内训师提升技巧：打造高效培训团队的关键方法

内训师提升：通过赛促训实现能力飞跃

在现代企业中，内部讲师的作用愈发重要，因为他们不仅是知识的传播者，更是团队能力提升的推动者。为了让内训师在复杂多变的职场环境中脱颖而出，采取“以赛促训”的方法无疑是一条有效的途径。这种方式通过系统性的课程开发、授课技巧训练及模拟训练，不断提升讲师的实战能力。本篇文章将从课程背景、课程收益、课程大纲等多个方面，深入探讨“内训师提升”的主题。

马斌：赛前突击训练营 四步打造冠军级内训师大赛课程

通过“以赛促训”的方式，本课程旨在全面提升内部讲师的授课能力与水平。学员将通过多次优化课程设计、添加互动环节、形象包装等，获得实战经验和自信。两天的高强度培训中，20%的讲授、20%的练习和60%的实战训练相结合，确保学员在赛前

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课程背景：以赛促训的有效性

“以赛促训”是针对内训师培训的一种创新模式。该模式通过赛前课程的开发学习、授课技巧的训练、课后的模拟训练，以及赛前的集训辅导，帮助学员在短时间内完成快速成长。每一次的上台训练，都是对讲师能力的实战检验，而课后的课程复盘则是对知识的深度消化与吸收。

这种培训方式不仅仅是为了提升讲师的授课技巧，更是为了让他们在实际授课中能够灵活运用所学知识，提升学员的学习体验和满意度。通过不断的反馈与改进，内训师能够在授课的过程中更好地掌握学员的需求，提升授课效果。

课程收益：多维度提升内训师能力

参加“以赛促训”培训的内训师将获得多方面的收益，这不仅包括授课技巧的提升，还有课程设计、学员互动等能力的全面锻炼。

• 课程优化：每位学员将在课程中对自己的课件进行至少两次的优化打磨，确保内容的严谨性与可操作性。
• 互动训练：课程中将添加多种互动训练，提升学员与受训者之间的互动性，使得授课效果更加显著。
• 形象包装：针对讲师的形象进行专业的包装与建议，提升其在授课过程中的亲和力与影响力。
• 授课流程标准化：通过对物进场、演绎、退场等环节的标准化训练，提升讲师的整体授课能力。

课程大纲：系统化的培训内容

本课程的设计围绕着内训师提升的核心目标，采用“20%讲授 + 20%练习 + 60%实战训练”的模式，确保学员能够在理论学习的同时，获得丰富的实践经验。

第一讲：磨结构 - 四种模型重塑精品课程

在这一讲中，学员将重点关注课程的结构设计。通过对学员自带的2-3个课件进行分析，课程将提供标题修改的建议。学员将学习如何运用行动学习的“皮带轮”方法，获取优质的标题创作技巧。同时，课程还将讲解目标撰写的两种方式，帮助学员明确课程的教学目标。

• 审标题：通过实例讲解，让学员明白标题的重要性及其对学员吸引力的影响。
• 审目标：引导学员撰写清晰、可量化的教学目标，提升课程的针对性与有效性。
• 审结构：讲解四种课程结构的梳理方案，帮助学员优化自己的课程内容。

第二讲：造工具 - 工具运用打造躁动课堂

工具的运用是提升课程互动性的重要环节。在这一讲中，学员将学习到两种常见的教学工具：表单法与游戏法。通过现场优化三问，学员将清楚了解如何有效运用工具提升课堂氛围。

• 表单法：教会学员如何设计表单以收集学员反馈，提升互动性。
• 游戏法：通过游戏化的教学方式，让学员在轻松的氛围中学习，提高参与感。

第三讲：塑形象 - 魅力四射获得形象加分

讲师的形象直接影响其授课效果。在这一讲中，学员将进行初试讲，并获得现场点评。同时，课程将提供关于着装、发型、外表等方面的专业建议，帮助讲师塑造更具亲和力的形象。

• 现场讲演：初次讲演后，学员将接受来自导师和同伴的反馈，帮助其不断改进。
• 形象建议：提供个性化的形象提升建议，使得讲师在授课时更加自信。

第四讲：破授课 - 自信满满赢得满堂喝彩

自信是成功授课的重要因素。在这一讲中，学员将学习如何设计比赛型自我介绍、如何使用声音、站姿、手势等技巧与PPT有效结合。同时，课程将进行登场与退场训练，帮助学员在实际授课中展现最佳状态。

• 自我介绍设计：帮助讲师设计吸引人的自我介绍，提升其在学员心中的印象。
• 声音与手势：讲解如何通过声音与手势增强授课的说服力。
• 道具运用：教会学员如何灵活运用道具，增强课程的趣味性与互动性。

总结：内训师提升的长远价值

内训师的提升不仅仅是个人能力的增强，更是整个团队协作与企业文化的深化。通过系统的培训课程，内训师能够将所学应用于实际工作中，提高培训效果，最终促进组织的整体发展。

在“以赛促训”的框架下，内训师不仅能够获得丰富的知识和技能，更能在实践中不断反思与成长，形成自我提升的良性循环。企业应重视内部讲师的培养，为其提供更多的培训机会与实践平台，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总而言之，内训师的提升之路并非一蹴而就，而是需要系统性的学习、实践与反思。这一过程不仅能提升内训师自身的能力，更能为企业培养出一批优秀的培训人才，推动团队协作与企业发展。