课程ID:37897

张熳:课程开发培训|掌握课程设计与开发的核心技能,提升企业内训师团队竞争力

在快速发展的AI时代,企业内训师的角色愈发重要。通过系统化的课程开发与设计能力,助力企业挖掘隐性知识,提升培训质量,打造高效的内训师团队。课程聚焦于TTT核心工具和理念,结合团队学习与行动学习,帮助参与者在实际问题中快速开发出符合企业需求的课程,提升内训效果。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 课程开发原则学习课程开发的基本原则,包括以学员为中心、以任务为导向、以结果为检验,确保课程设计精准有效。
  • 目标设计掌握如何从业务目标转化为培训目标,利用课题分析法明确课程方向,确保课程目标清晰可行。
  • 教学方法探讨多种教学策略,帮助培训师设计吸引人的课程开场、中场和结尾,提升学员的学习动机与参与感。
  • AI工具应用结合AI技术,快速分析学员需求和优化课程内容,提高课程开发效率,增强课堂互动性与参与感。
  • 课件设计掌握现代课件设计的要素,运用AI辅助工具制作结构清晰、美观大方的PPT课件,提升课程展示效果。

全面提升课程开发能力,构建高效内训师团队 通过系统化的学习与实践,掌握课程开发的基本原则、设计流程和评估机制,确保课程质量与效果,适用于希望提升培训能力的企业管理者及讲师。

获取课程大纲内训课程定制

九大模块全覆盖,助力企业内训师全面成长

通过九个模块的深入学习与实践,构建系统化的课程开发与设计能力,帮助企业内训师提升专业水平与课程质量。
  • 课程目标定位

    帮助学员通过精准的课程目标定位,确保培训内容与企业实际需求的紧密结合,从而提升课程的实用性与有效性。
  • 课程框架搭建

    学习如何搭建清晰的课程框架,确保课程内容逻辑性强、层次分明,为学员的学习提供顺畅的体验。
  • 教学策略设计

    通过多种教学策略的学习,提升学员的参与感和学习效果,使课程更加生动有趣,增强学习动力。
  • 课程材料开发

    掌握课程材料的设计与开发技巧,确保课件内容清晰、重点突出,提升课堂授课效果。
  • 实践与反馈

    通过现场开发与角色扮演,让学员在实践中体会课程设计的全过程,增强真实场景的应用能力。
  • AI技术应用

    结合AI技术工具,提升课程开发效率,实现智能化教学设计,确保课程能快速适应变化的市场需求。
  • 团队协作

    强调团队学习与协作的重要性,帮助学员在团队中共同解决实际问题,提高课程开发的效率与效果。
  • 评估与反馈机制

    学习如何评估课程效果与学员反馈,确保课程能够不断优化与改进,满足企业的长期需求。
  • 标准化课程输出

    通过实战演练与案例分析,帮助学员输出标准化、可复制的课程包,提升企业培训的系统性与一致性。

掌握课程开发全流程,提升企业内训能力

通过学习与实践,学员将能在课程开发中游刃有余,提升企业内部培训的效率与质量,助力企业实现持续发展。
  • 课程设计原则

    深入理解课程设计的基本原则,确保开发出的课程能够真正解决学员的需求与问题。
  • 目标精准制定

    学会如何精准制定课程目标,使培训内容能够契合企业实际业务需求,提升培训效果。
  • 多样教学方法

    掌握多样的教学方法与策略,提升课堂的互动性与学习的趣味性,增强学员的学习体验。
  • AI应用能力

    提升运用AI工具进行课程开发的能力,快速分析需求、优化内容,从而提高课程开发效率。
  • 课件制作技巧

    掌握课件制作的技巧,确保设计出结构清晰、视觉美观的教学材料,增强课程的吸引力。
  • 团队合作精神

    通过团队学习与实践,培养团队合作精神,提升团队在课程开发中的协同能力。
  • 实战经验积累

    通过实战演练与案例分析,积累丰富的课程开发经验,提高应对实际问题的能力。
  • 评估与反馈机制

    学会如何建立有效的评估与反馈机制,确保课程能够不断优化与改进,适应企业发展需求。
  • 标准化输出能力

    培养标准化课程输出的能力,确保开发出的课程能够在企业内部广泛应用。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效果

通过系统化的课程开发与设计,帮助企业有效解决内训过程中面临的各种挑战,提升整体培训效果。
  • 课程质量不稳定

    帮助企业提升课程开发的系统性与规范性,确保课程质量稳定、效果明确。
  • 内训师能力不足

    通过有效的培训与实践,提升内训师的课程开发与设计能力,增强其职业竞争力。
  • 学员参与度低

    采用多样的教学方法与策略,提升学员的参与度与学习热情,确保培训效果最大化。
  • 课程与需求脱节

    通过精准的需求分析与目标设定,确保课程内容与企业实际需求紧密结合,提升培训的针对性。
  • 知识传递不清晰

    通过清晰的课程结构与材料设计,确保知识传递的清晰有效,提升学员的学习效果。
  • 培训效果难评估

    建立有效的评估与反馈机制,确保课程效果能够被准确评估与持续改进。
  • 课程开发效率低

    结合AI工具的应用,提升课程开发的效率,确保快速响应企业培训需求。
  • 团队协作不足

    通过团队学习与实践,提升团队的协作能力,确保课程开发的高效性与有效性。
  • 内训内容缺乏创新

    通过多样化的教学方法与AI工具的应用,激发课程开发的创新性,确保培训内容的新颖与实用。

相关推荐

大家在看