课程ID:33699

江后付:创新思维|提升企业核心竞争力,构建可持续增长的创新管理能力

在竞争日益激烈的市场环境中,企业亟需建立系统化的创新框架,以应对快速变化的市场需求。通过结合爱德华·德·波诺博士的水平思考法和克里斯坦森博士的颠覆性创新理论,课程为企业管理者提供了一套创新三步曲模型,助力他们从战略高度重塑企业创新能力,提升市场竞争力。适合所有希望在创新领域取得突破的企业领导者和研发团队。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 企业创新基础深入理解企业创新的本质,包括连续性创新与非连续性创新的区别,以及趋势洞察与愿景塑造在创新过程中的重要性。
  • 创新三步曲掌握动态视角探索创新方向、水平思考挖掘创新焦点、资源聚焦实现单点突破的系统方法论,助力企业在创新中取得实质性突破。
  • O-TOP模型学习企业创新管理的O-TOP模型,涵盖先机洞察、技术创新、组织变革与流程变革,为企业提供系统化的创新管理框架。
  • 案例分析通过分析顶级创新案例,如乔布斯、亚马逊等,提炼成功的创新路径与策略,为企业提供可借鉴的实战经验。
  • 实践应用结合理论与实践,帮助企业管理者在实际操作中应用创新思维与工具,提升团队的创新执行力与市场反应能力。

创新能力提升:构建企业持续竞争优势的路径 本课程聚焦于企业创新的核心要素,探索如何在动态市场环境中实现持续的创新突破。通过系统的理论与实践结合,帮助企业管理者明确创新方向、挖掘创新焦点,并有效配置资源,以实现从0到1的跨越。

获取课程大纲内训课程定制

构建全面创新能力,实现企业持续增长

通过九个重点模块的深入剖析,帮助企业厘清创新发展的路径,确保创新战略的有效实施与落地,从而实现可持续的业务增长。
  • 趋势洞察

    通过硬趋势与软趋势的结合,帮助企业洞察市场变化与技术发展,明确未来创新的方向与驱动力。
  • 动态视角

    采用整体观、发展观和本质观,帮助企业从多维度分析市场环境,识别创新机会与潜在风险。
  • 水平思考

    应用水平思考工具,激发团队的创造力,鼓励跨界借鉴与重新定义,推动创新思维的广泛应用。
  • 资源聚焦

    通过杠杆作用实现资源的高效配置,确保创新项目的成功落地与持续推进。
  • 组织变革

    探索如何通过组织变革提升企业的创新能力,打破沉疴,激发团队活力。
  • 流程变革

    聚焦企业内部流程的优化与再造,提升技术及产品创新的效率与效果。
  • 技术创新

    掌握技术创新的生命周期规律,确保产品与服务的持续升级与迭代。
  • 案例学习

    通过对成功企业的创新案例进行深入分析,提炼出有效的创新策略与实践经验。
  • 实践应用

    将理论与实践紧密结合,确保每位参与者都能在实际工作中应用所学知识,推动企业创新。

掌握创新思维工具,提升企业市场竞争力

通过系统学习与实践,参与者将具备全面的创新能力,为企业的长期发展注入新动力。
  • 理解企业创新

    深入掌握企业创新的根本概念,理解其在战略发展中的重要性与作用。
  • 掌握创新工具

    学习并应用创新三步曲及O-TOP模型,提升团队的创新管理能力与执行力。
  • 提升市场洞察

    通过趋势洞察与愿景塑造,增强企业对市场变化的敏感度与应对能力。
  • 实践创新思维

    将所学知识应用于实际案例,提升团队在复杂市场环境中的创新应变能力。
  • 激发团队创造力

    通过水平思考等方法,激励团队在工作中不断探索与创新,形成良好的创新文化。
  • 推动组织变革

    应用所学知识推动企业内部的变革与创新,提升整体运营效率与市场响应速度。
  • 建立创新机制

    为企业建立系统化的创新机制,确保创新活动的可持续性与有效性。
  • 强化技术能力

    通过对技术创新的深入理解,提升企业在技术竞争中的优势地位。
  • 构建创新生态

    整合资源与能力,构建企业内部与外部的创新生态系统,提升整体创新能力。

解决企业创新中的关键问题,提升竞争优势

通过系统的创新管理方法,帮助企业识别并解决在创新过程中面临的各类挑战,确保企业在市场中保持竞争优势。
  • 战略模糊

    通过清晰的创新战略框架,帮助企业明确发展方向,避免战略实施中的混乱与困惑。
  • 市场判断失误

    通过趋势洞察与动态视角的应用,提升企业对市场变化的判断力,降低决策风险。
  • 创新能力不足

    通过O-TOP模型与创新三步曲的学习,提升企业的整体创新能力与市场适应性。
  • 执行力缺乏

    通过系统化的流程与实践指导,帮助企业提升战略执行力,确保创新项目的落地。
  • 资源配置不当

    通过资源聚焦策略,确保企业在创新过程中有效配置资源,提升创新效率。
  • 团队协作不足

    通过激发团队创造力与增强协作,推动团队共同努力实现创新目标。
  • 变革阻力

    通过组织变革与流程优化,降低企业内部在创新实施中的阻力,提升变革成功率。
  • 缺乏实践经验

    通过案例学习与实践应用,帮助企业积累创新实践经验,提升整体创新能力。
  • 技术更新滞后

    通过技术创新的学习与应用,确保企业在技术更新与迭代中保持领先地位。

相关推荐

  • 江后付:企业管理培训|助力技术创新,成就企业持续增长

    在快速变化的市场环境中,企业如何提升创新能力、驱动业务增长?课程融合顶尖创新理论与实战案例,帮助企业管理者掌握系统化的创新方法,破解创新壁垒,打造高效的市场响应能力。适用于研发高管和战略运营专家,为企业提供全方位的创新视角与实践指导。

  • 李家齐:谈判思维|提升企业竞争力,解锁双赢沟通新模式

    借助谈判思维,企业能够在复杂多变的市场环境中,理清利益关系,构建高效沟通机制,从而提升决策质量与执行力。通过学习和应用系统化的谈判策略,帮助各级管理者和员工提升应对挑战的能力,增强组织在竞争中的优势,创造可持续的业务增长。

  • 李家齐:沟通内训|提升职场沟通能力,打破信息壁垒,构建高效团队

    在快速发展的职场环境中,沟通能力的缺失往往导致信息传递不畅、决策失误及团队效率低下。通过系统化的沟通内训,帮助员工深入理解沟通的基本原则、技巧和障碍,提升聆听与表达能力,确保信息在组织内外高效流动,从而推动团队协作与整体业务发展。适合各层级员工与管理者,助力企业构建高效沟通文化。

  • 李家齐:冲突管理培训|提升团队协作与谈判能力,解决内部矛盾的最佳方案

    在复杂多变的商业环境中,冲突管理已成为企业成功的关键能力。通过深入探讨谈判思维与技巧,帮助企业管理者和团队应对多元不确定性,提升沟通能力,建立信任关系,实现双赢局面。课程涵盖哈佛谈判原则、冲突管理风格以及关键沟通技能,适合各级领导及管理者,帮助企业在变化中稳步前行。

  • 李家齐:职场沟通能力|提升沟通效率,消除团队障碍,助力企业高效运作

    在现代职场中,沟通能力是影响团队协作与业务发展的关键因素。通过系统化的聆听与表达技巧训练,提升员工的沟通效率,帮助企业消除内部沟通障碍,为团队构建更高效的工作环境。适合所有希望提升沟通能力的企业员工和管理者。

大家在看