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目标管理是一种基于设定和实现目标的管理方法,通过明确组织或个人的目标,并制定相应的计划和措施来实现这些目标。目标管理强调明确目标、分解目标、设定绩效指标、监控执行情况、及时调整,以确保实现组织或个人的长期发展目标。
目标管理具有以下几个特点:
目标管理通常包括以下几个步骤:
目标管理具有以下几个优势:
目标管理广泛应用于组织管理、项目管理、个人职业规划等领域:
目标管理是一种重要的管理方法,通过设定和实现目标来提高工作效率、提升绩效水平、激励员工、促进团队合作。在管理实践中,不断完善目标管理方法,可以帮助组织和个人实现长期发展目标,取得更好的成就。