课程ID:39126

余星冰:团队协作培训|打破壁垒,激发团队潜能,实现高效协作

通过敏捷管理与设计思维的结合,帮助企业团队在快速变化的市场中灵活应对挑战,实现目标的高效达成。课程将传授多种实用工具与方法,提升团队在招聘、培训、绩效改革及文化建设等多个领域的协作能力,适合各类希望重塑团队协作机制的企业。

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曹大嘴老师
  • 敏捷管理掌握敏捷管理的核心理念与实践,提升团队快速响应市场需求的能力,确保在竞争中保持灵活性和适应性。
  • 设计思维运用设计思维工具,帮助团队从用户角度出发,进行创新思考和问题解决,推动产品和服务的优化与提升。
  • 合作与沟通强化团队内部的沟通机制,促进信息共享和协作,打造高效的团队工作氛围,提升整体工作效率。
  • 问题解决通过实际案例研讨与模拟演练,提升团队在复杂问题面前的应对能力,找到多元化的解决方案。
  • 持续赋能针对团队的持续发展需求,制定个性化的赋能方案,确保团队在后续工作中的有效实施与成长。

激活团队协作潜力:敏捷管理与设计思维的结合 在当今动态的商业环境中,企业必须具备快速适应市场变化的能力。通过敏捷管理和设计思维的结合,提升团队的沟通与协作,激发创新思维。课程涵盖工具应用、实际案例分析及解决方案设计,帮助团队建立有效的协作机制。

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四步打造高效团队协作:从理论到实战的全链条探索

通过系统的课程设计,帮助团队从理论学习到实际应用,确保每个环节都能有效连接与实践。课程重点关注如何激活团队潜力,提升协作效率,确保目标的实现。
  • 工作坊前诊断

    通过与关键团队成员的深入访谈,精准识别团队在协作中面临的关键问题,明确研讨目标与主题,为后续工作奠定基础。
  • 方案设计

    根据团队的具体需求,从多个设计思维工具中筛选合适的方案,确保实施过程中的灵活性与针对性,优化工作坊的流程设计。
  • 研讨会实施

    结合实际案例与工具应用,进行现场实操,帮助团队在真实场景中体验设计思维与敏捷管理的结合,提升问题解决能力。
  • 课后反馈与赋能

    在研讨会结束后,提供持续的支持与反馈,帮助团队将所学知识落地实施,确保协作模式的有效延续与深化。
  • 成果总结

    通过对研讨会成果的总结与提炼,形成可落地的行动方案,推动团队在未来的工作中持续优化和提升协作能力。
  • 案例分析

    通过分析大众汽车、钉钉等企业的敏捷管理与设计思维案例,借鉴成功经验,帮助团队找到适合自身的解决方案。
  • 工具应用

    学习并掌握多种设计思维工具的应用,提升团队在实际工作中的创新能力与解决问题的效率。
  • 团队建设

    通过团队活动与合作,增强团队成员间的信任与凝聚力,推动团队向共同目标努力,实现高效协作。
  • 创新思维

    激发团队的创新意识与创造力,帮助团队在面对挑战时能够灵活应对,提出独特的解决方案。

提升团队协作能力,掌握创新解决方案的实战技巧

通过系统的学习与实践,团队成员将掌握有效协作的关键技能,提高在复杂环境中的应对能力,推动企业的持续发展与创新。
  • 设计思维工具

    掌握多种设计思维工具,能够灵活运用在实际工作中,提升团队的创新能力与问题解决能力。
  • 敏捷管理原理

    理解敏捷管理的基本原理,能够在团队协作中有效应用,提升工作效率。
  • 团队沟通技巧

    提升团队成员间的沟通能力,能够有效分享信息,促进协作。
  • 问题识别与解决

    通过真实问题的演练,提升团队识别关键问题并提出解决方案的能力。
  • 实操经验

    通过现场实操与案例分析,积累实际操作经验,为未来的工作提供指导。
  • 持续改进能力

    学会如何在工作中不断反思与改进,推动团队协作的持续优化。
  • 创新思维激发

    激发团队的创新思维,鼓励团队成员提出新想法与新解决方案。
  • 成果总结与反馈

    学会如何总结工作成果,进行有效的反馈,确保团队持续学习与成长。
  • 行动方案制定

    能够根据研讨成果制定具体的行动方案,确保目标的有效落实。

提升团队效能,解决协作中的核心难题

通过敏捷管理与设计思维的结合,帮助企业解决团队协作中的关键问题,提升整体工作效率与团队凝聚力。
  • 团队沟通障碍

    通过有效的沟通技巧与工具,打破团队成员间的沟通壁垒,提升信息共享与协作效率。
  • 缺乏创新能力

    通过设计思维的应用,激发团队的创新意识,帮助企业在竞争中保持优势。
  • 问题解决效率低

    通过实操演练与案例分析,提升团队在面对复杂问题时的解决能力与效率。
  • 目标不清晰

    帮助团队明确目标与方向,确保在协作中始终保持一致,推动目标的有效达成。
  • 缺乏持续改进机制

    建立持续反馈与改进的机制,确保团队在协作中不断优化与提升。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队建设活动,增强团队成员间的信任与合作,提升整体凝聚力。
  • 适应变化能力差

    通过敏捷管理的训练,提升团队快速适应市场变化的能力,确保在不确定性中保持竞争力。
  • 执行力不足

    通过行动方案的制定与落实,提升团队的执行力,确保战略目标的有效实现。
  • 资源配置不合理

    通过精准的目标与方案设计,优化团队的资源配置,确保效率最大化。

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