党建与创新模式培训是当今我国国有企业在新时代背景下所需的重要培训内容。随着习近平总书记多次强调坚持党对国有企业的领导以及加强国有企业党的建设，如何将党建工作与企业业务深度融合、推动高质量发展就显得尤为重要。本文将围绕“党建+创新模式培训”这一关键词，深入探讨其在课程内容中的应用，并分析其在主流领域、专业文献及机构中的含义与用法。
郭英东
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国有企业作为中国特色社会主义经济的重要支柱，必须在党的领导下不断创新发展。习近平总书记指出，党对国有企业的领导是实现国有企业高质量发展的根本保证。企业的党建工作不仅要服务于生产经营，更要通过强化党的建设，提升企业效益和竞争力。因此，国企党员干部需具备党建创新能力，能够将党建与业务全面融合，以推动企业的高质量发展。
这种背景下，开展“党建+创新模式培训”显得尤为重要。通过系统的培训，党员干部可以清楚认识新形势下党中央对国企党建工作的要求，提升党建创新能力和党业融合能力，从而推动企业的整体发展。
本课程主要面向国企的党员干部，授课方式包括讲授、视频、案例分析和互动问答等多种形式，旨在通过生动的案例和互动性强的方式，提高学习效果。
本讲主要探讨新时代国企党建的新形势和新要求，内容包括：
本讲深入解析“党建+”的创新模式，主要包括：
本讲关注党业融合的具体方法与路径，内容包括：
党建创新是指在新时代背景下，依据新形势新任务的要求，对党的建设进行理论创新和实践创新。其内涵主要体现在以下几个方面：
“党建+”是指将党建工作与企业的其他工作有机结合，形成合力，推动企业全面发展的创新模式。其主要表现为：
在开展党业融合时，需要关注的核心问题主要包括：
为了更好地理解“党建+创新模式培训”的实际应用，可以通过一些成功案例进行分析。
该公司通过建立“党建+企业文化”的新模式，形成了以党建引领企业文化建设的良性循环。通过组织丰富多彩的党建活动，提升了员工的参与感和归属感，进而增强了企业的凝聚力和竞争力。
通过“分数说了算”的量化考核制度，该企业将党员的日常表现与企业的业绩紧密结合，激发了党员的工作积极性和创造性，有效推动了企业的整体发展。
引入游戏化思维，设计了多种互动式党建活动，使党员在参与中既能学习党的理论，又能提升团队协作能力，增强了党建活动的趣味性和实效性。
在新时代的背景下，开展“党建+创新模式培训”不仅是国企提升自身竞争力的需要，也是落实党中央关于国企党建工作要求的重要举措。通过系统的培训，国企的党员干部可以更好地理解党建工作的重要性，并有效地将其与企业的经营管理相结合，从而推动企业的高质量发展。
未来，随着社会的发展与科技的进步，党建工作将面临更多的挑战与机遇。如何在保持党的先进性和纯洁性的同时，推动国企的创新与发展，将是每位国企党员干部需要认真思考的问题。只有不断创新，才能确保党建工作与企业发展相辅相成，实现双赢的局面。
