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目标管理方法是一种管理理论和实践方法,旨在帮助组织设定明确的目标,并通过监督和评估来实现这些目标。这一方法的提出者是美国管理学家彼得·德鲁克。
彼得·德鲁克(Peter Drucker,1909年-2005年)是20世纪最有影响力的管理学家之一,被誉为“现代管理学之父”。作为管理学的奠基人之一,德鲁克对管理理论和实践做出了巨大贡献,他提出了许多管理思想和方法,其中包括目标管理方法。
目标管理方法的核心思想是,组织应该设定明确、具体、可衡量和可实现的目标,通过不断监督和评估来确保这些目标的实现。德鲁克认为,一个组织的成功取决于它设定的目标是否明确和可实现。
目标管理方法强调,目标必须符合SMART原则,即具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关(Relevant)和时限(Time-bound)。只有符合这些原则的目标才能被有效管理和实现。
目标管理方法的实施通常包括以下步骤:
目标管理方法在组织管理中得到了广泛的应用,它可以帮助组织实现以下目标:
目标管理方法是彼得·德鲁克提出的一种管理理论和实践方法,它强调设定明确的目标,并通过监督和评估来实现这些目标。这一方法已经被广泛应用于组织管理中,并取得了显著的效果。通过有效的目标管理,组织可以提高绩效、提高效率、促进团队合作和提高员工满意度。