在信息技术迅猛发展的今天，线上直播课程已成为一种新兴的培训模式。尤其是在经历了三年的疫情之后，许多企业意识到，传统培训方式的局限性使其难以适应快速变化的市场需求。作为一种高效的培训手段，线上直播课程不仅提升了学习的灵活性和便利性，也为企业内训师的成长与发展提供了新的机遇。
马斌
培训咨询
随着数智化的不断推进，管理、技术以及业务都在向智能化方向发展。企业培训也不例外，逐渐向数智化和在线化转型。在这股潮流中，疫情的影响如同东风，推动了在线直播与在线学习的快速普及，促使数智化培训进入了一个新的阶段。在疫情解封后，针对内训师的培训需求愈发强烈，如何在新媒体时代中，成为一名合格的内训师，成为了众多教育者与管理者关注的焦点。
参加本次培训课程，学员将收获多重益处：
内训师的成长之路并非一帆风顺。为什么要成为内训师？这不仅是个人职业发展的需要，更是企业发展的必然选择。以诺基亚的衰退为例，企业未能及时适应市场变化，导致其失去竞争力。而那些能有效利用培训提升员工素质的公司，如阿里、华为等，反而在激烈竞争中脱颖而出。
成为内训师对个人职业发展的好处显而易见。通过内训师的角色，个人逻辑思维能力将得到提升，专业能力得到梳理，表达能力得到训练，最终倒逼自己进行终身学习。例如，马斌老师的成长经历便是一个很好的案例，他通过内训师的角色实现了职业生涯的迂回成长。
线上直播课程的设计与开发是内训师必须掌握的技能。首先，了解线上直播课程的特点至关重要。与传统课堂相比，线上课程的时间通常较短，要求高，且容易导致学习者疲劳。因此，内训师需要具备良好的自我管理能力和课程设计能力。
在直播课程的规划中，可以借用五步法来梳理课程结构：列重点、理流程、做细分、理目录、建模型。这种方法不仅能帮助内训师理清思路，还有助于制作出更具吸引力和实用性的课程内容。
内训师在设计直播课程时，可以参考以下三种模型：
为了提高学习效果，内训师还需掌握多种教学手法。在直播课程中，结合视频、案例、演示、道具等多种形式，可以提升学员的参与感与互动性。此外，适时提问和设置奖励机制也是提升学习积极性的重要手段。
随着在线学习的普及，未来的培训模式将从传统逐渐向新媒体时代转型。数智化的发展使得直播培训成为必然，而在线知识付费模式的兴起也为企业内部培训提供了新的支付方式。未来，企业可通过抖音等平台引入优秀的知识博主，为员工提供更丰富的学习资源。
在这样的背景下，内训师的角色将愈发重要。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的建设者和团队凝聚力的提升者。因此，内训师需要不断提升自身的专业素养，适应新媒体时代的培训需求。
综上所述，线上直播课程在企业培训中扮演着越来越重要的角色。随着数智化的推进和新媒体时代的来临，内训师的角色与定位也将不断演变。为了适应这一变化，内训师不仅要掌握课程设计与教学方法，还需关注行业动态与发展趋势。
未来，内训师的成长将是一个持续的过程，他们将在企业培训体系中发挥越来越重要的作用。通过不断学习与实践，内训师将成为推动企业发展的关键力量。在这个充满挑战与机遇的新时代，内训师的未来充满希望。
在这样的背景下，企业与内训师需要共同努力，探索新的培训方式，以适应不断变化的市场需求。只有这样，才能在竞争中立于不败之地，实现企业与个人的双赢。
