课程ID:41450

刘亮:销售技能提升|打造高效销售团队,助力业绩飞跃

在竞争日益激烈的市场环境中,销售团队如何实现业绩的稳定增长?通过系统的销售技能培训,帮助企业销售人员深入理解客户需求,掌握高效的沟通技巧与价值传递能力,从而在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 客户心理深入剖析客户在购买过程中的心理变化,帮助销售人员更精准地把握客户需求与心理状态,从而制定针对性的销售策略,提升成交率。
  • 高效沟通学习如何在每个销售环节中进行有效沟通,利用赞美、提问和倾听等技巧,增强与客户的信任感与合作意愿。
  • 销售技巧系统掌握各类销售技巧,包括吸引客户注意、建立需求、说服客户及达成协议,全面提升销售人员的实战能力。
  • 连带销售学习连带销售的时机与技巧,通过合理的产品组合与推销策略,提高客户的购买意愿,增加销售额。
  • 服务礼仪掌握服务礼仪的标准流程与技巧,提升客户体验,增强客户满意度与忠诚度,为企业创造长期价值。

销售技能全面提升:构建高效业绩驱动体系 课程围绕销售人员所需的核心能力进行精细化训练,涵盖客户心理洞察、沟通技巧、连带销售策略及服务礼仪等多个维度。通过实战演练与案例分析,帮助销售团队打破传统销售桎梏,提升整体业绩水平。

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销售能力全景提升,打造业绩增长引擎

课程重点围绕销售人员在实际工作中的关键能力进行系统训练,通过理论与实践相结合的方式,帮助企业构建持续的销售增长机制。
  • 吸引客户注意力

    通过引导客户的兴趣和关注点,帮助销售人员有效吸引客户注意力,打破初次接触的僵局。
  • 沟通技巧

    掌握高效沟通的原则与技巧,提升销售人员在与客户互动中的表达能力与说服力,确保信息的准确传递。
  • 需求分析

    深入理解客户的真实需求,运用有效的问题与分析方法,帮助销售人员清晰识别客户的潜在需求。
  • 说服技巧

    学习利用FABES说服法,提升销售人员在关键时刻影响客户决策的能力,达成销售意图。
  • 连带销售策略

    掌握在适当时机运用连带销售的技巧,提升客户的购买体验与满意度,增加销售机会。
  • 服务礼仪

    提升服务意识与礼仪规范,确保销售人员在各个接触点为客户提供优质的服务体验。
  • 积极心态

    培养销售人员的积极心态,以应对销售过程中可能遇到的挑战与压力,提升自信心与抗压能力。
  • 场景化学习

    通过角色扮演与实战演练,模拟真实销售场景,帮助销售人员在实践中巩固所学技能。
  • 案例分享

    结合成功与失败的案例分析,帮助销售人员从实际经验中总结教训,提升市场应对能力。

掌握销售技巧,提升业绩水平

通过系统的学习与实践,销售人员将全面提升销售技能,掌握高效的沟通与价值传递能力,进而实现业绩的持续增长。
  • 客户需求识别

    掌握识别客户需求的方法,能够精准捕捉客户在不同阶段的需求变化。
  • 沟通艺术

    学习高效沟通的技巧,提升与客户互动的质量,增强客户信任感。
  • 销售策略制定

    能够根据客户情况制定相应的销售策略,灵活应对各种销售场景。
  • 连带销售能力

    掌握连带销售的时机与技巧,提升客户的购买意愿与销售机会。
  • 服务意识提升

    增强服务意识与礼仪规范,确保为客户提供优质的服务体验,提升客户满意度。
  • 心理素质培养

    培养销售人员的心理素质,提升其在销售过程中的抗压能力与应变能力。
  • 实战演练能力

    通过实战演练,提升销售人员在真实场景中应对挑战的能力,增强实战经验。
  • 案例分析能力

    能够通过案例分析总结经验与教训,提升市场应对能力。
  • 积极心态培养

    培养积极心态,以应对销售过程中可能遇到的各种挑战与压力。

解决销售困惑,提升团队整体能力

通过系统的培训,帮助企业销售团队识别并解决在销售过程中面临的各种问题,提升团队整体的市场应对能力。
  • 客户需求模糊

    帮助销售人员清晰识别客户需求,提升客户需求分析能力,从而精准满足客户期望。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧培训,消除销售过程中与客户之间的沟通障碍,提升信息传递效率。
  • 销售技巧匮乏

    系统传授销售技巧,帮助销售人员掌握多种销售策略与技巧,提升成交率。
  • 连带销售机会不足

    通过连带销售策略的培训,提升销售人员在适当时机增加附加销售的能力,拓宽销售渠道。
  • 服务质量不达标

    提升服务意识与礼仪规范,确保销售人员在客户接触过程中提供优质服务,提升客户满意度。
  • 团队士气低落

    通过积极心态的培养与激励机制,提升销售团队的士气与工作积极性。
  • 实战经验不足

    通过角色扮演与案例分享等方式,增强销售人员的实战经验,提升市场应对能力。
  • 市场变化适应能力差

    培养销售人员快速适应市场变化的能力,提升团队的灵活性与应变能力。
  • 缺乏系统性培训

    建立系统化的销售培训机制,帮助销售人员在各个维度上全面提升能力。

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