果的持续提升与优化。
  • 学习氛围

    通过引导技术营造积极的学习氛围,提升学员的主动学习意愿。
  • 知识转化

    将所学知识有效转化为实践能力,帮助团队即学即用,提升工作效率。
  • 自我提升

    增强自我提升意识,持续优化自身的引导能力与培训水平。

解决企业培训中的常见难题

通过引导技术的运用,企业能够有效解决内训中存在的各类问题,促进团队的学习与发展,提升整体业务表现。
  • 参与度低

    通过引导技术激发学员的参与感,改变传统培训中被动学习的状态。
  • 知识转化困难

    运用引导工具帮助学员将理论知识转化为实际操作能力,提高工作效率。
  • 培训效果不佳

    通过设计引导式培训课程,提升培训的针对性与有效性,实现更好的学习成果。
  • 团队协作不足

    引导技术帮助团队增强协作能力,提升整体团队的创新性与执行力。
  • 问题解决效率低

    通过系统分析问题,运用引导工具加速问题解决的效率与效果。
  • 知识分享不畅

    创建开放的学习环境,促进知识的自由分享与交流,提升团队的整体能力。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保培训效果的持续跟踪与优化。
  • 学习氛围不足

    通过引导技术营造积极的学习氛围,提升学员的学习热情与主动性。
  • 时间管理问题

    运用引导技术高效利用培训时间,确保学习内容的充分覆盖与深入理解。

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