课程ID:39455

师柠春:内训师内训课|打造实战派内训师,提升组织培训效能

通过系统化的内训师培训,帮助企业培养出招之即来、来之能战、战之能胜的实战派内训师队伍,解决企业在知识传承和培训能力不足的问题。借助多学科的融合,提升内训师的核心能力和课程开发能力,确保培训效果的实用性和可落地性。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 核心能力聚焦内训师必备的三大核心岗位胜任能力,通过案例分析与实战演练,帮助学员掌握教学设计、课程开发及有效表达的技巧。
  • 课程开发系统讲解课程定位、结构设计及课件制作的各项技巧,确保内训师能够独立开发出符合企业需求的高质量课程。
  • 教学设计通过知识萃取与有效讲授方式,提升内训师的教学设计能力,让课程内容既生动又易于理解,确保学员的学习效果。
  • 表达技巧传授表达中的六法模型,帮助内训师提升台风与表达自信,让授课过程更加生动有趣,增强学员的参与感。
  • 互动控场教授控场技巧与互动设计,确保内训师在授课过程中能灵活应对各种情况,提升课堂的活跃度与学习效果。

实战内训师培养:系统提升培训能力 课程设计围绕内训师的核心能力进行,系统性地传授课程开发、教学设计、表达技巧与控场能力。结合现场演练与线上辅导,确保学员能在实际工作中灵活运用所学知识,真正实现从理论到实践的转化。

获取课程大纲内训课程定制

九大聚焦点,助力内训师全面提升

通过九个重要环节的系统学习,全面提升内训师的专业能力,包括课程开发、教学设计和现场控场,确保内训师能够在实际工作中游刃有余。
  • 课程开发

    帮助内训师明确课程定位,设计出符合企业需求的专业课程大纲,确保教学内容的针对性和有效性。
  • 表达能力

    通过练习六法模型,提升内训师的表达自信与台风,让授课更加生动、引人入胜,增强学员的学习兴趣。
  • 知识萃取

    系统教授知识萃取技巧,帮助内训师从丰富的经验中提炼出有效的教学内容,确保课程具备实用性。
  • 教学设计

    围绕教学设计的核心要素,提升内训师的课程设计能力,使课程逻辑清晰、结构合理,便于学员理解和应用。
  • 互动技巧

    教授多种互动控场技巧,确保内训师能够灵活调整课堂氛围,增强学员的参与感,提升学习效果。
  • 实战演练

    通过现场实战演练,帮助学员将理论知识转化为实际操作能力,提升内训师的授课信心与效果。
  • 课程评审

    通过课程评审与反馈,帮助内训师不断改进自身的授课能力,确保教学质量的持续提升。
  • 团队协作

    强调团队协作在课程开发中的重要性,帮助内训师建立良好的合作机制,提升整体培训能力。
  • 后续指导

    提供线上辅导与支持,确保内训师在完成培训后的继续成长与能力提升,形成长效的学习机制。

提升内训师能力,打造培训团队新标杆

通过系统的培训,学员将掌握内训师的核心能力和实战技巧,能够有效设计和实施培训课程,提升组织内部的培训效能。
  • 课程设计能力

    掌握课程开发的全流程,能够独立设计符合企业需求的培训课程,提升培训的针对性和有效性。
  • 表达与演讲技巧

    提升自信表达能力,能够在授课过程中灵活运用各种表达技巧,增强学员的参与感与学习兴趣。
  • 知识萃取能力

    培养知识萃取的能力,能够从企业内部和外部的丰富经验中提炼出课程的核心内容,确保教学的实用性。
  • 互动教学能力

    掌握课堂互动技巧,在授课过程中能够有效调动学员的积极性,提升学习效果。
  • 控场能力

    提升控场能力,能够灵活应对课堂上的各种情况,保证课堂气氛活跃,学习效果显著。
  • 团队协作能力

    增强团队协作能力,能够与其他内训师有效合作,共同开发高质量的培训课程。
  • 反馈与改进能力

    通过课程评审和反馈,不断改进自身的授课能力,提升教学质量。
  • 线上辅导能力

    掌握线上辅导的方法,能够在培训后继续支持学员的学习与成长,形成长效的学习机制。
  • 综合应用能力

    通过实战演练与案例分析,提升内训师的综合应用能力,能够将所学知识灵活运用到实际工作中。

解决企业培训痛点,提升内训师效能

通过系统的内训师培训,帮助企业解决在知识传承、培训能力不足和课程开发等方面的痛点,提升组织的培训效能。
  • 知识传承不足

    通过内训师的培养,确保企业内部知识能够有效传承,避免因员工流动导致的知识流失。
  • 培训效果低下

    提升内训师的核心能力与实战技巧,确保培训课程的设计与实施能够真正满足企业需求,提升培训效果。
  • 课程开发不规范

    系统教授课程开发的方法与工具,帮助企业建立标准化的课程开发流程,确保课程质量。
  • 内训师资源匮乏

    通过培训培养一批具有实战能力的内训师,解决企业在培训师资源短缺的问题,提升培训能力。
  • 缺乏互动与参与

    教授多种互动控场技巧,确保课程中能够有效激发学员的参与感,提高学习积极性。
  • 授课效果不稳定

    通过实战演练与反馈机制,持续改进内训师的授课能力,确保培训效果的稳定性。
  • 培训需求分析不足

    系统教授需求分析的关键步骤,确保课程设计能够针对企业实际需求,提高培训的针对性。
  • 缺乏后续支持

    提供线上辅导与支持,确保内训师在培训后的继续成长,形成长效的学习机制。
  • 团队协作不足

    强调团队协作在课程开发中的重要性,提升内训师之间的合作与资源共享能力,形成合力。

相关推荐

  • 曹勇:团队教练培训|提升管理者领导力,激发团队潜能的全新路径

    在当今竞争激烈的市场环境中,传统的管理方式已无法满足团队发展的需求。通过强调教练式领导力,帮助管理者从业务执行者转变为团队的引导者和启发者,激活员工的内在驱动力,使团队在目标明确、责任清晰的情况下,自主高效地完成任务。适合希望提升管理能力和团队凝聚力的企业,助力打造高效能团队。

  • 曹勇:销售管理课程|打破传统管理思维,激活团队潜力,实现业绩飞跃

    在当今竞争激烈的市场环境中,企业销售管理者常面临团队动力不足、绩效提升难等困扰。通过这一课程,您将学习到如何从传统的管理者转变为团队教练,激发员工的内在动力,实现更高效的团队协作与业绩增长。通过深入的案例分析与实战演练,帮助您掌握团队管理的核心技能,提升管理效能,助力企业持续发展。

  • 曹勇:销售团队管理|激活团队潜能,打造高效教练型领导力

    在竞争日益激烈的市场环境中,销售团队的管理者不仅需要具备销售能力,更需具备激励团队、引导员工自我发展的教练型领导力。借助系统化的管理理念与实战案例,帮助管理者从业务精英转型为优秀的团队教练,提升团队整体战斗力。

  • 师柠春:内训师课程|塑造实战派内训师,提升企业培训效能

    结合教育学、心理学与多行业实战经验,系统培养内训师的表达技巧、课程开发与授课能力,助力企业构建高效的内部培训体系。通过科学化、实战化的学习模式,帮助企业解决经验流失、文化传承等难题,培养出能够快速应对培训需求的专业内训师团队。

  • 师柠春:内训师内训|打造实战派内训师,提升企业核心竞争力

    融合教育学、心理学与实战经验,系统培养内训师的表达技巧、课程开发与授课能力,帮助企业有效应对知识传承与人才培养的挑战。通过多维度的学习与实践,提升内训师队伍的专业水平,实现组织内的高效培训与知识共享。

大家在看