人力资源企业内训
掌握PPT制作和公文写作的精髓，提升您的职场竞争力。本课程通过结构化思维与美学知识的融合，提供系统化培训，帮助学员在逻辑设计、色彩搭配及排版美化等方面全面提升。同时，深入解析公文写作的各种技巧，让学员熟悉各种文体规范，增强写作的
这门课程不仅是一场富有趣味性和对抗性的剧本杀活动，更是一次深度的团队建设和职场认知体验。通过扮演剧本角色，您将体验从青年到老年的人生历程，感悟生活智慧，找到人生方向，学会调整心态。在复盘分享环节，您将探讨职场需求和目标，建立梦想
历经十多年实践与发展，绩效改进技术被越来越多的企业引入到学习、转化及组织改进的实践中，特别是国内领军企业，通过持续学习、内化、迭代，将绩效改进技术扎根于企业，取得了丰硕成果，近五年来，中国企业的绩效改进成果获得了国际权威组织IS
在V.U.C.A时代，持续学习是组织发展的关键，而培训评估则是提升培训质量、确保学习效果的重要环节。吴老师的课程将从理论、实践和工具三个维度，深入探讨培训评估的底层思维和实用技能。通过系统的方法和简单易行的工具，学员能够迅速掌握
银行其特殊的属性，可以说是一个国家经济发展的加速器，社会安定和谐的稳压器，一个国家和民族发展的有力助手，在稳定、发展、繁荣、创造等方面发挥作用，实现其特殊的价值。
银行机关工作是银行业务顺利完成的核心支撑，大致可从四个方面
在AI技术飞速发展的背景下，本课程为管理运营相关人士提供了一个绝佳的学习机会。通过深入解析AI工具及大模型在招聘、培训、绩效等场景中的应用，学员将掌握提高人力资源管理效率的实用技巧。课程结合案例分析与实战演练，帮助学员理解AI对
本课程旨在帮助企业管理者提升人力资源管理能力，实现团队优化和业绩提升。通过学习管理者的思维转变、HR技巧、绩效管理、员工激励等内容，帮助管理者建立高绩效团队，留住优秀人才，持续改善团队业绩。课程形式多样，包括角色演练、案例研讨、
在职场起步阶段，许多应届生面临诸多挑战，如缺乏实践经验和职业方向不明等。这门课程通过MBTI自我觉察、GROW职业规划和IKIGAI自我价值探索三大工具，帮助学员深入了解自己的兴趣、价值观及潜力，从而提升自信和职场适应能力。通过
在竞争日益激烈的商业环境中，企业内部员工的成长与发展显得尤为重要。本课程将为您提供系统化的课程开发与设计知识，帮助您掌握实用的技巧与流程，提升培训课程的质量与效果。通过理论与实践相结合的方式，课程内容通俗易懂、操作性强，确保学员
写好公文，必须突破惯性，换位思考，强化意识，跳出公文写公文，站在公文之外写公文，从而撰写出高质量的文章来。公文写作不是简单的事。这是一项复杂的劳动，没有一点闯的精神、冒的精神，没有一股子气呀、劲呀，就写不出好的文章。
这门课程将为银行工作人员提供实战公文写作技能的全面培训，帮助他们掌握公文写作的基本规范和实用技巧。通过经典案例分析与互动练习，学员将能够轻松应对各种公文的撰写，提升沟通效率与工作能力。课程内容丰富多样，从公文种类到格式要求，再到
在竞争日益激烈的市场环境中，企业内训师的培养显得尤为重要。本课程旨在为企业内部讲师提供系统的授课技巧与互动演绎方法，帮助他们将专业知识有效传递给员工。通过丰富的互动技巧和实战演练，学员将掌握以学员为中心的授课理念，提升课堂氛围，
本次课程将为老师们带来内训师讲台的修炼，如何从一个没上台授过课的小白讲师，成为一个敢走上讲台、能自如授课的合格讲师，进而达到胜任企业内训师的工作，为企业经验传承增砖添瓦。
在当今企业培训转型的浪潮中，微课已成为不可或缺的趋势。无论是为了满足全球化业务需求，还是应对年轻化员工队伍的培训挑战，本课程都将提供全面的微课开发技巧。通过三天或四天的系统学习，掌握从PPT动画到虚拟演播室的多样化微课制作方法，
在竞争激烈的市场环境中，企业面临着前所未有的挑战，如何在控制成本的同时提升效率已成为管理者亟需解决的问题。本课程通过深入剖析成本管理的误区和实际案例，帮助学员掌握系统化的成本分析与管理技巧。以简明易懂的方式讲解复杂的概念，让学员
在当今竞争激烈的商业环境中，企业要实现可持续发展，必须重视人才的培养和晋升机制的构建。《员工晋升机制设计》课程正是为此而生，帮助企业管理者深刻理解晋升机制的重要性，并掌握科学有效的设计方法。通过丰富的案例分析与实操演练，学员将能
本课程旨在帮助企业人力资源总监、经理、培训总监、经理等人员建立完善的培训体系与内部讲师体系，提升员工素质，推动组织发展。课程内容涵盖培训管理职责、领导力培训、销售培训、员工技能培训等方面，通过实用案例和名企分享，帮助学员深入了解
随着新《劳动合同法》及其配套法律、法规、规章、司法解释的不断颁布实施，很多企业面对新时期员工的入职管理、劳动合同设计与订立等问题显得无所适从，甚至束手无策。
彼得·德鲁克曾言，人力资源是企业最具特殊性的资产，核心竞争力在于人才。高效招聘不仅能助力企业找到契合的员工，还能提升公司品牌形象，并收集商业信息。本培训旨在帮助管理者掌握结构化行为面试法，通过互动教学、角色扮演等方式，全面提升面
劳资关系在企业管理中至关重要，良好的劳动关系能大幅提升企业竞争力和雇主品牌。本课程通过真实案例解读法律条款，结合20多年管理和HR经验，传授实用管理理念和工具。参训者将掌握劳动关系管理的策略、方法和流程，全面了解相关法律法规，识
本课程将帮助您打造高效、实用的人力资源管理系统，从选拔、培养、使用到留住人才，全方位提升团队绩效。通过系统性、低入手、案例分享等教学方式，帮助您掌握现代组织人力资源管理的核心理念和方法，提升管理者的人才管理能力。无论您是HR专业
2024年企业面临复杂且充满不确定性的环境，如何在变局中寻求突破与确定性成为关键。本课程深入剖析数字化转型与人才梯队打造，结合后疫情时代培训体系建设的挑战，通过20+实用工具和案例，提供高效培训体系构建路径。课程涵盖新形势下的培
如果说人力资源是企业的第一资源，那么企业关键人才则是企业发展的第一推动力。“无人可用”这是经营者们经常抱怨的一句话，无论哪家企业都希望拥有能够带领众人力挽狂澜走出事业困境、发展新事业、提携新人，使事业稳步前进。那么关键人才怎样在
本课程致力于解决职场中常见的困惑：优秀的表现为何得不到上级青睐，努力的团队为何无法享受应有的利益，以及忠诚的员工为何未被委以重任。通过边学边练的方式，提升逻辑思维、结构化思维和问题解决能力，并掌握PPT制作的技巧。课程不仅提供实
随着企业对人才管理的重视，人才盘点已成为组织发展的关键活动。本课程将深入探讨如何有效识别和培养高潜人才，帮助企业建立科学的人才评估与管理体系。通过20个工具与方法的学习，您将掌握继任者规划的最佳实践，提升决策能力，优化人才战略布
本课程专为企业内训师设计，解决微课开发中常见的流程不标准、逻辑不清晰、结构混乱等问题，提升课程的实用性和质量。通过系统的经验萃取方法和促动技术，课程内容丰富、技能实用，课程中大部分时间用于实际练习，确保培训效果即时显现。学员将掌
这门课程将帮助企业内部培训师和课程研发人员掌握高效的课程开发方法和工具，从而为企业开发出实际解决问题的培训课程做出实战性指导。课程以经验萃取为基础，以敏捷开发为核心，结合大量实用的工具方法和企业课程开发的实战案例，帮助企业萃取优
某业界大咖直言：与其我们“劳民伤财”做培训体系，不如专注于能看得见的战略发展、环境挑战和业务问题去寻找培训可以发挥价值的领域，更加扎实地设计并运营一些学习项目，提升培训影响力。我们要说的是既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，结合
这门课程旨在提升银行工作人员的公文写作能力，从实战出发，深入剖析公文写作中的常见难点和误区。通过专业讲授、案例分析和互动练习，学员将掌握公文审核要点、熟练运用写作模板，提升内外信息传递效率。丰富的课程内容结合经典案例，确保学习过
当今时代是竞争的时代，而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来，非人力资源部门的直线经理和主管往往是因绩效或工龄得以晋升，因而对人力资源管理认识不清，经常被下列问题困扰：
如何招聘团队成员，并让新员工快速投入工作？
本课程将帮助各级管理人员掌握人才管理的最新方法，实现公司人才战略的有效落地。通过学习人才管理5B模型和CARD模型构建方法，掌握人才素质模型的构建与应用，以及关键人才识别、评价和激励的技巧。课程注重实践案例与工具应用，帮助企业高
本系统化演讲课程专为管理者、接待者、营销者设计，旨在提升演讲技能，从定位、稿件编辑到语气、表情、动作，全面覆盖。课程内容实用，没有空洞的理论，每个部分都有工具和实例，学员可以即学即用。通过一系列有针对性的练习，学员将掌握每个技能
21世纪初，中国企业发展已从宣传简介“本厂注册资本**，进口设备**，**生产能力”转向了“本公司拥有博士生**，硕士生**，本科生占比**”。社会环境推动了企业的发展，从核心“物”转向“人”。然而，凡事都有内求和外求，企业也不
在快速变化的时代，成为行动学习教练不仅是个人职业发展的契机，更是推动组织转型的关键。通过此课程，学员将深入了解行动学习的核心价值与方法，掌握提问技巧，提升领导力，并在实践中应对复杂问题。课程结合真实案例与模拟体验，确保学员能够将
微时代悄然来临，地铁、公交、咖啡厅，走到哪里你都可以看到人们拿着手机听歌、看电影、炒股、玩游戏，当下已经进入碎片化微学习时代。
对企业学习管理者来说，它是一个系统，帮助他们从目前的学习体系顺利迈入微时代，打造以场景模式而生的微
本课程融汇了TTT核心工具和理念、采用团队学习和行动学习方式，带领学员在课程中团队群策群力现场开发基于企业实际问题的课程，高效率处理管理者现实问题，在实践中掌握课程开发的技能。并输出标准化可复制的课程包，将企业隐性知识显性化、结
在瞬息万变的商业环境中，企业面临着战略与执行脱节的问题。本课程将帮助中高层管理者深入理解如何将战略目标有效转化为实际绩效，掌握系统化的方法与工具，确保战略落地。通过实战演练与案例分析，学员将提升跨部门协同能力，优化绩效管理体系，
在当前市场环境快速变化的背景下，HRBP的角色愈发重要。本课程以彼得·德鲁克的管理思想为基础，深入探讨HRBP如何有效支持业务转型与发展。通过系统的理论学习和丰富的案例分析，学员将掌握HRBP的核心能力和工具，提升与业务部门的信
在当今快速变化的商业环境中，HR不仅是人力资源的管理者，更是推动企业战略实施的重要伙伴。该课程通过经典案例和工具的结合，帮助HR专业人士突破传统角色，掌握以业务为导向的思维方式。学员将深入探讨如何通过建立信任、理解业务和提升组织
这门课程将为职场人提供系统化的思维升级和技能提升方法，帮助学员从个人贡献走向合格管理者。课程深入探讨组织与个人之间的关系，指导学员如何在职场中实现自我突破。通过真实案例和实用工具，学员将获得解决管理难题的有效思路，提升沟通技巧和
想要提升个人形象，掌握穿搭与妆容的技巧？本课程将为您提供实用的理论与实操经验，帮助您找到适合自己的颜色和款式，学会精简搭配，打造出更具魅力的形象。通过互动探索和现场演示，您将亲自体验如何快速出妆，掌握化妆小技巧，轻松解决日常穿搭
在如今竞争激烈的市场环境中，企业管理的能力已经成为成败的关键。本课程将帮助企业经营者和高管深入理解管理系统的逻辑关系，统筹业务与组织的战略，提升人力资源的有效运用。通过构建统一的管理语言和实操案例，学员将能更自信地应对企业挑战，
在当今竞争激烈的市场环境中，企业不仅要关注业务，还需重视组织能力的提升。本课程专为企业高管设计，从全局视角深入探讨人力资源的本质与管理策略，帮助管理者构建适合自身企业的组织系统。通过互动式研讨和具体案例分析，学员将掌握将战略转化
在互联网时代，企业培训面临着前所未有的挑战与机遇。此课程旨在帮助内训师们掌握微课程的开发技能，结合真实业务场景，设计出既有趣又易于记忆的短小课程。通过深入的理论学习与实操案例分析，学员将掌握微课设计的关键流程、技巧与工具，提升培
在企业文化传承与人才发展的过程中，内训师的课程开发能力显得尤为重要。这门课程通过真实案例的萃取与编写，帮助学员掌握系统性的学习方法，不仅让理论与实践相结合，更能高效解决实际问题。通过生动的故事构建与情感共鸣，参与者将更容易激发学
在当今企业中，内部讲师的培养已成为提升人才素质和企业文化的重要途径。本课程专注于内训师必备的课程开发与授课技巧，通过系统的培训，帮助学员掌握经验萃取、教学设计及多样化授课方法。课程内容涵盖实操演练与互动式学习，确保学员在真实场景
在当今企业中，内训师的作用愈发重要，成为推动文化传承和人才培养的关键。通过本课程，您将掌握课程开发和授课技巧的核心要素，助力自身成长为优秀的内训师。课程结合实操演练，帮助您在真实场景中提升控场能力和教学效果，确保学员能够有效吸收
在当今企业环境中，人才流失和知识传承问题愈发突出。本课程旨在帮助企业系统化地萃取和转化优秀员工的经验，通过有效的工具和方法论，将个人经验升华为可复制的课程、案例和标准流程。两天的深度学习将带领参与者掌握组织经验萃取的五化模型，输
这门课程为企业培训负责人提供了实用的解决方案，帮助他们有效绘制和实施关键岗位的学习地图。通过深入了解学习地图的概念、能力素质模型及其应用，学员将掌握标准流程和可视化工具，确保学习地图不再成为束之高阁的装饰品。课程结合大量实际案例
在当今快速变化的商业环境中，直线经理的角色愈发关键。《非人力资源经理的人力资源管理》课程专为业务部门的管理者设计，帮助他们在团队建设、人才选拔和员工保留等方面掌握实用技能。通过真实案例和实践演练，学员将系统理解人力资源管理的核心
在人工智能迅速发展的今天，传统内训课程的研发面临重大挑战。本课程以创新的「人机协同双螺旋开发模型」为核心，深度融合AI技术，致力于提升内训师的课程开发效率。通过实操学习，内训师将掌握AI+需求分析、教学目标设计和课程内容结构化等
在当今竞争激烈的市场中，提升客户服务已经成为企业成功的关键。《谁杀死了你的客户》课程通过创新的剧本杀沉浸式培训，让参与者在趣味与挑战中深刻理解客户服务的重要性。课程设计不仅让员工在互动中发现自身盲区，还通过真实场景模拟，帮助他们
本课程聚焦保险管理人员招聘面试，结合行业特点，系统传授科学面试流程和实用技巧。通过理论与案例结合、模拟演练，提升面试官精准识别人才和沟通引导能力，助力企业选拔高素质管理人才，提升招聘质量与效率，推动保险企业持续稳健发展。
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在快速发展的AI时代，这门课程将为内训师打开全新的视野，帮助他们高效应对课程开发中的各种挑战。通过深入的理论学习与丰富的实战演练，学员将掌握AI技术在课程设计中的具体应用，提升表达技巧与授课能力。课程内容涵盖多种学科知识，结合了
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在当今快速发展的行业环境中，系统的风险管理显得尤为重要。本课程通过深入讲解潜在失效模式与效应分析（FMEA），为参与者提供了有效识别、评估和控制项目风险的实用工具。课程结合丰富的案例分析与实战演练，帮助学员掌握风控技术的核心理念
本课程以深入的案例分析和实用的管理技巧，帮助酒店经理人全面提升服务意识与收益管理能力。通过对酒店经营本质、客人消费心理和服务品质的深入探讨，学员将掌握提升客房收益和堵住利润沙漏的有效策略。课程结合理论讲解、小组讨论和情景回顾，确
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本课程深入探讨产品经理与研发团队在需求评审中面临的种种挑战，结合“两个需求”法，帮助学员有效提升沟通效率和需求质量。通过真实案例分析和互动练习，学员将学会如何构建“预研需求”，并掌握将其转化为施工需求的实用方法。课程不仅强调理论
在不断变化的市场环境中，企业面临着前所未有的挑战，如何有效降低成本、提升效率成为关键。本课程将深入探讨高绩效人才的选配与招聘竞争力的构建，帮助企业应对人力资源短缺的困境。通过系统化的方法论和实操工具，学员将掌握识别和选拔高绩效人
在当前瞬息万变的商业环境中，企业的成功依赖于高效的人才招聘体系。《精准招聘：社会招聘与校园招聘策略》课程通过深入分析高校毕业生与社会人才的不同需求，帮助HR团队掌握招聘方案的制定与实施。课程结合理论与实践，采用案例分析与小组讨论
在VUCA与BANI交织的时代背景下，本课程为企业提供了一条应对招聘挑战的清晰路径。通过深入分析Z世代候选人的独特需求与价值观，课程帮助管理者掌握构建高绩效人才选配、招聘竞争力体系的有效方法。结合实用案例与系统化工具，学员将学会
在当今竞争激烈的职场中，招聘的成功与否直接关系到企业的未来发展。本课程专为HR和业务部门的面试官设计，通过系统的理论学习与实践演练，帮助学员掌握AI工具的应用，提升面试技巧和评估能力。课程内容涵盖从简历筛选到面试流程优化的各个环
在当前“降本增效”的大环境下，这门课程将为HR、招聘经理及业务主管提供实用的解决方案，帮助您在招聘中实现更高的效率与质量。通过深入分析招聘渠道的选择与简历识别，课程将引导学员掌握多元化的招聘策略和高效的简历筛选工具，助力企业在激
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在当今竞争激烈的招聘环境中，企业如何找到合适的人才已成为一大挑战。本课程旨在帮助中层管理者和部门负责人树立正确的招聘理念，系统提升面试技巧，优化招聘流程。通过理论与实战结合的方式，学员将掌握招聘标准的设立、面试中的提问技巧以及如
在当今激烈的招聘市场，面试官的角色愈发重要。本课程将心理学应用于面试实践，帮助招聘者识别候选人的真实潜力与动机，确保选拔过程的公正性。通过实战演练与心理学理论的结合，学员将掌握观察非语言行为、设计行为面试题及运用心理评估工具等技
在竞争激烈的职场中，提升内部管理岗位的竞聘能力至关重要。本课程通过系统化的训练，帮助学员深入理解竞聘流程、岗位要求和公司文化，掌握自我评估和有效沟通技巧。结合案例分析和模拟演练，学员能够在实战中提升应对能力，展现个人亮点和专业优
在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着人才吸引与留存的双重挑战。本课程提供了一整套系统化的招聘解决方案，通过实战演练帮助招聘官提升专业能力，优化招聘流程。学员将掌握招聘准备、简历筛选、面试技巧等关键环节，并学习如何有效吸引顶尖人
在当今竞争激烈的招聘市场，如何高效筛选简历成为HR面临的重要挑战。这门课程不仅深入探讨简历筛选的目的与意义，还通过丰富的案例分析和实用工具，帮助参与者掌握简历评估的标准和技巧。通过学习直接匹配和模糊匹配的方法，学员将能够快速识别
在如今竞争激烈的职场中，招聘不仅仅是寻找合适的人才，更是发现和评估候选人软性素质与求职动机的关键。此课程将为中基层管理者提供实用的工具和方法，帮助他们在面试中准确识别候选人的潜质与文化契合度。通过实际演练和结构化面试技巧的掌握，
在当今竞争激烈的市场环境中，企业的人才招聘效率和精准度直接影响到组织的整体能力和竞争力。本课程深入剖析招聘的各个环节，结合实战演练和工具应用，帮助学员掌握高效的招聘策略，从需求沟通到OFFER谈判，系统提升招聘官的专业素养。通过
在当前职场中，软性素质的培养与评估对招聘和团队建设至关重要。本课程将帮助中基层管理者掌握专业的面试技巧和科学的方法，确保能够全面了解候选人的动机与能力。通过现场演练与实战应用，学员将学会如何设计面试题库、实施结构化面试，并有效识
本课程聚焦AI在招聘全流程中的实战应用，帮助人力资源人员快速构建胜任力模型、精准筛选简历、设计结构化面试题库，并提升面试决策能力。通过丰富案例与互动演练，学员可掌握高效利用AI工具的方法，应对AI带来的招聘新挑战，提升招聘质量与
在竞争日益激烈的市场中，企业的人力资源管理显得尤为重要。这门课程将帮助您全面掌握识人、用人、育人和留人的关键技能，通过生动的案例分析与实用的方法论，让您在招聘和团队管理中游刃有余。课程内容紧贴实际，强调个性化激励与团队沟通，帮助
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