课程ID:35711

吴军:课程开发课程|打造企业内训师的高效课程设计能力

在当今企业竞争日益激烈的环境中,如何将丰富的经验有效传递并转化为企业的核心竞争力?课程开发课程将系统化的课程设计与开发流程,结合自然学习法的教学策略,为企业内训师提供一套标准化的课程开发工具与方法,帮助他们快速、高效地设计出符合企业需求的培训课程,从而提升员工的知识转化与应用能力,最终推动企业绩效的提升。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 需求分析通过科学的方法收集与分析学习需求,确保课程内容与企业实际问题紧密结合,提升培训的针对性与有效性。
  • 课程结构运用金字塔原理等结构化工具搭建清晰的课程框架,让学习内容层层递进,逻辑清晰,便于学员理解与吸收。
  • 内容萃取学习如何从丰富的知识中提炼出核心内容,并以生动的方式呈现,确保学员不仅能听懂,还能记住并应用。
  • 教学策略基于自然学习法设计多元化的教学策略,通过导入、讲解、练习与回顾的有效循环,提升学员的学习体验与参与度。
  • 教学材料掌握高效制作PPT和教学手册的技巧,运用视觉化设计原则,使课程材料更加生动、易于理解,提升整体培训效果。

课程开发全解析:构建高效内训体系的标准化解决方案 通过五步课程开发流程与四步教学设计模型,帮助企业内训师和业务专家轻松应对课程设计中的各种挑战。从需求分析到课程结构搭建,再到内容萃取与教学策略设计,全面提升课程的逻辑性与有效性,确保学员能够真正从中受益。

获取课程大纲内训课程定制

从需求到成果:九步打通课程开发链条

通过系统化的步骤,构建从需求分析到教学成果的闭环,确保每个环节都为最终目标服务,提升课程的整体质量与效果。
  • 需求收集

    通过多种方法(如观察法、问卷法等)全面收集与分析学习需求,确保课程紧贴企业实际。
  • 目标设定

    撰写明确的学习目标,确保每一模块的学习内容都能有效支撑最终的培训目标。
  • 结构搭建

    运用推荐的课程结构模型,确保课程内容的逻辑性与系统性,提升学员的理解与记忆。
  • 内容萃取

    通过横向发散与纵向演绎,提炼出最具价值的知识点,让学员掌握核心内容。
  • 教学设计

    设计多样化的教学策略,确保学员在学习过程中保持高度参与与积极性。
  • 材料制作

    掌握高效制作教学材料的技巧,确保课程内容以最佳形式呈现,提高学习效果。
  • 实践演练

    通过实战演练与小组讨论,让学员在真实场景中应用所学知识,促进知识的转化与应用。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,及时调整课程内容与教学策略,确保培训效果的持续提升。
  • 成果评估

    通过具体的评估标准与工具,量化培训效果,确保学员的学习成果能够转化为实际工作绩效。

掌握课程开发技能,提升内训师的市场竞争力

通过系统的课程设计与开发流程,内训师将获得一套可操作的工具与方法,帮助他们在企业内训中更有效地传递知识,提升团队的整体素质与业务能力。
  • 科学分析需求

    学会运用多种工具与方法科学分析培训需求,确保课程内容与企业实际紧密结合。
  • 设定学习目标

    掌握撰写明确且可评估的学习目标的技巧,为课程的成功奠定基础。
  • 搭建课程结构

    运用金字塔原理等方法搭建清晰的课程结构,提升学习的逻辑性与层次感。
  • 萃取核心内容

    通过有效的方法萃取课程核心内容,确保学员在培训中获得最大价值。
  • 设计教学策略

    结合自然学习法设计多样化的教学策略,提升学员的参与度与学习效果。
  • 制作教学材料

    掌握高效制作PPT及教学手册的技巧,确保教学材料的专业性与吸引力。
  • 实践与反馈

    通过实践演练与反馈机制,确保学员能够将所学知识应用到实际工作中。
  • 评估与调整

    建立有效的评估机制,及时调整课程内容与教学方法,确保持续的培训效果。
  • 提升市场能力

    通过掌握课程开发技能,提升内训师在企业中的价值与市场竞争力。

解决企业内训面临的多重挑战

通过标准化的课程开发流程与教学设计模型,帮助企业有效应对内训过程中常见的各种问题,提升培训的有效性与学员的学习体验。
  • 经验传承难

    通过系统化的课程设计,将丰富的工作经验有效提炼与传授,解决员工之间的知识传递难题。
  • 课程开发混乱

    提供标准的开发流程与工具,帮助企业内训师打破课程设计中的混乱,提升课程质量。
  • 内容针对性弱

    通过科学的需求分析,确保课程内容能够针对企业实际问题,提升培训的针对性。
  • 教学效果不显著

    设计多样化的教学策略与评估机制,确保学员能够有效吸收知识,提升教学效果。
  • 课程交付延误

    采用现场开发的模式,缩短课程开发周期,确保按时交付高质量的培训课程。
  • 学员行为改变难

    通过有效的学习策略与实战演练,确保学员能够将所学知识应用到实际工作中,改变行为。
  • 培训持续性不足

    建立反馈与评估机制,确保培训效果的持续性与长期改进。
  • 资源配置不合理

    通过科学的课程策划与结构设计,确保培训资源的合理配置与利用,提高培训效率。
  • 缺少标准化工具

    提供标准化的课程设计表与模型,帮助内训师快速、高效地输出课程内容。

相关推荐

大家在看

  • 吴军:内训师培训|提升内部讲师授课能力,打造高效企业培训体系

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业需要更加强大的内部培训力量。通过系统化的内训师培训,帮助企业内部讲师掌握授课技巧与控场能力,提升培训效果,节约培训成本。课程结合丰富的实战演练与互动技巧,确保讲师在实际教学中游刃有余,真正实现知识的传承与员工的成长。

  • 吴军:内训师授课技巧|提升内部培训效果,培养企业内训师的核心能力

    在市场竞争日益加剧的背景下,企业亟需建立一支高效的内部内训师队伍。通过系统化的授课技巧培训,帮助企业精英从岗位走向讲台,提升培训效果,节约成本,确保员工能更好地理解和运用企业文化与成功案例。课程涵盖40种以上的互动技巧,通过多种教学手法与情境演练,确保学员在“教中学”,实现授课技能与实战水平的全面提升。

  • 吴军:企业内训|打造高效内训师队伍,提升培训效果与员工绩效

    面对日益激烈的市场竞争,企业必须重视内部培训师的培养,以提升员工的专业技能与企业文化认同。借助科学的培训方法与丰富的互动技巧,为企业打造一支高效的内训师团队,助力企业实现培训效果最大化与成本节约。

  • 吴军:内训师授课技巧|培养内部讲师,提升团队培训效果与效率

    在竞争愈发激烈的市场环境中,企业必须构建一支卓越的内部讲师团队,以提升培训质量和效果。通过系统化的内训师授课技巧培训,帮助企业培养具备专业知识与授课能力的讲师,使其能够有效传递企业文化和经验,进而提升员工的整体素质与工作效率。适合渴望降低培训成本和提高培训效果的企业管理者与内部讲师。

  • 吴军:内训师培养|提升内部授课能力,打造卓越培训团队

    在竞争愈发激烈的市场环境中,企业需建立一支强大的内部内训师队伍,提升员工培训的有效性与成本效益。通过系统化的培训技巧与丰富的互动方法,帮助企业培养出既懂业务又具备授课能力的内训师,推动企业内部知识的有效传承与分享。