新员工性格测试与职业发展规划
面向企业新员工,《新员工性格测试与职业发展规划》从转动生涯三叶草:打造完美职业、DISC行为风格-了解自我,了解他人等模块切入,帮助学员◆ 学会使用黄…
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面向初、中级软件工程师、或编码相关的技术人员,《职业跃迁:优秀技术人员职业素养提升》从成为改变世界的卓越工程师:提升执行力与技术创新、Scrum精粹…
面向转型顾问对未来发展迷茫希望能过探索自己重新梳理职业能力找到定位的职业人士、职业指导师…,《就业指导实战技能进阶职业规划培训》从定位问题,找到发展重…
面向全体员工,《高效执行五部曲》从心态管理——为什么执行、目标管理——怎么完成执行?等模块切入,同时覆盖了解结果导向搞清楚我们执行的目的到底是为了什么…
面向新员工(200人内均可),《荆州争霸:新员工培训》从OKR目标管理方法、支持OKR顺利执行的4会 5. OKR日报管理等模块切入,帮助学员游戏化培…
面向全员,《新员工培训(更适合9500后员工》从先调整好心态,才能好好工作(重建心智模型、调整工作心态)、建立人生目标,增强工作积极性等模块切入,同时…
面向岁以下青年员工、年校招员工及、银行近、35,《1号位思维与综合能力提升 —银行青年员工自我认知、职业规划与沟通技巧》从执行力的转变——一号位思维下…
面向企业新员工、管培生、入职1-3年的青年骨干,《这个杀手有点冷》从游戏时间——《这个杀手有点冷》、职场角色觉醒——演员的自我修养等模块切入,帮助学员…
面向新入职员工,《职场加速器:新员工职业素养与心态》从从校园人到职场人的角色蜕变、打造高效职场沟通等模块切入,帮助学员职位适应性提升: 理解目标岗位所…
面向新入职员工,《职场加速器:新员工职业素养》从认知篇——校园与职场的本质差异、能力篇——职场必备核心技能等模块切入,帮助学员职位适应性提升: 理解目…
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