许君:善解童真—家庭教育之性格密码

许君老师许君 专家讲师 5查看

课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 心理学

课程编号 : 41994

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适用对象

准父母、父母等

课程介绍

课程收益:

掌握和运用性格教养的心理机理与方法技巧,赋能孩子性格健康发展;

● 提高对亲子沟通的理解,更科学和有效的建立良好亲子关系

掌握和运用激励孩子的技巧方法,培养自信懂事的孩子;

理解孩子的学习心理状态,并采取积极干预的方式,促进孩子对学习的积极心理。

授课风格:

实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%

实践:2年教学辅导经历、2家教育公司管理实践、60多家庭辅导实践、300多人心理咨询实践、近400场培训授课实践,不断结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。

实用:学员口碑关键词“实用”,掌握实用技术贯穿课程始终,以管理心理学技术为主线,融合企业管理、教育心理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等前沿心理研究。

实效:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等为主要授课方式,现场问现场动现场学现场会一直用。

课程时间:1-26小时/天

课程对象:准父母、父母等

课程方式:讲师讲授,影视分析、案例讨论、互动交流,分组讨论,角色扮演、头脑风暴,现场辅导,自我觉察,行动方案

课程大纲

破冰

第一讲 孩子积极性格的教养

蔡元培:决定孩子一生的不是学习成绩,而是健全的人格修养!

一、性格概述

1. 什么是性格?

2. 性格的好坏

3. 先天还是后天

二、孩子子积极性格教养的关键

1. 无条件接纳

2. 幼年的安全感

3. 父母的情绪

4. 行为模板

5. 尊重成长规律

三、孩子人格发展不同阶段的教养

1. 婴儿期 信任VS怀疑

2. 幼儿期 自主VS害羞

3. 童年期 主动VS内疚

4. 少年期 勤奋VS自卑

5. 青春期 自我同一性VS角色混乱

四、中国孩子急需的积极性格教养

1.同理心

2.延迟满足

3.抗挫力

案例:焦虑的母亲+缺位的父亲=问题孩子

案例:不想写作业的孩子

案例:卖书

案例:把孩子送到好学校

心理研究:小艾伯特实验

案例:知识是甜蜜的

案例:高中从厌学到考上音乐学院

案例:农民父亲(儿子清华女儿北大)的教育方法

心理测试:亲子关系心理研究:斯坦福孩子的“聪明”和“努力”

团辅活动:赞美

第二讲 性格基础:如何建立良好的沟通关系?

一、与孩子的沟通关系是什么样的?

1. 指责型

2. 讨好型

3. 打岔型

4. 理智型

5. 同理心型

心理测试:亲子沟通关系

视频:鹅龟对话

案例:离婚单亲子女

案例:拿东西扔母亲的孩子

研讨活动:孩子喜欢和什么样的父母进行沟通?

二、建立良好沟通关系的方法

1.接纳孩子的不完美

2.同理孩子,尊重孩子成长的沟通规律

3.爱的五种语言

4.表扬与批评的艺术

5.管理好冲突

逆反心理背景下有情绪性冲突的沟通模式

视频:焦虑的妈妈

视频:辅导孩子写作业奔溃的父母

视频:父母与孩子相互打分

案例:与父亲动手的孩子

案例:想吃肯德基的女儿

案例:不想写作业的孩子

第三讲 学习性格:如何培养爱学的孩子?

一、孩子为什么不喜欢学习?

1. 认知论

2. 能力论

3. 奖罚论

视频:孩子大战数语外

心理实验:孩子的学习动机

二、孩子厌学与爱学的心理机理

1. 情绪条件反射

2. 优秀的犹太民族

心理研究:小艾伯特实验

案例:书是甜蜜的

案例:一见钟情

案例:把孩子送到好学校

三、培养孩子爱学的方法

1.无条件接纳孩子学习的不完美

2.学习是甜蜜的

3.陪伴式学习

4.把握学习规律(专注力、学习风格等)

5.犹太式辅导

6.体验式教学

7.学习压力管理

案例:对女儿的惩罚

案例:高中从厌学到考上音乐学院

案例:农民父亲(儿子清华女儿北大)的教育方法

心理研究:波波玩偶实验

心理研究:音乐对学习的影响

视频:孩子如何看待父母辅导作业?

小结与答疑

课程结束

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• 许君:积极平衡工作家庭,做幸福职场人
【课程收益】 ● 掌握工作家庭平衡的机理,建立长效机制; ● 理解两性沟通差异,掌握和运用爱的语言、吵架管理等技巧,打好工作家庭平衡基础; ● 掌握孩子积极教养和爱学的方法技巧,建立良好的亲子关系,平衡工作与亲子; ● 掌握与运用高效睡眠和疏导情绪压力的方法,提高工作与家庭管理精力。 【授课风格】 ● 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 ● 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 ● 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 ● 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。 【课程时间】 1天,6小时/天 【课程对象】 ● 全体员工、核心骨干等; ● 其他希望提升情绪压力掌控力,提高工作绩效的职场精英。 【课程方式】 讲师讲授,影视分析、案例讨论、互动交流,分组讨论,角色扮演、头脑风暴,现场辅导,自我觉察,行动方案 课程大纲 导入 破冰 第一章 我们的工作与家庭 1. 现代生活的“忙” 2. 积极心理学:人生的追求是幸福 3. 工作与家庭的冲突 (1)时间冲突 (2)角色冲突 (3)压力冲突 4. 打破“工作忙为理由”的心理误区 5. 动态平衡而不是绝对平衡 案例:外出打工,和家人孩子很少见面 案例:妈妈VS总经理 案例:生活等于工作 心理学现象:踢猫效应 团辅活动:工作与生活平衡测试 团辅活动:研讨工作与家庭的冲突 第二章 积极家庭沟通,打好平衡基础 1. 家庭关系的底层逻辑 (1)情绪条件反射 (2)资源互补 2. 家庭沟通的五种模式 3. 破坏婚姻关系的沟通问题 4. 两性沟通差异:男人来自火星,女人来自金星 5. 忙更要表达爱:爱的五种语言 (1)肯定的言词 (2)精心的时刻 (3)惊喜的礼物 (4)服务的行动 (5)身体的接触 6. 夫妻吵架管理:热战和冷战 案例:长期出差,都不知道和老婆孩子说点什么 案例:压力下的男女反应和需求 案例:从恋爱到婚姻 案例:学法语的老公和学英语的老婆 案例:比尔盖茨离婚 案例:爱烧饭的老公 团辅活动:赞美 团辅活动:夫妻吵架安抚 第三章 积极教养:工作与亲子的平衡 蔡元培:决定孩子一生的不是学习成绩,而是健全的人格修养! 1.孩子教养的关键 (1) 无条件接纳 (2) 幼年的安全感 (3) 尊重成长规律 (4) 父母的情绪 (5) 行为模板 2. 青春期孩子的教养策略 3. 中国孩子急需的人格教养 (1)同理心 (2)抗压力 4. 孩子的厌学与爱学 (1) 孩子为什么容易讨厌学习? (2) 孩子学习的心理基础:情绪条件反射 (3) 让孩子爱学的策略 案例:爸妈外出工作,打电话问的第一件事 案例:焦虑的母亲+缺位的父亲=问题孩子 案例:从厌学到考上音乐学院 案例:学霸的家庭教育经验 视频:辅导孩子写作业奔溃的父母 心理测试:亲子关系 心理研究:罗森塔尔实验 团辅活动:研讨“除了威逼利诱,还有什么方法” 第四章 睡眠与情压管理,提高工作与家庭管理精力 1. 睡好觉才有精力面对工作与家庭的繁琐 2. 睡眠三要素,打造高效睡眠 (1)节律 (2)动力 (3)身心放松 3. 消极情绪与压力:精力内耗的主因 4. 情绪压力的生理基础 5. 疏导消极情绪压力的误区 6. 疏导消极情绪压力的科学方法(10种以上) 案例:由于项目太忙,和老婆大吵一架 案例:“二手”情绪 互动:情绪有颜色吗? 互动:为什么大道理都懂,但还是难受或不愿行动? 团辅活动:正念呼吸法 团辅活动:冥想放松法 小结 Q&A END
• 许君:优秀员工的职业化修炼,打造高职场竞争力
【课程收益】 ● 理解优秀员工的内核、过程和结果,形成优秀员工的底层逻辑; ● 掌握和运用积极心理建设的步骤方法,提升忠诚度与敬业度; ● 掌握发现优势、人岗匹配、向上管理等技巧,打造高职场竞争力; ● 形成以超越目标为导向的结果观,不断提高工作效率和绩效; ● 践行利他精神,不断提炼成长的五大智慧,与团队、组织共同成长。 【授课风格】 ● 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 ● 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 ● 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 ● 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。 【课程时间】 1天,6小时/天 【课程对象】 ● 核心骨干、储备干部等 ● 其他希望提高职场竞争力的职场精英。 【课程方式】 讲师讲授,影视分析、案例讨论、互动交流,分组讨论,角色扮演、头脑风暴,现场辅导,自我觉察,行动方案 课程大纲 导入 破冰 第一章 优秀员工的职业化养成 1. 什么是优秀员工? 2. 优秀员工的职业化修炼 (1)内核:积极的职业心理建设 (2)过程:高效协作与成长 (3)结果:超越目标和积极利他 案例:杜拉拉升职记 视频:穿Prada的女王 第二章 优秀员工的积极心理建设 1. 什么是心理?(认知、情绪、行为) 2. 积极心理建设三步 3. 优秀员工的拥抱变化心理建设 4. 优秀员工的焦点正面心理 5. 优秀员工的忠于职守(忠诚)心理 (1)忠于职守(忠诚)是发展之本 (2)解决问题而不仅仅只是做事 (3)持续性精进工作 (4)感恩心三步 6. 积极管理情绪压力,赋能心理建设 (1) 身心互动与情绪压力:抑郁、焦虑与愤怒 (2) 情绪压力的生理基础 (3) 疏导职场消极情绪压力的误区 (4) 疏导消极情绪压力的科学方法(10种以上) 案例:领导为什么不信任我? 案例:幸福的职场人VS不幸福的职场人 案例:领导批评的本质 案例:三名砸石工人 案例:雷军的感恩和忠诚 案例:企业与个人是剥削与被剥削还是共生共赢? 团辅活动:市场调查的案例启发 视频:鹅龟对话 团辅活动:冥想放松 团辅活动:工作带来的价值有什么? 第三章 优秀员工的团队高效协作与成长 1. 什么是团队? 2. 团队的特征:团队与群体的区别 3. 高效协作的心理基础:同理心 4. 高同理心的表现 (1)积极倾听 (2)学会共情 (3)积极情绪感染 (4)帮助他人进步 (5)集思广益 (6)...... 5. 良好团队人际支持 (1)维护上级的权威 (2)肯定的言语 (3)互助 (4)遵守承诺 6. 高效协作 (1)团队目标与个人目标的共赢 (2)优劣势管理 (3)激发建设型冲突,管好破坏型冲突 案例分析:西游记团队 心理测试:同理心 团辅活动:团队合作 团辅活动:撕纸游戏 团辅活动:我的优势 第四章 优秀员工的超越目标与积极利他 1. 目标的SMART原则 2. 从KPI到OKR 3. 优秀员工的影响力:利己与利他的相对平衡 4. 成长的五大智慧赋能优秀员工 案例:市场调查 视频:尼克胡哲 案例:曾国藩的影响力 活动:找出OKR 团体研讨:分享学习收获 课程小结和答疑 课程结束

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