提升课程试讲实践能力的有效策略与技巧

课程试讲实践：提升内训师授课能力的有效途径

在当今市场竞争日益激烈的环境下，组织绩效的提升成为了企业发展的关键因素。为了实现这一目标，企业必须重视人才的发展，确保内部人才的有效运用。为此，内训师的角色和能力显得尤为重要。此次课程试讲实践旨在帮助内训师提升授课能力和课程开发能力，从而更好地为企业的发展服务。

马斌：课程设计与开发既内训师认证评审项目

在当今激烈的市场竞争中，组织绩效的提升至关重要，而推动人才发展是实现这一目标的关键。如何将外部经验转化为内部知识，避免人才流失带来的经验损失，是许多企业面临的挑战。本课程不仅简化了课程开发的底层逻辑，帮助学员掌握课程开发和授课的

马斌 培训咨询

一、课程背景：组织绩效与人才发展的紧密关系

随着市场竞争的加剧，企业面临着前所未有的挑战。组织绩效的提升不仅仅依赖于市场策略的调整，更需要内部人才的培养和发展。有效的人才管理和培训不仅能够减少因人才流失造成的经验损失，还能够将外部的成功经验转化为内部的知识与技能，增强组织的竞争力。

然而，企业在实施内训时常常面临诸多困惑。例如，外出培训的高成本、核心岗位专业课程教师的短缺、TTT（Train The Trainer）课程无法有效产出成果等问题，这些都使得企业在人才培养上遇到瓶颈。内训师往往并非全职讲师，因此在授课技巧和表达能力上可能无法与专业讲师相提并论。这些问题的存在，进一步强调了提升内训师授课能力的必要性。

二、课程特色：现场学习与产出的双重保障

本课程旨在通过现场学习和实践，帮助学员掌握课程开发的底层逻辑和方法。课程设计强调“边讲边练”的模式，使学员能够在学习过程中快速产出结构清晰的课程内容。通过一对一的辅导，学员能够在现场获得及时的反馈和指导，从而提升课程开发和授课能力。

课程的最终目标在于帮助学员在课后能够自主开发课程，真正实现从“学会”到“会用”的转变。通过优秀课程案例的讲解和实战演练，学员不仅能够熟悉课程开发的逻辑，还能够掌握目标确认、课程结构设计等实用技能。

三、课程收益：从理论到实践的全面提升

参与本课程的学员将获得以下几方面的收益：

• 理解课程开发的底层逻辑：通过案例分析，学员能够掌握课程开发的核心要素，了解如何将外部经验有效转化为内部知识。
• 精准掌握课程目标：使用目标确认表，学员能够更好地理解受众需求，确保课程的针对性和有效性。
• 提升授课技巧：通过实战演练，学员能够实际应用多种授课方法，使教学更加生动有趣。
• 优化课程结构：学员将学习到如何梳理课程结构，提升课程的逻辑性和条理性。

四、课程大纲：系统化的授课内容

本课程将分为多个模块，涵盖从课程设计到授课技巧的各个方面。以下是课程大纲的主要内容：

1. 互动导入

通过案例讨论，帮助学员理解培训师在组织中的角色和重要性。

2. 课程的标准与开发

• 探讨一个优秀课程的标准，了解成人学习的特点。
• 解析课程开发的五步曲：需求分析、目标确认、结构设计、教学方法、课程制作。

3. 确定课程目标

学习“三问”原则，明确课程的对象、主题及目标，提升课程的聚焦度。

4. 梳理课程结构

运用“三定”法则，帮助学员确定课程的观点、论点和模型，提升课程的逻辑性。

5. 教学方法设计

• 学习五种教学法，提升课堂的互动性和参与感。
• 设计适合不同课程内容的教学方法，激发学员的学习兴趣。

6. PPT制作与演示技巧

掌握快速制作PPT的技巧，确保课程内容的视觉效果和逻辑性。

7. 课程试讲与反馈

通过实际的试讲环节，学员能够在现场获得反馈，进一步优化授课技巧。

五、课程实施：从理论到实践的有效转变

为确保课程的有效性，培训将结合讲授、演练和现场辅导等多种方式。学员在课程中将有机会参与实际的案例分析、课程设计和试讲，确保理论知识能够转化为实际能力。

在课程的最后一天，学员将进行试讲和授证，所有参与者将在实际演练中检验所学知识，并获得讲师的点评和指导。这一环节将为学员提供一个展示自我的平台，同时也是他们进一步提升授课能力的机会。

六、结语：提升内训师能力的重要性

在企业人才培养的过程中，内训师扮演着至关重要的角色。通过本次课程的学习，内训师不仅能够提高自身的授课能力，还能为组织的绩效提升贡献更大的力量。通过系统化的课程设计和实践演练，学员能够在短时间内掌握有效的授课技巧，推动企业内部知识的传播与应用。

在未来的学习与工作中，内训师应持续关注自身能力的提升，通过不断的学习与实践，成为企业内部的知识传播者和人才培养的推动者。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。