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张熳:企业内训师培训|打造高效讲师团队,提升培训效果与管理绩效

在企业内训师的角色日益重要的背景下,系统提升讲师授课技巧已成为迫在眉睫的需求。通过精炼演绎、精进表达、精研教学等系统性培训,帮助企业内部讲师掌握有效的授课方法与技巧,提升培训效果,实现管理绩效的显著改善。适合希望成为优秀内训师或提升授课能力的管理者与业务骨干,助力企业建立高效、专业的内训师团队。

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曹大嘴老师
  • 培训原则掌握内训师的基本原则,明确角色定位,为有效授课奠定基础,提升培训的系统性与专业性。
  • 授课方法学习多种授课方法的运用要点,灵活运用教学工具,提升课堂互动与学员参与度,增强培训效果。
  • 课堂管理掌握有效的课堂管理技巧,提升学员的学习体验,通过科学的时间控制与学员管理,确保培训目标的达成。
  • 演绎技巧提升课程演绎与呈现技巧,通过情绪掌控与舞台魅力的训练,增强讲师的表达能力与影响力。
  • AI应用借助AI工具优化授课内容与形式,提高讲师的授课效率,提升培训的互动性与个性化,适应新时代的培训需求。

讲师成长全路径:从基础到精通的授课技巧 课程围绕内训师的关键能力展开,涵盖培训原则、授课方法、课堂管理等核心模块。通过系统化的学习与实践,帮助企业培养出具备专业素养与实践技能的内训讲师,形成高效的培训体系,推动企业人才发展与业务增长。

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九大关键能力,助力内训师全面成长

在内训师发展的过程中,掌握九大关键能力,将帮助讲师在授课时更加游刃有余,实现培训效果的最大化。通过系统分析与实战演练,打通从知识到能力的转化通道。
  • 气场全开

    通过训练讲师的舞台表现能力,提升他们的自信与魅力,以更好地吸引并影响学员。
  • 结构力

    学习如何构建清晰、逻辑性强的课程结构,使内容更易于理解与记忆,提升学员的学习效果。
  • 教学策略

    掌握双维模型的应用,制定适合不同学员的个性化教学策略,以提升课堂的互动性与参与感。
  • 提问技巧

    学习精准提问的方法,通过有效提问引导学员思考,激发课堂讨论,增强学习深度。
  • 应答技巧

    掌握应答的艺术,学习如何有效应对学员提问,提升课堂互动与学员满意度。
  • 时间控制

    科学管理课堂时间,确保各个环节有序进行,提高课堂效率,保障培训目标的实现。
  • 学员管理

    学习如何有效管理学员的参与与注意力,创造良好的学习氛围,提高学习效果。
  • 情绪掌控

    在授课过程中,增强对自我情绪的掌控能力,营造积极的课堂气氛,提升学员的学习积极性。
  • AI赋能

    通过AI工具的应用,优化课程内容与授课方式,提高讲师的授课效率与培训效果。

提升内训师实战能力,构建专业授课团队

通过系统的学习与实践,内训师将掌握多项实战技能,提升讲师的授课能力与管理绩效,推动企业内部培训的有效实施与落地。
  • 授课技巧

    掌握多种授课技巧,能够在不同场合灵活应用,以提升培训效果与学员满意度。
  • 情绪控制

    学会如何在授课过程中控制情绪,保持积极的课堂氛围,增强学员的参与感。
  • 课堂互动

    通过多种互动方式提升课堂参与度,鼓励学员积极发言与讨论,增强学习效果。
  • 教学设计

    掌握教学设计的基本原则,能够依据不同的培训需求设计出符合目标的课程内容。
  • 反馈技巧

    学习有效的反馈技巧,通过及时的反馈提升学员的学习体验,促进知识的内化与应用。
  • 时间管理

    学会如何科学管理课堂时间,确保各个环节高效运作,达到预期的培训效果。
  • AI工具使用

    熟练运用AI工具辅助授课,提升课程设计与授课效果,适应新时代的培训需求。
  • 学习评估

    掌握学习评估的方法与工具,能够有效评估学员的学习效果与培训成果。
  • 团队协作

    通过团队合作与角色扮演,提升内训师的协作能力,增强团队的整体授课水平。

解决企业内训痛点,推动培训效果提升

通过系统的内训师培训,针对企业常见的培训痛点,提供有效的解决方案,推动企业培训体系的完善与发展。
  • 培训效果不显著

    通过提升讲师的授课技巧与课堂管理能力,确保培训内容的有效传达与学员的积极参与,从而提升培训效果。
  • 学员参与度低

    通过引入多样化的教学方法与互动形式,激发学员的学习兴趣,提高课堂的参与度与互动性。
  • 课程设计不合理

    掌握科学的课程设计理念,能够根据学员需求与企业目标,设计出符合实际的课程内容。
  • 培训管理缺乏系统性

    通过系统的培训管理策略,建立完善的培训实施与反馈机制,确保培训活动的高效进行。
  • 讲师能力参差不齐

    通过标准化的培训体系与评估机制,提升讲师的整体能力,确保授课质量的一致性与专业性。
  • 课堂氛围不活跃

    学习如何有效管理课堂氛围,创造积极向上的学习环境,增强学员的学习积极性与参与感。
  • 培训内容缺乏吸引力

    通过丰富的教学手段与AI工具的应用,提高培训内容的趣味性与实用性,增强学员的学习动力。
  • 反馈与评估机制不完善

    建立科学的反馈与评估体系,通过及时的反馈机制,促进学员的持续学习与发展。
  • 技术应用能力不足

    通过AI工具的应用培训,提升讲师在授课中的技术应用能力,适应现代化的培训需求。

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