课程ID:39572

程平安:管理者内训|提升管理效能,打破企业增长瓶颈

随着市场竞争的加剧,企业管理者的能力成为推动企业可持续发展的关键因素。通过针对性的培训,帮助管理者提升自我管理、团队管理、业务管理和协同管理的能力,打造高效的管理体系,推动企业在复杂环境中实现稳健增长。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 自我管理通过自我认知与角色定位,帮助管理者明确个人价值与职责,提升自我管理能力,增强管理信心。
  • 团队管理掌握知人善任的技巧,提升团队信任与协作,推动团队目标的有效达成。
  • 业务管理学习目标与计划管理,明确业务方向与目标,优化资源配置,确保业务高效运作。
  • 协同管理加强跨部门沟通与合作,建立高效的协同机制,提升整体组织绩效。
  • 绩效管理通过绩效面谈与反馈,帮助管理者有效激励团队,确保目标的实现与持续改进。

提升管理者技能,构建高效团队与业务模式 从管理自我到管理团队、业务和协同,系统性提升管理者的综合素质与实战能力。通过实践导向的训练,帮助管理者掌握关键技能,以应对当下企业面临的各类挑战,打破管理瓶颈,促进企业的全面发展。

获取课程大纲内训课程定制

九大模块,全面提升管理者综合能力

通过九个核心模块的学习,确保管理者在各个管理领域的技能得到全面提升,实现从理论到实践的有效转化,助力企业在激烈的市场中立于不败之地。
  • 角色认知

    深入理解管理者的多重角色,明确自我定位,提升管理效能。
  • 知人善任

    通过有效工具,提升识人用人的能力,确保团队成员与岗位的最佳匹配。
  • 信任建设

    建立良好的上下级关系,促进团队信任与开放沟通,增强团队凝聚力。
  • 过程反馈

    掌握反馈技巧,通过积极与建设性反馈提升团队绩效。
  • 激励策略

    运用激励理论,设计适合团队的激励机制,增强员工的工作动力。
  • 任务委派

    学习高效的任务委派方法,提升团队执行力与自主管理能力。
  • 目标管理

    通过SMART原则,科学制定并跟踪业务与绩效目标。
  • 跨部门协作

    提高跨部门沟通的有效性,化解潜在冲突,增强组织协同效应。
  • 会议管理

    掌握有效会议的组织与管理技巧,确保会议目标明确,推动决策落实。

锻炼综合管理能力,提升团队执行力

通过实战型的学习与实践,管理者将掌握一系列关键管理技能,提升团队的工作效率和执行力,助力企业在复杂环境中实现高效管理与持续成长。
  • 角色定位

    准确定位管理者角色,提升在团队中的影响力与决策能力。
  • 高效沟通

    掌握高效沟通技巧,建立良好的上下级关系,促进团队协作。
  • 目标制定

    能够制定合理的业务目标,提升团队的工作方向与效率。
  • 绩效反馈

    掌握绩效管理与反馈的技巧,确保团队成员持续改进与成长。
  • 团队激励

    设计有效的激励机制,提升团队的士气与工作热情。
  • 任务管理

    提高任务委派与管理能力,确保团队高效运作与目标达成。
  • 协作能力

    增强跨部门协作能力,提高组织整体效率。
  • 风险管理

    掌握风险识别与管理技巧,提升团队应对突发情况的能力。
  • 会议效率

    提高会议的组织与管理能力,确保会议结果的有效落实。

解决企业管理痛点,提升竞争优势

通过系统性的管理培训,帮助企业识别与解决在管理过程中遇到的各类问题,增强管理者的实战能力,确保企业在竞争激烈的市场中保持优势。
  • 管理效率低下

    通过提升管理者的能力,明确职责与目标,增强团队执行力。
  • 团队协作不畅

    建立有效的沟通机制,促进团队成员之间的信任与合作。
  • 目标不明确

    通过科学的目标管理方法,确保团队在同一方向上努力,提升工作效率。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保团队成员能够及时获得反馈,从而不断改进。
  • 激励不足

    设计合理的激励机制,增强员工的工作动力与归属感。
  • 任务执行不力

    提高任务委派的有效性,确保每位团队成员都能明确自己的工作职责。
  • 风险应对不足

    提高管理者的风险识别与管理能力,确保团队在不确定环境中能有序应对。
  • 会议效率低

    通过有效的会议管理,确保每次会议的成果能够落实到位,推动工作进展。
  • 决策不科学

    提升管理者的数据分析能力,确保决策过程更加科学与合理。

相关推荐

大家在看