课程ID:39209

张毓岚:培训创新|解锁内训新模式,提升员工参与感与学习效果

在内训师项目多年却依然缺乏亮点的当下,企业如何打破传统培训的束缚,引入创新的沉浸式剧场课程?通过体验式学习,激发员工的主动参与与思考能力,提升新生代员工的职业素养与意识。结合案例分析、情景模拟等手段,全面提升内训师的开发能力与培训效果,让每一堂课都成为精彩瞬间。适用于希望打破培训瓶颈、寻求高效内训方案的企业管理者与内训师。

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曹大嘴老师
  • 沉浸式剧场通过沉浸式剧场的创新教学模式,打破传统讲授方式,以参与感和互动性提升学习效果。
  • 体验式学习以真实场景模拟和角色扮演为基础,帮助学员在实践中深入理解和掌握课程内容。
  • 内训师赋能提升内训师的课程设计与实施能力,帮助他们创造出更具吸引力和影响力的培训内容。
  • 剧本设计结合培训需求进行剧本创作,将知识融入剧情中,形成生动的学习案例,增加学员的参与感。
  • 高参与度通过互动环节和小组讨论,确保每位学员积极参与,从而提高学习动力和效果。

打破传统培训,构建沉浸式学习体验 通过沉浸式剧场的创新模式,帮助企业内训师从课程设计到实际执行,全面提升培训质量与效果。课程涵盖了从剧本设计到角色扮演、从案例分析到情景模拟等多方面内容,旨在让学员在高参与度的环境中,真正体会到学习的乐趣与价值。

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打造沉浸式学习,提升内训效果

通过九大重点内容,从理论到实操,全面提升学员的沉浸式学习体验,确保每个环节都能促成有效的知识传递与技能提升。
  • 课程顶层设计

    明确培训目标与需求,结构化课程内容,确保教学效果与学员学习的高效结合。
  • 剧本创作与应用

    学习如何根据企业需求设计剧本,将理论知识转化为生动的互动案例,增强学习体验。
  • 角色扮演与互动

    通过角色扮演的方式,让学员在情境中实践,提高对知识的理解和应用能力。
  • 问题导向学习

    通过设置真实问题,引导学员在解决问题的过程中进行深度学习,提升实际操作能力。
  • 评估与反馈机制

    建立有效的评估与反馈系统,确保学员在学习过程中获得持续的指导与建议,促进学习成果的转化。
  • AI辅助工具

    运用AI技术辅助课程研发,提高课程设计的效率与质量,提升内训师的创新能力。
  • 实战演练与复盘

    通过实战演练与复盘环节,让学员在实践中总结经验,找到自身的不足并进行改进。
  • 团队协作与沟通

    增强学员之间的团队协作与沟通能力,以提高整体团队的执行力与凝聚力。
  • 沉浸式反馈机制

    通过沉浸式反馈环节,帮助学员深入反思学习过程,巩固知识与技能的掌握。

掌握沉浸式培训的核心技能

通过系统化的学习,学员将掌握沉浸式剧场课程的设计与实施技能,能够独立开发高参与度的内训课程。
  • 提升培训设计能力

    学会如何根据企业需求设计出高效的内训课程,切实提升培训效果。
  • 增强学员参与感

    掌握多种激发学员参与感的技巧,让学员在培训中积极互动,提升学习兴趣。
  • 实战演练技巧

    通过实战演练,提升学员在真实环境中应用所学知识的能力,增强解决实际问题的能力。
  • 剧本编写能力

    学会如何编写与企业培训需求相匹配的剧本,增强课程的趣味性与实用性。
  • 团队协作能力

    通过小组合作与讨论,提升学员的团队协作能力,增强团队凝聚力。
  • 反馈与复盘能力

    掌握有效的反馈与复盘技巧,帮助学员在学习后进行深度反思与改进。
  • AI工具应用能力

    学习如何有效运用AI工具辅助课程设计,提高工作效率与创新能力。
  • 情境模拟能力

    通过情境模拟提高学员在复杂环境下的应变能力与决策能力。
  • 故事叙述能力

    学习如何通过故事叙述提升课程的吸引力与信息传递的有效性。

内训课程解决企业培训痛点

通过沉浸式剧场的创新模式,有效解决企业在内训中遇到的多项挑战,助力企业提升培训效果。
  • 培训内容缺乏吸引力

    通过沉浸式体验提升课程的吸引力,让学员在轻松愉快的氛围中学习。
  • 学员参与度不高

    通过互动环节与角色扮演,激发学员的参与热情,确保每一位学员都能积极投入。
  • 培训效果无法评估

    建立完善的评估体系,帮助企业量化培训效果,确保每次培训都能产生实际价值。
  • 传统培训模式单一

    打破传统培训的局限,引入多样化的教学手段,提升课程的趣味性与有效性。
  • 无法满足新生代员工需求

    针对90后、00后员工的特点,设计符合其学习习惯的培训内容,提升培训的接受度。
  • 内训师能力不足

    通过系统化的培训,提升内训师的课程开发与实施能力,增强其职业素养。
  • 培训效果不持久

    通过复盘与反馈机制,帮助学员在培训后进行反思与巩固,确保知识的长期留存。
  • 沟通协调不畅

    通过团队合作与角色扮演的方式,提升学员的沟通与协作能力,增强团队凝聚力。
  • 缺乏创新与变化

    通过沉浸式剧场的创新模式,引入新鲜元素,激发企业培训的创新活力。

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