战略落地培训：构建可执行的OGSM体系与部门协同

在企业战略落地中，OGSM框架的重要性

在当今竞争激烈的商业环境中，企业不仅需要制定清晰的战略目标，还需确保这些目标能够有效地落地执行。然而，许多企业在战略实施过程中面临种种挑战，导致战略意图无法转化为实际的业绩表现。这些挑战包括如何将企业的战略拆解成各部门的可执行目标，如何协调跨部门的工作，如何监控目标的进展等。为了解决这些问题，企业亟需一种系统的方法论来帮助其构建从战略到执行的有效体系。

史玉杰：OGSM：打通战略到绩效的利器 —目标规划与执行工作坊

你是否经常有以下困惑： 公司的战略制定了，可是如何才能拆解成各部门的目标、策略，变成可执行、能落地的计划？ 各部门的策略重点不一定是其他部门的重点，如何推动跨部门目标协同？ 目标拆分下去了，但是到底能不能完成，

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企业面临的主要痛点

• 战略与执行脱节：许多企业在制定战略时缺乏清晰的执行路径，导致战略目标无法在实际操作中得到贯彻。
• 跨部门协作困难：不同部门各自为政，缺乏有效的沟通与协作机制，致使目标无法统一，影响整体执行效果。
• 目标进度缺乏监控：企业在目标制定后，缺乏有效的进度监控和反馈机制，难以及时调整策略以应对变化。
• 部门能力差异大：各部门在目标执行能力上存在显著差异，缺少可复制的模板和工具，导致整体效率低下。

这些痛点不仅消耗了大量的资源，还可能导致市场机会的丧失和竞争力的下降。因此，企业迫切需要一种有效的解决方案，以提升战略落地的效率和效果。

OGSM框架的价值与应用

OGSM（Objectives, Goals, Strategies, Measures）框架是一种系统化的战略管理工具，能够帮助企业将战略目标转化为具体的行动计划。通过OGSM框架，企业能够明确战略目的，设定可衡量的目标，制定相应的策略，并监控实施效果。这一框架的核心在于其结构化的思维方式和全面的实施指导，能够有效应对企业在战略执行中遇到的各种挑战。

如何通过OGSM框架提升企业执行力

• 明确战略目的：在OGSM框架中，明确战略目的（Objectives）是第一步。企业需要清晰地阐述其战略意图，形成一句话的“战斗口号”，这将为各部门提供明确的方向。
• 设定可衡量的目标：目标（Goals）的制定需要遵循一定的原则，如3Y3B原则，确保目标既具有挑战性，又能实现。通过将目标细分为业绩类和非业绩类，企业可以全面覆盖各个业务维度。
• 制定可行的策略：在确定目标后，企业需要制定相应的策略（Strategies）。这一部分可以通过模型分析、差距分析以及障碍分析等方法来完成，确保策略的针对性和可操作性。
• 监测与调整：衡量指标（Measures）的设置至关重要。企业需建立关键指标库，通过定期检查和反馈，及时调整实施计划，确保目标的达成。

通过这一系统化的方法，企业能够有效地将战略目标转化为具体的行动计划，并在执行过程中不断进行调整和优化，从而提升整体执行力。

OGSM框架在跨部门协作中的应用

跨部门协作是企业成功的关键因素之一。在传统的管理模式中，各部门往往各自为政，缺乏有效的沟通与协作，这不仅影响了目标的统一性，也降低了整体效率。OGSM框架的引入，能够有效地推动跨部门的协同合作。

推动跨部门协作的策略

• 建立统一的目标体系：通过OGSM框架，各部门可以围绕企业的战略目的制定各自的目标，确保所有部门的努力方向一致。
• 促进沟通与信息共享：在实施OGSM的过程中，企业应定期举行跨部门会议，促进各部门之间的信息共享与沟通，确保大家对目标和策略的理解一致。
• 设置协作机制：企业可以借助OGSM框架设立协作机制，例如共同负责的项目小组、跨部门的绩效考核等，以增强各部门间的协作精神。

通过这样的方式，OGSM框架不仅能够帮助企业明确目标，还能打破部门之间的壁垒，提升整体执行效率。

OGSM框架的可复制性与实用性

另一个OGSM框架的重要特点是其可复制性。企业在实施过程中，可以形成一套系统的流程和工具，使得各部门在目标制定和执行时，都能有章可循。

构建可复制的执行体系

• 制定标准化流程：企业可以根据OGSM框架制定标准化的目标制定和执行流程，这样可以减少各部门在目标设定过程中的随意性，提高效率。
• 创建工具模板：通过提供实用的工具和模板，企业能够帮助员工更快速地上手目标制定与执行的工作，让每个人都能参与其中。
• 开展内部培训：企业可以通过开展内部培训，帮助员工理解OGSM框架的应用，提升整个团队的战略执行能力。

这种可复制性不仅提升了企业的执行效率，也为企业培养了一批具有战略思维能力的人才。

总结OGSM框架的核心价值

OGSM框架作为一种系统化的战略管理工具，能够有效帮助企业解决在战略落地过程中遇到的种种挑战。通过明确战略目的、设定可衡量的目标、制定可行的策略以及建立监测与调整机制，企业能够将战略意图转化为实际的业绩表现。同时，OGSM框架也促进了跨部门的协作与沟通，提升了整体的执行效率。

此外，OGSM框架的可复制性和实用性，使得企业能够在内部形成一套标准化的执行体系，培养出具备战略思维的人才，为企业的长期发展奠定了坚实的基础。在未来的商业环境中，掌握OGSM框架的企业将能够更好地应对市场变化，实现可持续的发展目标。