课程ID:39651

程平安:团队管理培训|提升管理者能力,驱动团队高效执行与协作

面对管理者角色的挑战,企业迫切需要明确管理者的职责与目标,提升团队管理的效能与执行力。课程结合AI技术,帮助管理者从专业能手蜕变为卓越领袖,系统解决团队管理中的低效与混乱,确保企业持续高效运作。适合各层级管理者,助力企业在激烈竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深入理解管理者的五大角色与职责,明确管理者在团队中的定位与作用,提升管理意识与能力。
  • 团队管理通过理论与实践相结合,学习有效的团队管理理念与原则,提升团队整体执行力与协作能力。
  • 目标制定掌握科学的目标制定方法,确保团队目标清晰、可量化,并有效推动团队向目标迈进。
  • 下属培育学习如何培育与赋能下属,提高团队成员的能力与积极性,打造高效的团队氛围。
  • 柔性管理掌握柔性化的员工管理技巧,灵活应对不同员工的需求与特点,提升团队的凝聚力与向心力。

管理者的蜕变:从专业能手到卓越领袖 通过全面的角色认知与管理能力提升,帮助管理者清晰定位自己的职责与任务,解决团队协作与效率低下的问题。课程内容涵盖管理者角色定位、团队管理理念、目标制定与下属培育等核心要素,确保学员能够在实际工作中迅速应用所学。

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从角色认知到团队凝聚,管理者能力全面提升之路

课程聚焦于管理者在实际工作中面临的主要挑战,通过九个核心模块的深入解析与实战练习,确保学员能够在理论与实践中不断提升自身的管理能力与团队执行力。
  • 角色认知

    厘清管理者的多重角色,明确其在团队中的定位与责任,避免职责错位与角色模糊。
  • 团队目标

    帮助学员设定明确的团队目标,确保团队成员一致向前,提升整体执行力。
  • 员工管理

    学习如何有效管理与赋能团队成员,提升其能力与积极性,助力团队共同成长。
  • 沟通技巧

    掌握高效的沟通技巧,增强团队内部的互动与信任,促进团队凝聚力的提升。
  • 反馈机制

    通过构建有效的反馈机制,帮助管理者及时发现问题并进行调整,持续优化团队绩效。
  • 冲突管理

    学习如何识别与解决团队内部的冲突,确保团队的和谐与高效运作。
  • 激励机制

    掌握激励团队成员的方法与策略,提升团队的工作动力与积极性。
  • 任务分解

    学习如何将复杂任务合理分解,确保团队成员能够明确自己的职责与目标。
  • 持续改进

    建立持续改进机制,运用AI工具优化团队管理流程,提升管理效率。

掌握核心管理技能,提升团队效能与执行力

通过系统的学习与实践,学员将掌握管理者必备的核心技能,能够更有效地管理团队,提升团队整体的工作效率与协作能力。
  • 明确角色定位

    清晰理解管理者的角色与职责,避免角色冲突与责任模糊。
  • 提升团队管理能力

    掌握团队管理的理念与原则,提升团队的整体协作与效率。
  • 有效目标制定

    能够为团队设定明确且可达成的目标,增强团队的执行力。
  • 下属发展策略

    学习如何根据不同员工的特点与需求进行有效的培育与发展。
  • 增强沟通能力

    提升自身的沟通技巧,促进团队内部的有效交流。
  • 高效冲突处理

    掌握冲突管理的技巧,及时化解团队内的矛盾与问题。
  • 激励团队动力

    学习如何通过有效的激励措施提升团队成员的积极性与工作热情。
  • 优化反馈机制

    建立并运用有效的反馈机制,促进团队的持续改进。
  • 制定行动计划

    能够根据团队实际情况制定明确的行动计划,确保目标的达成。

解决团队管理中的痛点,提升管理效能

通过针对性的培训,帮助企业解决管理者在团队管理中遇到的主要问题,提升团队的整体效能与协作能力。
  • 角色不清晰

    帮助管理者明确自身角色与职责,避免因角色模糊导致的管理困境。
  • 团队沟通不畅

    提升团队的沟通效率,确保信息传递的及时性与准确性。
  • 团队凝聚力不足

    通过有效的团队建设与管理,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 目标设定不科学

    帮助管理者掌握科学的目标设定方法,确保团队目标的合理性与可达成性。
  • 员工积极性低

    学习如何通过激励与赋能提升员工的工作积极性与主动性。
  • 管理方法单一

    引入多样化的管理工具与方法,提高管理者的灵活应对能力。
  • 冲突处理不当

    掌握有效的冲突管理技巧,及时化解团队中的矛盾与问题。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,促进团队的持续优化与改进。
  • 缺乏持续改进机制

    帮助企业建立持续改进的管理体系,确保团队管理的高效与稳定。

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